关于标星岗位监督管理情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）工作定标
（二）岗位定责
（三）精准盯星
一是低风险重日常、抓经常
二是中高风险重堵漏、打“补丁”
三是高风险重监测、强震慑
（四）评议定绩
二、存在的问题
三、下一步加强标星岗位监督管理的打算
……
关于标星岗位监督管理情况汇报

为贯彻落实总局党委、驻总局纪检监察组关于扩展深化税务系统纪检监察_改革试点的工作部署，着力构建一体化综合监督体系，建立健全税务系统行政管理权和税收执法权监督制约机制，科学预防税收执法风险和廉政风险，建设清廉**县税务机关，现将今年开展标星岗位工作以来执行情况汇报如下：
一、工作开展情况
今年八月以来，县局纪检组在县局党委的全面领导、市局纪检组的精心指导、大力支持下，全面推进标星岗位监督管理向纵深发展，全面铺开对规范用权、防范风险、提升效能、服务群众等方面起到
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对“一、二星级”的低风险岗位，及时发现苗头性、倾向性问题，并视情采取廉政提醒、诫勉谈话等方式进行提醒教育，抓早抓小、防微杜渐。二是中高风险重堵漏、打“补丁”。针对存在中高风险的岗位，灵活运用联合督查、明察暗访、专项监督等方式，加强督促检查，开展明察暗访2次。三是高风险重监测、强震慑。设置包括征管5C监控25个执法风险数据智能监测点，法制督察内审461项风险扫描，实现对高风险执法问题的重点预防。深化以案促改，开展全局警示教育大会2次，共同构建防范廉政风险的长效机制。
（四）评议定绩。每半年开展一次风险标星岗位纳税人问卷调查。由县局党委纪检组采用邮寄或组织相关人员深入企业的方式开展问卷调查，实时收集纳税人、缴费人对于县局税收执法、事项办理、服务态度、廉政情况等方面情况的意见建议。截至目前，县局通过纳税人学堂已开展一次问卷调查，纳税人、缴费人认为对税务人员评议打分更加高效便捷，得到纳税人、缴费人的一致好评。县局也将风险标星岗位监督评议管理工作与个人绩效管理工作紧密结合，把风险标星岗位监督评议内容纳入个人绩效贡献指标中，对干部工作作风、税收执法、税费优惠政策落实和廉洁自律等情况实现捆绑式考核。切实加强结果运用，每季度末根据纪检部门汇总风险标星岗位监督台账和情况，对具体风险岗位标星人员按项进行个人绩效加减分。年底汇总全局各部门承接情况，充分发挥绩效管理“指挥棒”和“风向标”作用，让工作出彩的有动力，消极怠工的有压力，充分激发了干部职工争先创优的积极性。
二、存在的问题
通过采用个别谈心、小型座谈会、调查走访等调研手段，结合平时的观察、了解，发现标星岗位监督管理机制执行方面还存在一些不容忽视的问题，亟须引起重视，认真加以解决。一是个别税务干部对标星岗位监督管理还是不够重视，根据标星岗位管理办法要求，每月报送问题清单，一些科室连续几月报送问题清单均为无问题。二是开召开标星岗位专班会议不及时，没有召开主要原因是工作冲突和安排，不及时召开会存在沟通不及时风险；三是标星岗位监督管理力度还需加强，标星岗位管理是创新，也 ……（未完，全文共1760字，当前仅显示1118字，请阅读下面提示信息。收藏《关于标星岗位监督管理情况汇报》）