在全市片区组织工作调研务虚会上的汇报材料

目录/提纲：……
一、组织工作开展基本情况
（一）聚焦“两个维护”，抓实凝心铸魂
一是政治教育走深走实
二是政治生活抓牢抓实
三是巡视整改从严从实
（二）突出选优配强，建强班子队伍
一是聚焦五好目标抓实县乡集中换届
二是聚焦能力提升抓优干部教育培训
三是聚焦严管厚爱抓好干部监督激励
（三）强化_建引领，巩固基层基础
一是全力构建基层治理组织体系
二是融入发展提升基层治理效能
三是全面增强基层_组织政治功能
（四）着眼创新驱动，构筑人才高地
一是着眼引才有路
二是着眼用才有方
三是着眼育才有道
二、存在问题
一是干部能力建设“支撑点”不足
二是基层_建基础“薄弱点”难抓
三是人才引才留人“瓶颈点”难破
三、对全市_的建设和组织工作高质量发展的意见和建议
（一）基层_建方面
一是实施强基铸魂行动
二是强化城市治理带动
三是夯实基层基础
（二）干部队伍建设方面
一是汇总干部选任政策汇编
二是适当放宽调任门槛
三是创新干部年度考核推动高质量发展
四是干部培训
（三）人才队伍建设方面
一是围绕发展“引人才”
二是搭好平台“育人才”
三是提升环境“留人才”
（四）公务员队伍建设方面
一是注重差异化进人
二是注重精准施训
三是注重激励约束
……
在全市片区组织工作调研务虚会上的汇报材料

一、组织工作开展基本情况
全市组织部长会议召开以来，**区委组织部认真贯彻落实会议精神，围绕把我新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、推动高质量发展，全面落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，坚持“举旗帜、谋全局、提质量”，谋划推进全年组织工作。
（一）聚焦“两个维护”，抓实凝心铸魂。一是政治教育走深走实。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托8个“文旅融合、绿色发展”绿色教学基地和“弘扬长征精神，促进民族团结”红色教学基地，2个现场教学路线，8个教学点位，统筹开展教育培训，培训学员2100余人次。围绕庆祝建_一百周年开展“百千万”系列活动，围绕七大领域举办“流动音乐_课”11场次，覆盖百个_组织、千名_员和万名群众。开展“百名标杆共表彰”“百场慰问暖民心”活动，表彰“两优一先”135个，慰问“五类人员”2100余名。开展“千岗示范争先锋”“万名_员践使命”活动，建立_员先锋示范岗340余个，解决群众“微心愿”“微实事”问题3700余个。二是政治生活抓牢抓实。严格落实民主集中制，指导62个镇（街道）_（工）委和部门_组（_委）完善工作
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员200余人，提升公务员队伍整体能力素质。开展“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂“三项工程”，培训干部223人，持续锻造高素质执政骨干。选派70余名年轻干部投身乡村振兴、项目工作等一线锻炼，选派20余名年轻干部到省市部门顶岗学习，通过多层次多岗位历练，让年轻干部“接地气”“增底气”。三是聚焦严管厚爱抓好干部监督激励。出台区管班子和干部年度考核、公务员平时考核等办法，健全常态化干部监督机制，明确对干部提醒、函询、诫勉具体情形，加大干部日常监督力度。完善“1+N”干部激励体系，对312名干部进行记功、嘉奖。制定公务员职级职数使用规定和内控办法，明确优先晋升职级7种情形，实施调研员职级晋升量化评分，晋升干部职级168人次。出台退出领导岗位干部统筹管理服务办法，动态设定乡村振兴推进专员、重大项目协调专员等10类岗位，选用退出领导岗位干部作为各类专员参与区委中心工作。
（三）强化_建引领，巩固基层基础。一是全力构建基层治理组织体系。巩固全省城市基层治理示范区建设成效，完善“1+N”制度设计，对标省、市重点制定32项具体任务，实施10项重点项目，“一街一案”推动街道管理_改革，增强街道“话语权”，“一社一策”推进新型社区专项整治，提升社区“统筹力”。纵向实行“街道—社区—小区—楼栋”四级_组织联动，横向全覆盖推行区域化“大_委”互动，逐年订立共建清单、双月开展联席议事，集中攻坚、逐一破题。二是融入发展提升基层治理效能。全面推进小区“红色堡垒”“红色细胞”“红色业委会”“红色物业”“红色志愿服务”建设，700余个小区（大院）实现_的组织全覆盖，50余个市区“联包帮”单位、2300余名_员在社区、小区“报到”。推动“一核三治一化”全国城市基层_建创新案例向纵深拓展，打造全市首个“商圈_群服务中心”，“_建引领·四治融合”做法受到省委书记彭清华肯定，“三联一化一支撑”社区治理模式在全市推广。实施20个社区“亲民化”改造，构建“15分钟便民圈”。三是全面增强基层_组织政治功能。聚焦换届，实施“岗位分析、人选摸排、结构研判、资格审查”4个专项行动，换届后村_组织书记、村民委员会主任全部实现“一肩挑”，班子总体实现“两升一降一优”。突出_建引领“九个一”帮扶，建立“13965”村级集体经济发展机制。建立发展村级集体经济奖励机制，设立100万专项奖励金，激励村级集体经济发展。全面落实“导师帮带制”，在13个镇（街道）结成180对帮带关系，配套建立“一手册两清单”明确帮带责任重点。
（四）着眼创新驱动，构筑人才高地。一是着眼引才有路。出台2个急需紧缺人才引进办法，面向全国常年发布公告，引进急需紧缺人才56名。升级“招引工程”，在上海挂牌成立2个引才工作站，聘用引才大使2名。积极对接省专家服务中心，“柔性引才”组建“**智库”。二是着眼用才有方。深化“一线锤炼”“二老一新”“三个一结对”人才培育计划，分类建立“雨籍在外优秀人才”“**专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五类人才库。实施**名医、**名师、**名匠培养计划，推荐19人申报“**百千英才计划”角逐**菁英、**名师等评选，大力培树“**菁英”。三是着眼育才有道。在**、**社区等地试点打造6个人才共享空间，定制五彩人才服务包。面向全市招募人才服务商，创新“人才+商户”多元化双赢服务模式，全方位构建“凤栖**”人才服务体系。发挥人才联盟作用，举办高层次人才专题培训班，开展“**菁英大讲堂”等主题活动3次，扩大人才“朋友圈”，使高层次人才更有归属感。
二、存在问题
一年来，组织工作始终坚持稳中求进、守正创新、务实有为，取得了明显进展成效。但对标新时代_的组织路线，仍然存在一些短板和不足，主要体现在：一是干部能力建设“支撑点”不足。干部履职能力不足，选任机制不够健全。二是基层_建基础“薄弱点”难抓。基层治理“点好面差”，村集体经济发展滞后，_建活动场所作用发挥不够。三是人才引才留人“瓶颈点”难破。引留措施实效不好，引才质量参差不齐、作用发挥冷热不均。
三、对全市_的建设和组织工作高质量发展的意见和建议
（一）基层_建方面。一是实施强基铸魂行动。紧扣迎接_的二十大和省第十二次_代 ……（未完，全文共4489字，当前仅显示2267字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市片区组织工作调研务虚会上的汇报材料》）