集团公司办公室主任2022年专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想方面
一是学懂弄通做实新思想还有差距
二是统筹系统谋划工作还有差距
三是常态长效从严管理还有差距
（二）加强对企业“一把手”的监督方面
（三）履行管党治党责任方面
（四）加强国有资产监管方面
一是主动作为不够，开展工作方式保守不够创新，力度上不够，思路创新不够
（五）严格规范用权方面
一是思想认识方面还有不足
二是部门工作还有不少薄弱环节
（六）廉洁自律方面
（七）强化作风建设方面
一是狠抓落实的劲头有待加强
二是改革创新的力度有待加强
二、原因剖析
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）作风方面
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高综合素质
（二）不断解放思想，勇于开拓创新
（三）整合监督资源，强化“全方位”监督
（四）强化担当精神，提高服务大局能力本领
（五）强化廉洁自律，维护风清气正政治生态
……
**集团公司办公室主任2022年专题民主生活会对照检查材料

按照**集团纪委有关工作要求，认真对照_总书记关于全面从严治党重要论述以及上级有关部署要求，我紧扣此次民主生活会主题，认真总结汲取经验教训，前车之覆，后车之鉴，结合个人思想、学习和工作实际等方面，进行了深刻的对照检查剖析，明确了今后努力的方向和整改措施，现将个人有关对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想方面
一是学懂弄通做实新思想还有差距。总书记的原文原著读了不少，但有的仅满足于一般性的了解掌握，对_新时代中国特色社会主义思想中包含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学以致用、用以促学还不够精准，未能真正做到把_新时代中国特色社会主义思想贯穿于想问题、干工作的全过程。
二是统筹系统谋划工作还有差距。对照总书记的一系列重要指示，对照办公室党建、国企改革、三项制度改革等专项工作的针对性要求，工作中还存在不少
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自我在日常工作中干好本职就行了，不会出啥事，危机感不强，责任不强，还留有求稳保稳的思想。
（四）加强国有资产监管方面
作为公司的风险防控管理部门，在风险防控、监督管理方面：一是主动作为不够，开展工作方式保守不够创新，力度上不够，思路创新不够。对领导交代的工作按部就班，不能创造性的完成工作。二是全局意识不够，对公司开展的业务项目只知其一不知其二，从星星点点看问题，考虑问题不深入、不长远、不宏观，监督管理不周到、不全面。
（五）严格规范用权方面
**严重违_的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和工作纪律，滥用权力，致使国家利益遭受重大损失，这对我是一个警示。
一是思想认识方面还有不足。工作时间长了，对自我要求有所放松，思想深处有疲态和懈怠情绪。同时，认为自己也谈不上有多大的权力，对如何严以用权、秉公用权、依法用权、为民用权缺乏深入思考，难以做到内化于心，在行动上也就满足于一般化，缺乏高标准严要求。
二是部门工作还有不少薄弱环节。部门管理的工作存在重分配，轻监管的思想，天天应付日常工作，满足于既定模式和程序，开拓创新力度不够，工作贯彻落实力度不够，紧迫感、责任感、使命感有待加强，攻坚克难的有效举措不多。
（六）廉洁自律方面
在工作中，我能自觉抵制金钱、权力等不良诱惑，保持清正廉洁，筑牢拒腐防变的底线。能认真学习贯彻党风廉政方面的文件精神，但我学习的尚不够深入，比如《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》虽然读了，但是读的不够精，有一些理念没有弄清楚、搞明白。虽能正确处理自己生活与社交圈问题，从大局出发，能努力规范自己的行言，但有时做的还不够严谨。
（七）强化作风建设方面
一是狠抓落实的劲头有待加强。对部门重点工作一抓到底的韧劲还不够，在年度重点工作推进落实方面，存在拖沓超期问题。
二是改革创新的力度有待加强。对公司年度重点工作、重点管理领域等一些具体工作存在的困难和问题，尽管认识的比较清楚，但真正下决心创造性加以解决的还不够多，三项制度改革方案还未能落地，绩效考核未能显著发挥激励约束作用等。
二、原因剖析
（一）思想方面
政治理论和业务学习不够深入。在日常的工作中，自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，从客观上总是强调自己工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。在学习上深度不够，尤其是对深层次业务理论的学习，研究不够，在实施过程中注重面上贯彻，缺少理性思考，思想上总或多或少地存在着只要按照上级的安排，认为保质保量地完成任务就好了，存在学与不学都差不多的错误思想。
（二）政治方面
政治敏锐性不强，欠缺创新意识。虽说自己具有一定的责任心，能够比较好的履行工作职责，但创新破难的意识还不够强，对待工作循规蹈矩、按部就班，缺乏发现问题的敏感度，不能用开放型的思想深入分析问题。拘泥于固有的思维方式、工作方法，难以跳出框框，碰到困难总想能绕道走，存在畏难情绪，缺乏解决困难的勇气和办法。工作中常满足于认真完成上级领导交给的任务，而缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。
（三）作风方面
工作作风不扎实，存在急于求进的情绪。接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果。对比较复杂、强度大的工作，有时会出现畏难情绪，因此有时遇到困难问题，并没有注意解放思想，从多方面考问题解决途 ……（未完，全文共3815字，当前仅显示1927字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司办公室主任2022年专题民主生活会对照检查材料》）