公司作风能力提升年活动实施方案

目录/提纲：……
一、总体目标
二、重点任务
（一）抓实政治建设，坚决做到“两个维护”
（二）改进工作作风，提高工作效能
（三）强化理论学习，持续凝心铸魂
（四）增强培训实效，提升能力水平
（五）树立鲜明导向，激励担当作为
（六）紧盯权力运行，强化党内监督
一是常态化开展各党支部书记述职工作
（七）纠治“四风”顽疾，整治不正之风
（八）落实容错机制，激发干事热情
三、方法步骤
一是召开动员会
二是制定实施方案
一是开展自查自纠
二是组织征求意见
一是制定整改方案
二是健全规章制度
三是做好工作总结
四、工作要求
（一）提高政治站位、深化思想认识
（二）加强组织领导，夯实工作责任
（三）严格执行纪律，确保令行禁止
（四）强化督导考核，狠抓工作落实
（五）注重宣传引导，营造良好氛围
……
公司作风能力提升年活动实施方案

为切实转变工作作风，加强能力建设，推进公司高质量发展，按照集团公司党委《作风能力提升年活动实施方案》要求，结合***实际，制定如下实施方案：
一、总体目标
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神、全国“两会”精神，深入贯彻落实_总书记历次来陕回延考察重要讲话、重要指示，认真贯彻落实集团公司工作要求，聚焦强化政治忠诚、树牢宗旨意识、促进本领提升、激发担当精神、推进高质量发展目标要求，坚持领导带头、以上率下，坚持纠转促并举、一体化推进，坚持科学实施、求实求效，通过教育培训、典型引领、实践锻炼，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，树牢奋勇争先、脚踏实地、攻坚克难、改革创新、精益求精、久久为功作风，增强推动高质量发展、改革创新、防范化解风险的本领，形成凝心聚力共谋发展的干事创业氛围，推动改革发展和党的建设迈上新台阶、实现新跨越，以作风建设新成效为集团公司高质量发展新篇章提供坚强保障。
二、重点任务
（一）抓实政治建设，坚决做到“两个维护”。坚持把政治建设放在首位，坚定维护党中央权威和集中统一领导，教育引导职工时刻心怀“国之大者”，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实把“两个维护”体现在推动高质量发展的行动和工作中。一是持续完善贯彻落实
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化推进。利用好“学习强国”“国资国企大讲堂”等平台，采取集中学习、专题研讨、专家辅导、在线学习等多种形式，组织党员职工全面学、系统学、深入学、持久学，持续推动党的创新理论入脑入心。二是开展党的二十大精神培训，坚持用延安精神教育党员职工，常态化长效化推进党史学习教育，通过专题培训、讲座等形式推动党员培训全覆盖。
（四）增强培训实效，提升能力水平。紧扣高质量发展主题和集团公司部署，着力提升全体职工特别是领导人员履职能力。一是加强教育培训，统筹安排线上线下，实施政治、管理、市场、改革发展等方面培训计划，把党的创新理论、惠企政策、技术成果及时送到生产一线。二是突出典型引领，充分发挥基层党组织和广大党员“两个作用”，广泛开展“党员示范岗”“党员先锋号”“张思德服务队”创建活动，推荐表彰一批在党的建设、增收节支、服务提升、宣传营销等工作中涌现出的先进集体和先进个人，宣传推广经验做法，激励职工见贤思齐、创先争优。三是强化实践锻炼，配合做好职工到集团上培训学习制度和集团机关职工基层实践活动等，促进学习交流，提升工作水平。
（五）树立鲜明导向，激励担当作为。持续深化改革、全面提质增效、加快创新突破、守牢风险底线、强化党建引领、提升运营能力，为全市旅游业发展做出更大贡献。一是用好“三项机制”，建立不胜任、不适宜负面清单，对政治上不守规矩、工作上不作为、廉洁上不干净的部门负责人及时调整，对实绩突出、堪当重任的大胆使用。二是充分发挥考核“指挥棒”作用，突出效能导向、奖励加分和专项工作负面清单管理，将考核结果与任用、评先奖优、追责问责紧密结合，激励职工担当作为。
（六）紧盯权力运行，强化党内监督。严格执行落实全面从严治党主体责任各项规定，大力推动清廉国资国企建设，教育引导全体职工特别是部门负责人主动接受监督。一是常态化开展各党支部书记述职工作。二是严格执行个人有关事项报告制度，严格规范领导配偶、子女及其配偶经商办企业行为，强化日常监督，防范廉政风险。三是整合监督力量，突出监督重点，强化对关键岗位、_的监督，推动党内监督、企业内部监督、审计监督等监督有机贯通，同向发力，健全完善信息共享、成果互通机制，健全协同高效监督机制，形成常态长效监督合力。四是加强警示教育，用好廉政教育基地、警示教育基地和警示教育片、忏悔录等资源，强化纪律意识，绷紧纪律之弦。
（七）纠治“四风”顽疾，整治不正之风。深化落实中央八项规定及其实施细则精神，践行延安精神、南泥湾精神、张思德精神，坚决破除特权思想和特权行为，树立良好形象。一是在发现问题上下功夫，拓宽信访举报、社会监督渠道，严肃整治享乐主义、奢靡之风，深化整治违规收送礼品礼金，婚丧嫁娶大操大办等问题，杜绝违规公款吃喝、违规发放津补贴等行为。二是靶向出击重点纠治形式主义、官僚主义，紧盯贯彻集团公司决策部署不担当、不用力问题，纠治空喊口号、只表态不落实行为；紧盯玩忽职守不作为问题，纠治麻痹松懈，推诿扯皮、敷衍塞责、懒政怠政行为。三是紧盯反复性、顽固性问题，贯通学习教育、查纠整改、完善提升，畅通作风问题反映渠道，建立问题收集处置办理联动机制，不断巩固拓展作风建设专项行动成果。四是坚持风腐同查，既严肃查处不正之风背后的腐败，也深挖细查腐败案件中的作风问题，强化警示教育，始终保持警示震慑。
（八）落实容错机制，激发干事热情。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，教育引导全体职工心往一处想、劲往一处使、齐心协力共谋公司高质量发展。落实关心关爱职工措施，落实职称评审、休假体检、教育培训等规定，激发职工干事创业精气神。
三、方法步骤
作风能力提升年活动以公司中层管理人员为重点，分三个阶段进行：
（一）动员部署（2023年3月28日—4月10日）通过思想发动、组织学习和专题讨论，教育引导全体员工深刻理解开展作风能力提升年活动的重要意义，充分认识严肃整治“庸、懒、散、浮”的重要性和必要性，把思想统一到党委的决策部署上来，以饱满的热情投入到活动中。一是召开动员会。统一思想，提高认识，引导广大职工积极投入作风能力提升年活动，掀起抓作风、树形象的热潮。二是制定实施方案。结合各单位职工作风方面存在的突出问题，制定切实可行的实施方案。
（二）查找问题（2023年4月11日—4月30日）通过自查自纠、征求意见、群众评议等方式，深入查找存在的问题，对不良风气进行严肃整治。
一是开展自查自纠。全体职工要紧紧围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面深刻查找个人存在的突出问题；按照从严要求、从严教育、从严管理的标准，深入查找制度完善和制度执行方面存在的问题。坚持边学边查边改的原则，针对查找出来的问题，提出具体措施，认真加以整改。
二是 ……（未完，全文共4989字，当前仅显示2520字，请阅读下面提示信息。收藏《公司作风能力提升年活动实施方案》）