区2022年干部监督工作开展情况及2023年工作计划

目录/提纲：……
一、今年以来工作开展情况
（一）加强部门合力，织牢干部监督网络
（二）紧盯“关键少数”，加强干部责任监督
（三）畅通举报渠道，加强干部日常监管
（四）围绕重点问题，提升专项整治效力
（五）严肃选用程序，加强干部选任监督
二、干部监督面临的问题
一是干部主动被监督、配合监督的意识还不够
二是受隐私性、封闭性等特点制约，对领导干部“八小时之外”监督力度还不够
三是受方法手段局限，对基层干部严管有余、厚爱不足
三、2023年工作打算
（一）加强主动监督，全面增强监督合力
（二）加强重点监督，推动干部担当作为
（三）加强日常监督，全面落实严管厚爱
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区2022年干部监督工作开展情况及2023年工作计划

市委组织部：
今年以来，全区干部监督工作坚持围绕中心、服务大局，全面落实区委从严治党工作安排，严格干部监督管理，严把选任关口，始终将干部监督工作与推动**高质量发展有机结合，为加快建设现代化**提供坚强有力的干部保障。
一、今年以来工作开展情况
（一）加强部门合力，织牢干部监督网络。抓实《干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法》，加强与成员单位的协同配合，19个部门联动，常态化沟通信息，织牢监督信息网。在干部选任、评先评优、日常监管各环节及时征求相关成员单位、职能部门意见，及时互通干部监督信息，形成了强有力的监督合力。同时，为切实抓好**区干部选拔任用监督工作联席会议制度，在2022年度干监联
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事件。从问题类别看，反映干部违反工作纪律和廉洁纪律的3件，查实0件；反映个人诉求3件，办结3件。
（四）围绕重点问题，提升专项整治效力。今年3月起，对2018年7月以来区管干部因私出国（境）审批审核、备案、登记等工作进行了全覆盖检查和清理，对500余名区管干部中持有因私出国（境）证件以及2018年7月以来有出入境记录情况进行了全面清查，清理上交出国（境）证件9本，确保证件“应备尽备、应收尽收、应审尽审”。整改阶段，组织全区各单位党委（党组）牵头再次学习《**市**区区管干部因私出国（境）管理办法》，并根据实际情况分别制定了符合单位实际的证件管理制度，进一步规范了区管干部因私出国（境）管理工作流程。
（五）严肃选用程序，加强干部选任监督。修订完善《**区干部选拔任用工作全程纪实办法》，实行干部选拔任用“双纪实”，全程准确记录选任过程。不断推进监督关口前移，严格执行职数预审、任职资格审查和“凡提四必”规定，落实“全程放下”要求，防止干部推荐提名的随意性。坚持干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，2022年度干部选拔任用工作和执行干部选拔任用工作政策法规满意度达到“双100%”。今年以来，累计对79名新提拔干部开展了任前公示、双承诺和任前法律知识测试，开展干部任前廉政谈话35人。
二、干部监督面临的问题
一是干部主动被监督、配合监督的意识还不够。如有的领导干部始终觉得被监督是“没面子”、不信任，对组织的监督有抵触情绪，在报告个人事项填报、上交因私出国（境）护照等事项时，不情不愿、不主动配合等情况时有发生。二是受隐私性、封闭性等特点制约，对领导干部“八小时之外”监督力度还不够。“八小时之外”的行为私密性较强，且属于国家公民正常的社交生活和合法权益，干部监督难以较好融入，导致“看得见的管不着，管得着的看不见”。针对这种情况，**区委组织部在进行今年干部提拔任用时，做深做实干部政治素质考察，利用“亲属圈、朋友圈、生活圈”三圈公示，突出把好干部政治关、廉洁关。三是受方法手段局限，对基层干部严管有余、厚爱不足。基层干部队伍中，普遍存在“责、权、利”不对等的现象，政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀不到位，但各种考核、拉练、督查工作冗长复杂，一旦出现差错动辄问责，导致基层干部苦不堪言。所以，在明年工作中，在严肃干部监督工作的同时，将重点加强干部监督过程中容错与厚爱机制的探索创新。
三、2023年工作打算
（一）加强主动监督，全面增强监督合力。健全完善并落实好干部监督工作联席会议制度，制定印发《**市**区干部选拔任用监督工作联席会议成员单位信息沟通办法》，建立健全信息互通和日常信息月沟通机制，进一步加强与成员单位的协同配合，形成强有力的监督合力。
（二）加 ……（未完，全文共2331字，当前仅显示1481字，请阅读下面提示信息。收藏《区2022年干部监督工作开展情况及2023年工作计划》）