国企_员干部2023年主题教育专题组织生活会检视剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
一是学习的效果不够好
二是学习的力度不够强
（二）政治素质方面
一是政治判断力、领悟力不够
二是抓管理的较真还不够
三是贯彻落实上级_组织决策部署还需加强
（三）能力本领方面
一是改革创新的决心还不够
二是驾驭全局、统筹工作能力不强
三是工作落实的细致性仍需加强
（四）担当作为方面
一是化解风险的敢为锐气不够
二是工作落实没有形成闭环
三是破解难题的攻坚韧劲不够
（五）工作作风方面
一是落实“一岗双责”不够彻底
二是表率作用还需加强
三是服务群众不够主动
（六）廉洁自律方面
一是抓意识形态工作力度不够
二是学习认识还不到位
三是从严监督管理不够
1、关于上一年度组织生活会整改情况
2、关于本人有关情况的说明
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装抓得不紧
（二）_性锻炼有所放松
（三）纪律执行不够严格
（四）宗旨意识下降
三、今后的努力方向和整改措施
（一）加强_性修养，提高政治站位
（二）强化_建引领，以实干实效推动公司高质量发展
（三）深化市场开拓，加快项目落地
（四）深化企业改革，激发活力动力
（五）严明政治纪律，营造风清氛围
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国企_员干部2023年主题教育专题组织生活会检视剖析材料

按照《****公司关于召开学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，本人紧扣“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面突出问题，认真查摆存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下一步努力方向和整改措施，现检视剖析如下：

一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
一是学习的效果不够好。对新思想的学习，与_的创新理论的学习，存在实用主义倾向，只满足上级要求，政治理论学习还缺乏整体性、系统性，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。比如，对新发展阶段、新发展格局、新发展理念的学习不够，特别是紧密结合集团高质量发展实际，聚焦***板块存在突出问题，实现经营业绩稳定增长、发展质量全面提高、服务水平持续提升等方面的学习不够，学习的前瞻性
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略647字，正式会员可完整阅读）……　
及引入方面措施和方法还不够多。对于企业“两金”不断增长、降杠杆工作推进困难，对企业生产经营面临的困难，深入研究不够、倾心服务不够。
（三）能力本领方面
一是改革创新的决心还不够。虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准公司坐标定位“育先机”、谋划公司战略转型路径“开新局”方面，创造性开展工作方面做得还不够，创新的决心还不够足。比如，虽然在精细化管理、市场开拓等方面做了大量工作，在问题决策中存在顾虑较多的情况，创新市场开发新模式，借助外部资源联动承接项目方面成效不大，不能用创新理论解决实际问题。
二是驾驭全局、统筹工作能力不强。面对推动企业高质量发展工作头绪繁多的局面，有时会有眉毛胡子一把抓的现象，在抓主抓重方面做得不好，存在各项工作均衡发力的情况，导致工作亮点不多，特色不够鲜明。比如，***公司先后开展了一系列改革活动，不断推进改革创新，促进了企业稳健发展。但与***行业内的标杆企业相比，公司部分经营指标存在较大差距，一些长期制约公司发展的_机制性障碍和突出问题还没有得到根本解决。
三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效还不足。比如，对人力资源部提要求、下任务、压担子较多，对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足，人力资源管理还停留在传统人事管理阶段，缺乏“高精尖缺”导向和必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略。
（四）担当作为方面
一是化解风险的敢为锐气不够。主要表现在对那些历史遗留下来的老大难问题，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力和担当。特别是在一些具体问题的处理上，过多考虑风险因素，有求稳怕乱的思想。比如，针对地方债务催收困难，历年部分债权难以收回等这些事关公司健康持续发展的、难啃的硬骨头，虽然能够严格落实集团“一金一案”部署，一个一个的打、一个一个的攻克，但成效未及预期。
二是工作落实没有形成闭环。在接到上级文件文件后，仔细研究不够，没有创造性开展工作，而是机械教条式的执行，导致很多政策落地不够精准。比如，很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实，靠前指挥、督导跟踪做得不好，亲临现场检查复核较少，对具体业务工作、关键环节疏于把关，存在走过场、形式主义问题。
三是破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，不敢越“雷池”半步的现象。比如，对集团的重大决策部署缺乏全面深入研究思考，缺乏先创先干和主动担当的锐气，凡事先汇报，等着上级出政策、领导出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因。
（五）工作作风方面
一是落实“一岗双责”不够彻底。在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把_风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”。比如，平时关注业务工作多，讲_风廉政建设少，到基层检查指导工作时，检查业务性工作的时候多，真正检查_建工作的时候少，特别是对如何围绕生产抓_建工作指导偏少，造成个别基层***对_建工作不重视，对_风廉政建设也抓的不实。
二是表率作用还需加强。在对标_员领导干部的高标准严要求上还有差距。比如，没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、_性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充 ……（未完，全文共5173字，当前仅显示1816字，请阅读下面提示信息。收藏《国企_员干部2023年主题教育专题组织生活会检视剖析材料》）