在全市片区组织工作调研务虚会上的汇报材料

目录/提纲：……
一、组织工作开展基本情况
（一）聚焦“两个维护”，抓实凝心铸魂
一是政治教育走深走实
二是政治生活抓牢抓实
三是巡视整改从严从实
（二）突出选优配强，建强班子队伍
一是聚焦五好目标抓实县乡集中换届
二是聚焦能力提升抓优干部教育培训
三是聚焦严管厚爱抓好干部监督激励
（三）强化党建引领，巩固基层基础
一是全力构建基层治理组织体系
二是融入发展提升基层治理效能
三是全面增强基层党组织政治功能
（四）着眼创新驱动，构筑人才高地
一是着眼引才有路
二是着眼用才有方
三是着眼育才有道
二、存在问题
一是干部能力建设“支撑点”不足
二是基层党建基础“薄弱点”难抓
三是人才引才留人“瓶颈点”难破
三、对全市党的建设和组织工作高质量发展的意见和建议
（一）基层党建方面
一是实施强基铸魂行动
二是强化城市治理带动
三是夯实基层基础
（二）干部队伍建设方面
一是汇总干部选任政策汇编
二是适当放宽调任门槛
三是创新干部年度考核推动高质量发展
四是干部培训
（三）人才队伍建设方面
一是围绕发展“引人才”
二是搭好平台“育人才”
三是提升环境“留人才”
（四）公务员队伍建设方面
一是注重差异化进人
二是注重精准施训
三是注重激励约束
……
在全市片区组织工作调研务虚会上的汇报材料

一、组织工作开展基本情况
全市组织部长会议召开以来，**区委组织部认真贯彻落实会议精神，围绕把我新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“举旗帜、谋全局、提质量”，谋划推进全年组织工作。
（一）聚焦“两个维护”，抓实凝心铸魂。一是政治教育走深走实。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托8个“文旅融合、绿色发展”绿色教学基地和“弘扬长征精神，促进民族团结”红色教学基地，2个现场教学路线，8个教学点位，统筹开展教育培训，培训学员2100余人次。围绕庆祝建党一百周年开展“百千万”系列活动，围绕七大领域举办“流动音乐党课”11场次，覆盖百个党组织、千名党员和万名群众。开展“百名标杆共表彰”“百场慰问暖民心”活动，表彰“两优一先”135个，慰问“五类人员”2100余名。开展“千岗示范争先锋”“万名党员践使命”活动，建立党员先锋示范岗340余个，解决群众“微心愿”“微实事”问题3700余个。二是政治生活抓牢抓实。严格落实民主集中制，指导62个镇（街道）党（工）委和部门党组（党委）完善工作
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员200余人，提升公务员队伍整体能力素质。开展“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三项工程”，培训干部223人，持续锻造高素质执政骨干。选派70余名年轻干部投身乡村振兴、项目工作等一线锻炼，选派20余名年轻干部到省市部门顶岗学习，通过多层次多岗位历练，让年轻干部“接地气”“增底气”。三是聚焦严管厚爱抓好干部监督激励。出台区管班子和干部年度考核、公务员平时考核等办法，健全常态化干部监督机制，明确对干部提醒、函询、诫勉具体情形，加大干部日常监督力度。完善“1+N”干部激励体系，对312名干部进行记功、嘉奖。制定公务员职级职数使用规定和内控办法，明确优先晋升职级7种情形，实施调研员职级晋升量化评分，晋升干部职级168人次。出台退出领导岗位干部统筹管理服务办法，动态设定乡村振兴推进专员、重大项目协调专员等10类岗位，选用退出领导岗位干部作为各类专员参与区委中心工作。
（三）强化党建引领，巩固基层基础。一是全力构建基层治理组织体系。巩固全省城市基层治理示范区建设成效，完善“1+N”制度设计，对标省、市重点制定32项具体任务，实施10项重点项目，“一街一案”推动街道管理_改革，增强街道“话语权”，“一社一策”推进新型社区专项整治，提升社区“统筹力”。纵向实行“街道—社区—小区—楼栋”四级党组织联动，横向全覆盖推行区域化“大党委”互动，逐年订立共建清单、双月开展联席议事，集中攻坚、逐一破题。二是融入发展提升基层治理效能。全面推进小区“红色堡垒”“红色细胞”“红色业委会”“红色物业”“红色志愿服务”建设，700余个小区（大院）实现党的组织全覆盖，50余个市区“联包帮”单位、2300余名党员在社区、小区“报到”。推动“一核三治一化”全国城市基层党建创新案例向纵深拓展，打造全市首个“商圈党群服务中心”，“党建引领·四治融合”做法受到省委书记彭清华肯定，“三联一化一支撑”社区治理模式在全市推广。实施20个社区“亲民化”改造，构建“15分钟便民圈”。三是全面增强基层党组织政治功能。聚焦换届，实施“岗位分析、人选摸排、结构研判、资格审查”4个专项行动，换届后村党组织书记、村民委员会主任全部实现“一肩挑”，班子总体实现“两升一降一优”。突出党建引领“九个一”帮扶，建立“13965”村级集体经济发展机制。建立发展村级集体经济奖励机制，设立100万专项奖励金，激励村级集体经济发展。全面落实“导师帮带制”，在13个镇（街道）结成180对帮带关系，配套建立“一手册两清单”明确帮带责任重点。
（四）着眼创新驱动，构筑人才高地。一是着眼引才有路。出台2个急需紧缺人才引进办法，面向全国常年发布公告，引进急需紧缺人才56名。升级“招引工程”，在上海挂牌成立2个引才工作站，聘用引才大使2名。积极对接省专家服务中心，“柔性引才”组建“**智库”。二是着眼用才有方。深化“一线锤炼”“二老一新”“三个一结对”人才培育计划，分类建立“雨籍在外优秀人才”“**专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五类人才库。实施**名医、**名师、**名匠培养计划，推荐19人申报“**百千英才计划”角逐**菁英、**名师等评选，大力培树“**菁英”。三是着眼育才有道。在**、**社区等地试点打造6个人才共享空间，定制五彩人才服务包。面向全市招募人才服务商，创新“人才+商户”多元化双赢服务模式，全方位构建“凤栖**”人才服务体系。发挥人才联盟作用，举办高层次人才专题培训班，开展“**菁英大讲堂”等主题活动3次，扩大人才“朋友圈”，使高层次人才更有归属感。
二、存在问题
一年来，组织工作始终坚持稳中求进、守正创新、务实有为，取得了明显进展成效。但对标新时代党的组织路线，仍然存在一些短板和不足，主要体现在：一是干部能力建设“支撑点”不足。干部履职能力不足，选任机制不够健全。二是基层党建基础“薄弱点”难抓。基层治理“点好面差”，村集体经济发展滞后，党建活动场所作用发挥不够。三是人才引才留人“瓶颈点”难破。引留措施实效不好，引才质量参差不齐、作用发挥冷热不均。
三、对全市党的建设和组织工作高质量发展的意见和建议
（一）基层党建方面。一是实施强基铸魂行动。紧扣迎接党的二十大和省第十二次党代 ……（未完，全文共4489字，当前仅显示2267字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市片区组织工作调研务虚会上的汇报材料》）