法院人才工作总结

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）工作保障情况
（二）队伍建设情况
（三）人才引进情况
（四）典型选树情况
二、存在问题
三、下一步打算和建议
（一）抓牢政治建设，确保良性生态
……
法院人才工作总结

多年来，**两级法院始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实_总书记关于人才工作的重要指示批示和讲话精神，在**正确领导下和上级法院精心指导下，紧紧围绕人才工作中心任务，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极抓好人才队伍建设工作，取得了明显成效。现将有关工作情况总结如下：
一、基本情况
（一）工作保障情况
一是健全机制，强化领导。多年来，认真贯彻落实党组一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,形成主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。并精心制定和严格落实培训计划，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。同时，将人才工作纳入年度工作目标,与日常业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。进一步强化了对人才工作的组织领导，有力地促进了法院系统人才工作的顺利开展。
二是多项举措，培训人才。按照创建学习型机关的要求，建立健全党组会议学习制度、党组理论学习中心组学习制度、政治理论学习制度，坚持理论和业务知识学习，
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比例为1︰1.3。其中，司法行政人员和员额法官男女比例浮动不大，平均为1︰1.2；司法警察男女比例为1︰0.4；法官助理（书记员）男女比例为1︰3.4，男女比例明显失衡；聘用制书记员男女比例为1︰1.5。
（三）人才引进情况
多年来，**两级法院通过法官遴选、交流选任、公务员公开考录、优秀大学生招录等多种方式，积极引进各类人才，并积极跟踪培养，注重岗位锻炼，跟进落实人才职级待遇和培育政策，确保人才引得进、留得住、用得上，极大的充实了法院人才队伍。通过多年努力，**两级法院人才队伍建设稳中有进、持续推进，党员干警占比从**年的45%上升到56.9%；大学学历人数从**年的73%上升到80.1%；法律专业人数达73%，较**年上升10个百分点；持A证人员和C证人员较**年分别上升13和15个百分点；干警平均年龄较**年降低2.6岁，班子成员平均年龄较**年降低1.8岁，80后、90后干警人数接近70%。
（四）典型选树情况
多年来，**两级法院始终把典型选树作为强化组织引领、树立标杆模范、激励斗争精神、凝聚合力共识、增强荣誉观念的有效抓手，坚持以点带面、以小促大、以优激劣、以强带弱的工作思路和发展思维，真正让选树典型起到促进队伍建设、展现精神文明、提升工作质效、推动司法改革的“开关”“马达”和“引擎”作用，坚持把集体荣誉和个人荣誉一体抓、协同抓、双手抓，典型选树已经成为法院工作的重要组成部分和人才工作的选苗育根工程。近年来，**中院先后获得“国家级精神文明单位”“全国民族团结进步创建示范单位”“全国民族团结进步创建模范集体”等荣誉称号；**法院获得“第一届全国法院审判管理优秀业务单位”荣誉称号；**县法院获得“全国优秀法院”荣誉称号；**法院被授予“全国文明单位”荣誉称号；**法院荣获“全国法院网络宣传优秀策划奖、优秀作品奖”。两级法院干警共荣获国家级荣誉18项、省级荣誉30项、州级荣誉30项。
二、存在问题
一是法官断层日趋明显。**两级法院实有员额法官78名，占实有干警总人数的37%，占员额法官、法官助理（书记员）总人数55.7%，其中女法官占比为48.7%。法官平均年龄为45岁，**中院法官平均年龄达到55.2岁。法官序列中45岁以上的法官人数为44名，占法官人数的56.4%，且这一_为目前**法院系统审判领域的中流砥柱，肩负审判事业重任，5年后退休或达到退休年龄人数将超过这一年龄_人数的一半以上，法官老化问题将日趋明显，后续法官入额速度无法与老化速度持平，法官断层问题在所难免。
二是法官男女比例会将失衡。就目前来看，男女法官比例基本持平，但从法官储备队伍——法官助理（书记员）队伍结构来看，男干警占比为22.6%，女干警占比为77.4%，男女比例为1︰3.4，这个_的男女比例失衡会直接影响后期入额法官的男女比例。虽然法官队伍男女比例没有硬性要求，对审判工作也不会带来实质性影响，但从队伍建设的角度出发，队伍结构失衡势必影响队伍良性发展和均衡布局。
三是“人案”矛盾问题逐年加剧。从近五年来看，**法院案件量平均以每年16%的速度增加，员额法官保有量已接近核定数额，2021年**法院法官人均办案量已突破100件，案多人少的突出矛盾已经成为制约法院工作，尤其是审判业务高质量发展的瓶颈因素，**法院在这方面显得尤为突出，2021年**法院法官人均办案量已突破170余件。
四是党员人数占比亟待提高。就目前来看，**法院正式在编干警中，党员干警占比为56.9%，其中，占比最高的是**中院，达到72.4%，占比最低的是**法院，仅为45.2%，这与政治机关党建工作要求还相距甚远，与以党建引领业务、将党建和业务高度融合的工作格局还不相契合，对“党小组建在庭上”的组织模式拓展和组织功能发挥具有一定限制。
五是法官压力过大影响办案。当前，随着社会经济的发展和群众观念的转变，社会矛盾的多元化、复杂化程度明显提高，家庭矛盾、邻里纷争、经济纠纷类案件呈多发、连发趋势，社会各层面、各领域的各类矛盾纠纷无法有效化解后，最终以诉讼案件形式诉诸法院，当事人对法院裁决的非理性期望心理普遍存在，法官依法依规判决的案件往往收不到服判息诉和定纷止争的效果，甚至 ……（未完，全文共6453字，当前仅显示2266字，请阅读下面提示信息。收藏《法院人才工作总结》）