国有企业纪检委员工会主席2023年主题教育专题组织生活会个人检视剖析发言提纲

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
一是学懂弄通上还有差距
二是理论联系实际不够紧密
（二）政治素质方面
一是在理想信念方面不够坚定
二是_性上的自省度还有差距
（三）能力本领方面
一是理论联系实际能力不强
二是创新开拓意识还不够强
三是坚持以_建促群建、带关键的作用发挥不够
（四）担当作为方面
一是斗争精神有所减退
二是攻坚克难的力度不够大
三是发挥先锋模范作用不够
（五）工作作风方面
一是抓_建工作不深入
三是管理提升不够严格有力
三是为职工办实事做的还不够
（六）廉洁自律方面
一是对全面从严治_责任落实监督有薄弱环节
二是在_员的教育监督管理培训方面有待加强
三是纠治“四风”的有效性仍需加强
1、关于上一年度组织生活会整改情况
2、关于本人有关情况的说明
二、产生问题的原因分析
（一）_的创新理论学习不够
（二）奋勇争先意识不强
（三）_性修养不够持续
（四）工作作风不够实
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念
（二）深化作风建设，永葆奋斗精神
一要强化日常监督
三要驰而不息纠治“四风”
（三）牢记宗旨观念，践行群众路线
三要尊重职工的主体地位
四要常态化落实“我为群众办实事”
（四）强化全面从严治_，履行管_治_责任
……
国有企业纪检委员工会主席2023年主题教育专题组织生活会个人检视剖析发言提纲

按照《*公司关于召开学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会的通知》要求，本人对照“学思想、强_性、重实践、建新功”总要求，在认真学习_的二十大报告、_章、《_著作选读》《_新时代中国特色社会主义思想专题摘编》的基础上，树牢了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，深入查摆、深刻剖析，明确整改措施和努力方向，现检视剖析如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习方面
一是学懂弄通上还有差距。在精读研读_新时代中国特色社会主义思想上下功夫不够，对蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握运用不够自觉自如；对_二十大精神的学习也缺乏系统研究，特别是对提出的“六个坚持”精神内涵，存在碎片化理解、局部性领悟、精研深思少的情况，指导推动工作成效不明显。比如，用_总书记关于工会工作的重要论述指导企业工会工作思考研究不多，对于集团安排部署的工作虽然能按时完成，但基本上是按部就班，没有结合*公司具体实际，缺乏创造性和实效性。
二是理论联系实际不够紧密。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想和_的二大精神作为当前和今后一段时期重大政治任务，集团纪委也组织开展了集中学习、研讨、宣讲
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略880字，正式会员可完整阅读）……　
意服务职工等方面实际开展工作还不够到位。
（四）担当作为方面
一是斗争精神有所减退。随着年龄的增长，内心有“缓缓气、歇歇脚”的想法，缺乏敢闯敢试、争先进位的拼劲闯劲，工作锐气、劲头有所减弱。比如，不能一以贯之，对于新常态下如何进一步担当尽责，自我加压还不够，缺少面对压力和困难的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
二是攻坚克难的力度不够大。在处理重点工作时，面对棘手问题偶尔还存在为难情绪，缺少一竿子插到底的劲头，工作成效不明显。比如，在开展清收清欠工作中，针对大部分5年以上的应收账款，所采取的有效办法不多，效果不明显。
三是发挥先锋模范作用不够。对于新常态下如何进一步发挥好模范带头作用思考不深入，缺乏应有的紧迫感和使命感。比如，在发挥国企担当，维护稳定和民族团结等方面思路不够开阔，有效的举措和办法不多，对所要承担的领导责任、社会责任，勇于担当意识还需进一步强化。
（五）工作作风方面
一是抓_建工作不深入。对_建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，受事务性工作影响，对_建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同_建工作齐抓共管，造成_建工作与业务工作分离脱节。比如，_建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动_建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。
三是管理提升不够严格有力。对坚持和加强_的领导理解还不够深入，认识有待进一步提升。比如，在协调解决个别问题时对具体情况的掌握不够客观准确，有时工作效果未能达到预期。面对中层领导干部安排工作，传递责任和压力还不够到位，在规范制度执行，促进合规管理上还不够严厉严格，对个别非原则性问题有时过于包容。
三是为职工办实事做的还不够。围绕职工群众反映强烈的热点难点问题，存在工作力度不够、开展跟进不紧、推动方法不灵活的问题。长期忙于事务性工作，深入基层开展实地调查研究不够深入，没有能够真正站在职工的立场，想职工所想、急职工所急。比如，对生产一线职工关心了解不够，对他们学习、工作、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（六）廉洁自律方面。
一是对全面从严治_责任落实监督有薄弱环节。存在压力传导递减的问题。监督执纪“四种形态”第一种形态运用不够经常，业务能力有待提高，监察审查力量薄弱。
二是在_员的教育监督管理培训方面有待加强。对_员的思想教育缺乏针对性、系统性，重教育、轻监督，尤其是对_员干部八小时之外的生活、社交监督渠道不畅通，自己在讲_课、宣传_的理论创新成果也存在认为自己学得不深不透，讲得少、怕讲错、不敢讲的情况。
三是纠治“四风”的有效性仍需加强。对“四风”问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息纠正“四风”，但针对“四风”问题出现的新变化，应对的新办法、新举措还不够多，在破除形式主义方面还需下更大功夫。
需要说明的事项：
1.关于上一年度组织生活会整改情况。针对2022年度专题组织生活会检视出的15项问题，本人认真剖析原因，制定整改措施，举一反三、查缺补漏，推动整改问题走深走实。目前，13项问题已整改完成，2项问题持续推进整改中。
2.关于本人有关情况的说明。本年度个人重大事项无变化，没有群众反映的问题，没有巡视巡察反馈问题，没有组织约谈函询等问题。
二、产生问题的原因分析
（一）_的创新理论学习不够。在主题教育学习过程中，被动学习多，主动学习少，_的创新理论学习内容缺乏系统性、全面性、深入性，存在走形式、走过场的问题。理论联系实际不紧密，满足于自己读过学过，逐字逐句深学细研少，导致对学过的理论领会不深刻，精神实质把握不到位，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，不善于用新思想中蕴含的观点和方法来认识问题、分析问题、解决问题，导致以新思想新理念指导工作不够有力，距学懂弄通做实的要求还有差距。
（二）奋勇争先意识不强。一方面，随着工作生活阅历的不断增加，满足于老经验、旧办法解决新问题、新情况。另一方面，“面对面”接触职工少，对职工群众的需求掌握得不及时、不全面，处理和解决职工群众急难愁盼的问题时方式方法单一，没有把全心全意为职工服务的宗旨，全面贯穿到对基层职工的关爱帮扶中。
（三）_性修养不够持续。作为_员领导干部，自觉接受_性锻炼的意识还不够强，认为自己担任领导干部多年，能自觉遵守_章_规_纪，以工作代替_性锻炼，放松了_性修养持续锻炼。工作中存在好人主义思想，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决，思想认识与行为实践相脱节。除了组织生活 ……（未完，全文共4893字，当前仅显示2471字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业纪检委员工会主席2023年主题教育专题组织生活会个人检视剖析发言提纲》）