关于市文化产业发展情况的调研报告

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是思想重视不够
二是_运行不畅
三是发展理念滞后
四是考核机制不完善
一是规模总量无优势
二是传统多新兴少
三是非遗特色产业难以做大
一是全市文化产业人才普遍短缺
二是人才结构不尽合理
三是人才培养相对滞后
二、几点建议
一是强化工作认识
二是强化考核导向
三是建立文化产业联席制度
一是完善政策体系
二是破除发展障碍
三是优化政府服务
一是强化规划引领
二是强化文化产业引导资金统筹使用
三是强化平台整合
四是强化科技资源整合
一是加快人才引进
二是加快本地文化人才培养
三是加快非遗特色产业培育
四是加快项目培育
……
关于**市文化产业发展情况的调研报告

近期，市人大常委会教科文卫工委深入基层，就当地公共文化建设情况和我市文化产业发展情况做了深入调研。现将相关情况报告如下：
一、存在的主要问题
应该清醒地看到，当前我市文化产业发展仍然比较薄弱，制约**文化产业发展的一些问题尚未得到解决。
(一)工作推进待加强。一是思想重视不够。不少乡镇、园区对文化工作不重视、任务不明确，没有按照文化产业考评指标来规划工作。个别乡镇、园区对文化产业考评指标内容不明白、不清楚。二是_运行不畅。在市级层面，新的工作格局已基本成型。但是，在县级层而，部分县(市、区)尚未明确党委或政府来牵头主抓文化产业，难以高效地引导和指导产业发展。三是发展理念滞后。部分区尚未制定文化产业发展规划，也未按要求建立文化产业发展专项资金或引导资金。一些
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域是：**3.24亿元，**2.88亿元，**1.73亿元。从增幅上看，**同比增长23.69%，**、**、**分别增长3.83%、35.72%、21.91%，而其他区域降幅在9%至85%之间。
(四)产业人才待扩充。一是全市文化产业人才普遍短缺。人才储备以文艺人才多产业人才少。二是人才结构不尽合理。高层次领军人才少，尤其是高级经营管理人才、专业技术人才和复合型文化经营创意性人才短缺，已经成为制约我市文化产业发展的主要瓶颈之一。三是人才培养相对滞后。我市非遗产业从业人员越来越少，面临后继无人的困境。**区目前从事传统产业的人员大多年龄老化，平均年龄50岁以上，他们的文化水平、创新意识、经营理念等比较落后，跟不上市场发展的需要。**县乱针绣产业从业人员急剧下滑，已不足千人，且利润低，面临产业菱缩、后继乏人的局面。
二、几点建议
(一)加深认识，推动发展合力“由弱到强”。一是强化工作认识。省委已将文化产业增加值占比列入“六个高质量”指标体系，市委全委会、市政府工作报告都对文化产业提出了量化要求。各级政府要进一步深化对文化产业工作的认识，把文化产业发展纳入各地党委政府的重要议事日程，真正做到像抓经济建设一样抓文化产业工作。推动自上而下形成统一的领导机制，县(市区)也要明确党委或政府来牵头主抓文化产业，促进文化产业发展与地区经济社会发展相适应。二是强化考核导向。在对县(市区)、功能区的文化产业考核中增加高质量发展指标并逐年提高考核比重，推动各地完善对所辖乡镇、街道的考核，确保“劲往一处使”。建立季度数据通报机制.将文化“三上”企业数据按季度通报有关领导和部门，进一步引起重视、形成合力。三是建立文化产业联席制度。由宣传部门牵头协调，文化部门具体主抓，发改、经信、统计、科技、旅游、金融等有关职能部相互支持、密切配合。
(二)加大扶持，推动发展环境“由普到优”。一是完善政策体系。要加快完善财政、金融、税收、土地等方面政策措施，抓紧出台“立功企业”评选办法。各地要加强政策支持，鼓励企业申报省级以上产业引导资金、“小微企业服务券”，鼓励玩具、制笔等集聚性强的产业争取地理品牌认定。加强对引进人才的住房、医疗、交通工具、子女教育等政策配套，努力做到引得进、留得住、干得好，营造全市文化产业良好的发展环境。二是破除发展障碍。推动破除阻碍文化产业繁荣的_机制和思想观念上的束缚，扫清条块分割、各自为政、封闭运行的相关障碍。进一步放开文化市场的_准入和退出机制，简化文化企业办理业务流程，提升行政审批效率。鼓励国有企业与民营企业、大企业与小企业、本土企业与外地企业公平竞争，打造高效透明的产业环境。三是优化政府服务。探索以政府购买公共服务形式促进文化消费，在重点园区和综合体打造业产业综合服务平台，切实为文化企业提供便利和实惠。探索推广“玉金融”服务模式，文化企业以玉器等文化产品作为反担保，由专业团队提供真伪鉴定及价值评估、由博物馆等机构 ……（未完，全文共3143字，当前仅显示1587字，请阅读下面提示信息。收藏《关于市文化产业发展情况的调研报告》）