单位编外人员情况调研报告

目录/提纲：……
一、编外人员现状
（一）管理模式情况
（二）使用情况
（三）经费保障情况
二、存在的问题
（一）缺少经费保障
（二）人员素质不够高
（三）人员流失明显
（五）缺乏晋升渠道
三、几点建议
（一）进一步支持优化队伍结构
（二）进一步加大经费保障支持力度并建立长效机制
（三）畅通人员晋升渠道
……
**单位编外人员情况调研报告

根据**单位《关于组织开展全省......有关情况专题调研的通知》有关要求，我单位对编外人员进行座谈、数据统计等方式进行调研后，现将编外人员情况报告如下：
一、编外人员现状
（一）管理模式情况。目前我单位编外人员
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略199字，正式会员可完整阅读）……　
状态，无法纳入预算统筹，至此对于雇员制外编外人员的经费保障已捉襟见肘，随时处于无法开出薪酬的状态。
（二）人员素质不够高。由于我单位工作专业性较强，我单位自行招聘的人员经常处于能力不足、素质不高、难以上手的状态，致使经费产生浪费。
（三）人员流失明显。编外人员待遇普遍较低，月均工资不到3000元，受限于管理制度及经费保障问题从未涨过工资，每年辞职人员也难以得到及时补充。如今保运转日益艰难，年均缺口资金超过300万元，人员流失明显，新招录的人员又无法迅速上手从事工作，一定程度上使工作开展不顺利。
（五）缺乏晋升渠道。时至今日编外人员仍无定级文件可落实，更是缺乏定向晋升渠道，无论是职务还是职级均无可文件法规可用，致使编外人员归属感不强、稳定性不足。
三、几点建议
（一）进一步支持优化队伍结构。建议进一步重视、关心、支持我单位配齐配强人员力量，加大人员和政策支持力度，支持采取购买社会服务的方式选聘工作人员，确保单位工作高效稳定运转。
（二）进一步 ……（未完，全文共878字，当前仅显示558字，请阅读下面提示信息。收藏《单位编外人员情况调研报告》）