在全市公务员管理工作会议上的交流发言材料

目录/提纲：……
一、严格规范操作，从严执行政策规定
一是吃透政策规定
二是统一操作流程
三是从严从实把关
二、科学梯度晋升，充分释放政策红利
一是统筹优化职数盘子
二是统筹开展梯度晋升
三是统筹职数扩大覆盖
三、坚持统筹兼顾，合理化解超职级职数
一是有效解决“套转即超”
二是加大选拔任用力度
三是促进人员合理流动
四是鼓励提前退休
四、树立正确导向，有效激发队伍活力
一是坚持干事创业导向
二是突出倾斜县乡班子
三是注重工作实绩贡献
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在全市公务员管理工作会议上的交流发言材料

公务员职务与职级并行制度实施以来，**市采取有效举措，充分释放政策红利，激发公务员干事创业热情，激励公务员担当作为，为全市高质量发展提供坚强组织保障。
一、严格规范操作，从严执行政策规定
一是吃透政策规定。《公务员职务与职级并行规定》和**省实施方案下发后，认真贯彻落实中央和省委的决策部署，准确把握政策内涵，吃透相关规定，加强宣传教育和培训辅导，及时编印《公务员职务与职级并行制度文件汇编》，分级分类开展业务培训**余场次**万余人，把政策讲清楚、讲明白，确保并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。二是统一操作流程。及时印发《**市公务员职务与职
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升职数使用留有余地。目前，市级单位职级职数空缺率为**，八县（区）职级职数空缺率为**。三是统筹职数扩大覆盖。明确被市管干部占满职级职数和编制数少于**名无法核定四级调研员以上职级职数的单位，工作表现突出的公务员，可申请使用统筹职数晋升四级调研员职级，在此类单位晋升**名四级调研员及以上职级。明确“套转即超”的县（区）和市级单位，在职级干部总数不增加的情况下，可统筹开展职级晋升工作，在此类单位晋升三级主任科员**名，晋升二级主任科员**名，充分调动公务员干事创业激情。
三、坚持统筹兼顾，合理化解超职级职数
一是有效解决“套转即超”。用同职级等次内高职级职数化解低职级职数，全市共使用三级调研员职级职数晋升**名四级调研员，使用一级、二级主任科员职级职数晋升**名三级、四级主任科员，解决“套转即超”职级职数**名。二是加大选拔任用力度。破除职级干部“船到码头车到站”的传统观念，加大对职级干部选拔任用工作力度，让有为的职级干部“有位”，共提拔**名职级干部担任领导职务。三是促进人员合理流动。鼓励县（区）机关职级干部向乡镇流动，结合乡镇换届，共**名县（区）机关职级干部交流到乡镇任职，其中平级交流到乡镇任职的**名同志晋升了职级。比如，**区建立了区级机关公务员“下派”乡镇工作机制，今年以来，从区级机关选派**名年轻干部到乡镇工作，工作时间不少于3年，符合晋升资格条件的，优先给予晋升。四是鼓励提前退休。明确“套转即超”的单位，对工作表现突出、符合提前退休条件且自愿申请提前退休的公务员，可申请使用统筹职数晋升职级后办理提前退休手续。比如，市农业农村局针对机关超编突出、干部年龄结构老化等问题，用好用活职级并行制度政策，申请使用市级统筹职级职数，为**名公务员晋升职级后办理了提前退休手续。目前，全市共有**名公务员晋升职级后办理提前退休手续。
四、树立正确导向，有效激发队伍活力
一是坚持干事创业导向。坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，坚持注重实绩、群众公认，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为选拔任用的重要依据，在坚持政治标准的前提下，谁干事就支持谁，谁干成事就重用谁。下发《**市关于进一步激励干部担当作为的通知》和《**市干事创业容错纠错办法（试行）》，激励公务员担当作为、敬业奉献，让挑重担、扛重活、干得好的公务员优先得到职级晋升。二是突出倾斜县乡班子。明确在公务员职级晋升中，同等条件下优先考虑县、乡两级领导班子成员，八县（区）四班子中，有**名表现优秀的领导班子成 ……（未完，全文共2151字，当前仅显示1367字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市公务员管理工作会议上的交流发言材料》）