县人民政府办公室人才工作情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、工作开展情况
（一）强化组织领导
（二）建立健全机制
（三）加强理论学习
（四）培养推荐人才
（五）探索工作方式
三、推进人才发展_机制改革
四、存在问题
二是培训资源有限，培训效果有限
五、下一步工作计划
（一）全力实施招才引智政策
（二）聚力抓好人才队伍建设
（三）探索创新人才党建工作
……
县人民政府办公室人才工作情况报告

今年以来，县人民政府办公室以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神，特别是_总书记重要讲话精神，按照自治区、自治州党委和县党委的部署，坚持党管人才原则，加快实施人才强州战略，坚持解放思想、攻坚克难、狠抓落实，深化人才发展_机制改革，着力聚集优秀人才，充分发挥各类人才作用，为政府办公室做好“三服务”提供有力人才支撑。结合实际工作，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
截至目前，单位编制人数48人，其中：行政编制21人，工勤编制7人，事业编制20人，其中：在职在编45人（
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确、齐抓共管的工作格局。
（二）建立健全机制。通过深入学习贯彻《县人才发展中长期规划》，结合实际、建章立制，制定有关人才工作计划、制度、会议等规定，研究解决人才工作中存在的问题；针对人才工作和人才队伍建设中的具体问题，深入思考研究，为科学决策提供依据。
（三）加强理论学习。今年以来，政府办公室每周组织办公室全体党员干部开展集中学习，至今已经累计学习31余次。同时，每日晚定期开展业务工作培训会，培训业务工作、汇报近期工作开展情况、工作中存在的问题以及下一步工作计划，学习过程中办公室人员交流工作经验，相互弥补工作中存在的不足，形成良好的工作气氛。
（四）培养推荐人才。始终突出对年轻干部的培养、锻炼和推荐，为优秀年轻干部提供广阔平台，不断提升干部队伍的工作干劲和能力。全面落实中央《关于进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为的意见》精神，坚持在一线锻炼干部职工、提拔干部职工、重用干部职工，形成重视基层，崇尚实干的用人导向，真正把那些潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部职工使用起来。
（五）探索工作方式。积极探索适合我县实际情况的人才培养工作方式方法，在具体工作中完善人才工作的相关保障制度，研究人才引进、培养工作方案，加强工作调研，进一步营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动”的环境，建设开放、竞争、有序的人才流动机制，促进人才合理流动，使人尽其才。
三、推进人才发展_机制改革
将_总书记关于人才工作重要论述纳入政府办公室日常学习，全面学习宣传_总书记关于人才工作的重要论述，不断增强办公室党员干部的科学人才观。着力解决官本位意识、行政化管理思维等深层次问题，转变人才发展理念，突出人才主体地位，创新人才工作思维模式，推进人才工作创新。政府办公室认真贯彻落实《自治州推进人才引进和人才评价机制改革的实施意见》，深入推进人才引进和人才评价机制改革，努力创造良好的发展环境、创业环境、生活环境。
四、存在问题
虽然我们在人才方面做了一定的工作，但与经济社会发展形势对人才工作的要求相比，还有一定的差距和不足：一是人才行业分布不均，文秘类、行政管理类、接待服务类人才严重缺乏，人才积压和人才短缺的矛盾同时存在。二是培训资源有限，培训效果有限。目前，人才培训主要依靠县党委党校，受培训条件的限制，教学手段较为单一，个别培训没有专业的授课教师，影响培训质量。
五、下一步工作计划
政府办公室将继续坚定不移聚焦新疆工作总目标，全面落实新时代党的建设总要求，继续加强在人才工作中的协调作用，积极做好人才引进、培养、使用、激励等各项工 ……（未完，全文共2189字，当前仅显示1391字，请阅读下面提示信息。收藏《县人民政府办公室人才工作情况报告》）