您的位置:新文秘网>>公司/企业讲话/民营招商/作风/动员大会/>>正文

在公司作风年建设动员会上的讲话:凝心聚力正风肃纪真抓实干担当作为

发表时间:2023/4/14 9:10:10
目录/提纲:……
一、增强“争先意识”,精神状态上要添满“动力”
二、突出“跨越意识”,工作落实上要开足“马力”
一是要突出重点抓落实
二是要突出责任抓落实
三是要突出创新抓落实
三、坚持“问题导向”,思想认识上要增强“心力”
一是浑浑噩噩、混天度日
二是浮皮潦草、粗枝大叶
三是不敢担当、不想作为
四是故步自封、因循守旧
五是效率低下、拖拖拉拉
六是标准不高、小成即满
七是谋划不深、工作不实
八是循环不畅、协作不力
四、强化“考核导向”,监督管理上要加满“压力”
一是要以组织领导传导压力
二是要以上级考核任务传导压力
三是要以内部考核制度传导压力
五、强化“规矩意识”,纪律执行上要拧成“合力”
一是强化担当意识
二是强化责任意识
三是强化标准意识
四要强化效率意识
五要强化长效意识
……
在公司作风年建设动员会上的讲话:凝心聚力正风肃纪真抓实干担当作为

今天,我们在这里召开全体干部员工会议,一是继续深入宣传贯彻落实__精神,二是对公司“作风建设年”工作进行动员,通过_精神学习及作风建设不断推动公司高质量发展。
今天,我们这个会议的一个重要任务就是进行“作风建设年”工作动员,通过作风建设进一步增强干部员工转变作风的思想自觉和行动自觉,不断提升工作质量和效能,全面推动客户经营、产品销售、协同推进、队伍建设等各项工作任务落到实处。大家要迅速行动起来,彻底来一次作风问题大排查大防治,以更加务实的工作作风,做好每一项工作,为实现“一提四有”的年度经营目标提供有力保障。
首先,作风问题,是党员干部的终身课题,我们党从建立之初就把作风建设放在重要而突出的位置来抓,无论是三湾改编还是延安整风或是历次作风整顿,就是通过持续不断的作风建设让党员领导干部和_各级组织端正思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风,树立与_性质、宗旨相适应的良好风尚。在领导中国革命的时候,_把_同中国革命的实际相结合,形成了_的党风建设思想。__以来,新一届_领导集体强调,党风建设关系人心向背、关乎_生死存亡,这是一场输不起的斗争。不久前
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略854字,正式会员可完整阅读)…… 
积极发挥“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神,铆一股劲、争一口气,全力以赴抓好工作落实,推动工作实现“撑杆跨越”。
一是要突出重点抓落实。要始终围绕“631工程”打造,围绕“一提四有”年度目标,围绕“精益赋能年”,抓好工作落实。各级干部职工要着眼大局,突出重点,把自身工作与总公司重点工作、分公司工作大局联系起来、融合起来,严格对照任务分解,紧抓工作主攻方向,全力完成各项目标任务,以每个人的一流汇成每个部门、中支团队的一流,汇成分公司跨越发展的一流。
二是要突出责任抓落实。要以目标化、节点化、责任化的思路推进工作,明确各项工作开展的“路线图”,建立时间倒排、任务倒逼、责任倒查的工作机制,领导干部要带头抓好自己和分管领域的工作,对重点难点问题亲自研究,推动解决。相关部门、中支团队要对照绩效考核分解任务,认真研究,列出清单,逐项布置,明确责任,落实专人,抓实细节,确保按照时间节点完成工作,实现一级抓一级,层层抓落实,做到任务不完成不放手,目标不实现不放手。
三是要突出创新抓落实。要扭转分公司不利的发展局面,全体干部员工必须要焕发新活力,必须依靠创新。要做好今年的工作,必须要突出工作创新,要以创新思维破解分公司发展难题。思维要多活跃,要加强学习,更新观念,以“创唯一”的魄力,跳出思维定式抓工作,想人所未想,能人所不能。精力要多集中,要瞄准队伍建设、获客模式、个险突围、团险突破等重要创新点,大胆尝试、大胆作为,推动工作“模式创新”、“方法创新”,在平衡发展上闯出新路,在经营管理上闯出新路,努力打造**发展新模式。眼光要多向下,机关干部要多到基层、到一线去走动,多开展调查研究,多了解基层情况,在调查研究中发现新问题,在调查研究中发现创新点,在基层一线抓好工作创新落实。眼光要多向外,要打开工作眼界,坚决打破老化固化的工作思路,杜绝墨守成规、坐吃山空的思想,要向高处攀,把自己放在分公司所有单位里比,放在_先进公司里比,向最高标准看齐,要向先进单位学习,积极引进先进经验,积极转换学习成果,不断提升创新能力和业务水平。眼光要多向内,要建立完善联动、互通、协调、考核等工作机制,加强公司内部联系,形成整体创新、协同创新的发展聚合力。
三、坚持“问题导向”,思想认识上要增强“心力”
作风建设的前提是树立标靶,只有问题找得准,整改才能更精准。为了有效防治以下八个方面的典型问题在公司部门及个人中形成并固化,提请大家要不断增强认识,不断反醒和警醒,切实转变工作作风。
一是浑浑噩噩、混天度日。工作不用力、在岗不尽责,上级部署的任务不推就不动,有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了,自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重,不愿吃苦受累,稍微多干点活、流点汗,就牢骚满腹、怨天尤人。
二是浮皮潦草、粗枝大叶。工作不用心、不细心,自以为有些小事无足轻重、无关痛痒。我们的服务改革和优化是系统工程,这里不用心、那里不细心,量变引起质变,最后我们的建设效果就很差,我们的发展基础就不牢。
三是不敢担当、不想作为。把“枪打出头鸟”“干得越多担责越多”“天塌下来有高个子顶着”当成信条,遇到问题能推就推、能躲就躲,不是想方设法去完成任务,而是千方百计去上推下卸,有风险的不愿干、有困难的不去干、得罪人的不想干,甚至眼睁睁看着问题发展而听之任之。
四是故步自封、因循守旧。习惯照搬老一套,上级没要求的、文件没写的、过去没有的,就不敢越雷池半步,思想守旧,眼界不宽,对转型发展没有热情。
五是效率低下、拖拖拉拉。工作节奏慢、服务差、效率低,本来一天就可以办完,非要拖上几天才办,更有甚者看领导关注得少、催促得少就束之高阁。
六是标准不高、小成即满。满足于“差不多”,只求过得去、不求过得硬,争先进位意识差。
七是谋划不深、工作不实。工作浮于表面、一知半解、自以为是。不讲真话、只做虚功、不求实效,搞形式主义。
八是循环不畅、协作不力。对于一些需要协同配合的工作,配合意识还达不到要求。在业务群里下的通知,不及时回复,不及时处理。
以上问题,在我们的工作中往往表现为“标杆不高、担当不够、服务不优、效率不快、工作不实、状态不佳”,希望大家都能认真对对号,有则改之、无则加勉。
四、强化“考核导向”,监督管理上要加满“压力”
要利用好考核这根“指挥棒”,抓工作、抓落实都要瞄准“考核”、指向“考核”,以用目标倒逼进度、用考核倒逼作风,充分发挥出考核推动工作的“加压器 ……(未完,全文共4750字,当前仅显示2399字,请阅读下面提示信息。收藏《在公司作风年建设动员会上的讲话:凝心聚力正风肃纪真抓实干担当作为》
文章搜索
相关文章