“能力作风建设年”活动实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、工作原则
三、主要措施
（一）加强业务培训
3、定期组织党员及入党积极分子参加红色读书活动
5、培训成效测评
（二）深入调查研究
（三）创新方式方法
3、全面提升人员专业素养和综合能力水平
（四）狠抓监督考核
四、工作要求
……
“能力作风建设年”活动实施方案

按照《开展“能力作风建设年”活动的实施方案》的安排部署，结合工作实际，现就开展“能力作风建设年”活动，提出如下实施方案。
一、指导思想
为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，贯彻落实_总书记视察**重要讲话重要指示，推进企业治理体系和治理能力现代化，动员矿井广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，忠实传承党的光荣传统和优良作风，切实把上级各项决策部署落细落实，通过提升干部的能力素质，推进作风持续好转、工作环境改善，为实现“集团先进、区域一流、安全高效、美丽和谐”远景目标努力奋斗，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则
坚持
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、聚焦问题转作风、树正导向激活力”五项措施，做到“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合、“破与立”并举。
（一）加强业务培训
1.加强党员干部的理论教育和党性教育，把_新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神作为当前理论学习的首要任务，举办集中学习培训班，每周集中培训时间不少于3个小时。
2.按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，根据业务工作实际开展业务技能培训，对党员干部的领导能力、履职能力、创新能力和服务能力进行专门培训。同时，依托“智慧党建”“学习强国”及手机微信平台，提升理论学习的覆盖面和及时性。
3、定期组织党员及入党积极分子参加红色读书活动。选取古今中外久传不衰的具有教育启迪、自强自勉、感悟人生、廉洁自律等哲理性的名人名言进行传读、传抄，努力提高干部职工文化品位和人文素质。
4.根据工作实际，开展岗位业务比武，制定岗位应知应会基本理论和业务标准，组织开展岗位大练兵、业务大比武，激发党员干部学习和工作热情，促进业务能力提升。
5、培训成效测评。每季度开展一次党员干部应知应会理论测试，坚持以考代培、以考促学，推动党员干部在强读强记、常学常新中提高理论素养。
（二）深入调查研究
1、以“我们怎么办、怎么干”为主题开展大讨论活动，围绕上级“两会”确定的目标任务，针对安全生产管理、重点工作落实、班组建设等多方面存在的问题，找短板、查实情、寻良策。
2、通过召开座谈会、走访谈心等多种方式开展调查研究，变“被动服务”为“主动上门”，制定办实事台账，千方百计解决群众的实际困难，帮助解决群众关心的热点难点等问题，实现“面对面”“零距离”服务。
3、定期同党员开展“面对面”“一对一”谈心谈话，就入党初心、工作感受等交流谈心，对谈话中发现的苗头性问题及时指出、帮助改正；
（三）创新方式方法
1、更新班子成员职能职责，细化责任分工，由班子成员包片负责，在安全生产、疫情防控、教育培训、提质增效等工作中实行责任划分，充分调动干部资源力量，促进各项工作提升。
2、宣传表彰树先进，大力宣传典型，聚焦安全生产、身边典型人物及案例，通过专题党课、案例宣教、交流讨论等形式，引导党员围绕矿井安全生产任务发挥模范作用。
3、全面提升人员专业素养和综合能力水平。通过干部上讲堂、党员干部结对、优秀人才评选等多种途径，搭建党员干部成长平台，营造比学赶超争的强劲氛围。
（四）狠抓监督考核
1、党员评先评优作为调动党员示范引领的重要途径，细化党员考评细则，围绕政治素质、遵章守纪、业务技能、工作绩效、示范引领等方面多维度对党员进行考评，以实绩评星定优，倒逼党员创先争优。
2、根据工作岗位实际和党员岗位分布特点，开展“党员身边无三违”活动，划分责任区域，量化考核，亮明身份，激励党员干部立足岗位、创新创效、攻坚克难。
3、不断完善党风廉政建设的各项制度，对岗位风险点制定监督措施，对违反矿规矿纪、党员干部行为准 ……（未完，全文共2498字，当前仅显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏《“能力作风建设年”活动实施方案》）