县纪委书记纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告

目录/提纲：……
一、认识及体会
（一）要打造对党绝对忠诚的纪检监察铁军，必须开展教育整顿
（二）要打造敢于善于斗争的纪检监察铁军，必须开展教育整顿
（三）要打造自身正自身硬的纪检监察铁军，必须开展教育整顿
二、问题及原因
（一）在信仰缺失方面
（二）在政治动摇方面
（三）在放弃原则方面
一是有松劲思想
二是存在畏难情绪
三是有时存在好人主义思想
（四）在作风不正方面
一是存在形式主义问题
二是存在官僚主义问题
三是系统抓工作不扎实
四是执行中央八项规定及其实施细则精神不到位
（五）在滥用权力方面
一是存在跑风漏气现象
二是监督职权没有发挥好
三是纠治民生领域不正之风不彻底
（六）在清廉失守方面
一是工作中不注重小节
二是纪律规矩意识不够强
三、方向及措施
（一）抓实理论武装，不断淬炼政治品格
（二）敢于坚持原则
（三）坚持群众路线
（四）切实履行职责
（五）树立廉洁形象
……
纪委书记纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告

开展党性分析，是开展纪检监察干部队伍教育整顿的重要内容。根据委机关要求，结合自己的思想、作风、工作情况，从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用职权、清廉失守等六个方面进行剖析，查不足、找原因、明方向，形成本党性分析报告。

一、认识及体会

纪检监察干部队伍是党的“纪律部队”，必须做到自身正、自身硬、自身廉。开展纪检监察干部队伍教育整顿，目的是以自我革命精神从严整顿队伍，真正做到让党中央和_总书记放心、让人民群众满意。

（一）要打造对党绝对忠诚的纪检监察铁军，必须开展教育整顿。通过开展教育整顿，促进广大纪检监察干部坚定理想信念，带头拥戴核心、信赖核心、忠诚核心、维护核心，切实把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的自觉行动。通过开展教育整顿，把纯洁思想、纯洁组织作为突出问题来抓，把纪检监察干部打造对党绝对忠诚的纪检监察铁军，把纪检监察基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（二）要打造敢于善于斗争的纪检监察铁军，必须开展教育整顿。通过开展教育整顿，促进纪检监察干部发扬斗争精神，以党性立身，以身许党许国、报党报国的境界情怀做事，坚定扛起维护党的先进纯洁、维护党的团结统一的政治责任，随时准备经受重大挑战考验。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略896字，正式会员可完整阅读）……　
别干部搞匿名诬告、制造谣言的，虽然采取了严厉的批评教育，但在处理上失之于宽失之于软。

原因分析：思想上对政治上的要求不严，未引起高度重视。在处理问题过程中原则性不强，对工作中发现的问题，碍于情面，存在好人主义。自我要求不高，人性管理较多、制度管理较弱。有时认为自己作为主要领导，有副职去处理就行了，没必要事事躬亲，亲历亲为，这种思想存在，导致情况不情、原因不明，有时一味听从下属意见。

（三）在放弃原则方面。自己一直以来高扬纪律和法律戒尺，严格监督执纪执法，不徇私情，秉公办事、公正对人。但还存在：一是有松劲思想。认为党的十八大以来党中央全面从严治党力度之大、反腐败斗争抓得紧，成效也好，全党出现风清气正的局面，自己在思想上出现了歇歇脚、松松劲的现象，对一些领域新出现的问题，认识不足、重视不够。二是存在畏难情绪。认为纪检监察工作是在县委领导下开展的，作为纪委书记，在向县委汇报工作时，有时认为抓住重点汇报，一些常态化工作没有必要事事汇报清楚，在开展同级监督时勇气不佳、底气不足，有畏难情绪。三是有时存在好人主义思想。工作中有时存在多栽花少栽刺的思想，特别是办案过程中，一些重大案件和内部案件，涉案人员都是熟人，有时又有来自其他方面的压力，因此在作决策时瞻前顾后，甚至有时在案情不重、性质不严时存在处分“就轻”现象。

原因分析：入党二十多年，认为党性原则是强的，但随着年龄的增长，过去那种一股子干劲、那种闯劲、认真劲越来越弱，精神状态有所松懈，思想上存在干累了歇一下、多一事不如少一事的思想，勇于担当、坚持原则的意识有所淡化。

（四）在作风不正方面。对党的作风关系党的形象、关系人心向背、关系党的生死存亡有深刻认识，并在工作生活中抓好自身作风建设的同时，切实抓好全县纪检监察系统作风建设，做到常抓不懈。但通过自查还存在一些不足：一是存在形式主义问题。作为纪委书记，坐在机关办公室多，深入基层少，安排副职做的多、亲历亲为少。有时习惯于打电话问情况、叫办公室收数据，缺乏深入基层群众的耐心和韧劲。二是存在官僚主义问题。作为纪委书记，性格急躁，有时上午安排工作，下午就要去检查落实没有，在没有考虑条件和时间的情况下，有时急于要结果。三是系统抓工作不扎实。安排工作时存在头重脚轻、前紧后松现象，工作安排了之后，督促检查少，跟踪问效不够。四是执行中央八项规定及其实施细则精神不到位。督促检查部门多，有针对性对机关内部加强监督管理不到位。比如少数纪检监察干部到部门检查指导工作，不遵守相关工作纪律和要求，停车交费要求单位交，巡察工作时要求单位购买新电脑等。

原因分析：对中央八项规定及其实施细则精神没有做到时时放在心上、落实在行动上，嘴上说得多、检查指导少，认为自身存在的形式主义、官僚主义问题，只要不伤大雅、大局就行。作为纪委书记，自我要求不高，对工作标准和要求有所降代，缺乏高标准严要求。工作安排过后缺乏闭环管理措施，认为有副职落实就行，对一些重点和难点工作没有做到亲历亲为，有松劲现象。

（五）在滥用权力方面。对公正有权、依法用权、为民有权、廉洁用权有清醒认识，在工作中也基本能把握好权利双忍剑，做到把权力关进制度笼子、秉公用私，从来没有利用手中权得为自己和亲属谋划私利。但工作中仍存在：一是存在跑风漏气现象。在办案过程中，时时遇到职务比自己高的领导打听案情，虽然开始很委婉地回避不谈，但偶尔存在一些案件性质不恶劣，别人要打听也只是一些细枝末节的事，也就透露了一些情况。二是监督职权没有发挥好。特别是针对纪检监察干部有使用监督检查审查调查措施过程中，存在违规违法问题，虽然大部分给予了制止和纠正了，但个别人员因隐蔽性强的行为没有及时发现，造成不良影响。三是纠治民生领域不正之风不彻底。尽管下大力气整治民生领域腐败和不正之风，办理了一批重大案件，形成了威摄，但对其长期性艰巨性认识不足，对近年来乡村振兴领域、重大项目建设等方面的专项整治力度不够，危害群众利益的行为时有发生。

原因分析：对党中央关于整治群众身边的腐败的认识不足，特别是打持久战攻坚战的耐力和韧性不足。工作中自我约束不严，没有把握好公与私的关系，没有处理好集体与个人的关系，导致用权偶尔出现任性现象，忘掉了“为了谁、依靠谁、我是谁”。

（六）在清廉失守方面。清正廉洁是一名共产党员应有的底色，也是为官从政的基本操守。作为一名纪委书记，基本做到自身严、自身硬，树立良好的纪检监察干部形象。但通过反思，还存在一些问题：一是工作中不注重小节。自我要求不严，认为小节问题不是什么大问题，也不会影响大局。比如，逢年过节，纪检监察机关一再强调廉洁过节，但有时同学朋友送几十元的小吃，一两百元的酒、烟等，认为 ……（未完，全文共4983字，当前仅显示2517字，请阅读下面提示信息。收藏《县纪委书记纪检监察干部队伍教育整顿个人党性分析报告》）