关于两级法院年轻干部教育管理监督问题研究的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、发现的问题
三、问题产生的原因分析
（二）近年来，尽管两级院党组积极争取解决，但司法行政人员及法官助理的相关待遇仍然没有得到有效的解决
（三）青年干警培养机制比较单一，多为单向灌输式的培训，以“压担子”为主的培养，对综合素质的培养方面方法不多，措施不够
四、解决问题的主要措施
（一）从优选人，蓄足“源头活水
一是站位全局，系统谋划年轻干部工作
二是严把关口，提高年轻干部源头质量
三是精挑细选，重点培养优秀年轻干部
（二）科学育人，做到“因材施教”
一是搭建学习教育平台，突出以“学”育人
二是搭建实践平台，坚持“一线育人”
四是强化实践锻炼
（三）严格管理，强化“立体监督”
一是强化日常教育管理监管
五是加强容错纠错，激发年轻干部干事热情
（四）合理使用，做到“人尽其才”
一是解放思想大胆用
二是一线历练优先用
五、研究形成长效机制
（一）强化入额遴选
（二）拓宽用人视野
（三）加强轮岗交流
（四）稳定书记员队伍
……
关于**两级法院年轻干部教育管理监督问题研究的调研报告

根据院党组安排，10月20日至31日，按照“四下基层”具体要求，我组带着本调研课题，先后深入四县基层人民法院，以蹲点方式开展调研，形成如下调研报告。
一、基本情况
**两级法院核定政法专项编制227个，实有干警213名。截止2023年8月，35周岁(含)以下干警107名，其中，女性74名，占69.2%；少数民族68名，占63.6%（藏族29名、回族28名、蒙古族4名、土族5名、满族1名、彝族1名）；党员41名，占38.7%。
研究生学历2名，占1.87%；大学学历103名，占96.26%；大专学历2名，占1.87%；选调生6名，占5.6%；入选人才库12名，占11.2%；正科级3名，占0.28%；副科级4名，占0.37%。
二、发现的问题
1.年轻干部能力素质于新形势新要求还有很大差距，需要在短期内进一步提高。
2.司法
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……　
较少，培训多集中在线上，一方面线上培训时间分散，未能有效匹配干警时间，造成负担，另一方面线上培训单一化，虽理论针对性较强，但互动性与实操性弱，培训形式单一，培训效果不明显。
四、解决问题的主要措施
（一）从优选人，蓄足“源头活水。一是站位全局，系统谋划年轻干部工作。围绕干部队伍建设总体要求，不断拓宽年轻干部成长路径，构建年轻干部在基层锻炼、逐级输送、上下贯通的培养链条，让年轻干部经历多岗位历练尽快成长成才。二是严把关口，提高年轻干部源头质量。针对两级法院“编制数量少、法官数量不足、年轻干部补充缓慢”的问题，持续盘活编制存量，加快补齐年轻干部源头不足短板，认真抓好公务员招录及接收选调生等年轻干部考录和招聘补充工作，同时，科学设置考录法律专业，通过考录、调任转任等方式，进一步畅通人才引进渠道入口，保证年轻干部法官 “蓄水池”活水常流。三是精挑细选，重点培养优秀年轻干部。全方位、多角度、立体式考察识别年轻干部，解决好“到哪里选人”“选什么人”的问题。四是坚持集中调研和日常了解相结合，采取党组推荐、干部个别谈话、民主推荐等方式，全方位、多渠道听取意见，真正把符合条件的优秀年轻干部选出来、用起来。
（二）科学育人，做到“因材施教”。一是搭建学习教育平台，突出以“学”育人。始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“必修课”，传承“两弹一星”精神，加强思想政治教育，增强社会责任意识，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，引导年轻党员干部把对党忠诚融入灵魂血脉，传承好党的优良传统和作风，努力在服务群众、奉献社会中实现个人的人生价值，以此切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵；设立年轻干部专题座谈会，坚持常态化开展业务培训，实行“传帮带”工作机制，定期开展法官沙龙、法官讲堂、庭审观摩+现场评议边学习、边实践、边认识、边提升，及时总结审判经验，经常性组织干警以专业法官会议、专题学习会、学习分享会等形式，学习交流最新司法理念、典型案例裁判思路、疑难案件处理方法，分享办案思路，不断增强专业素养和业务能力，进一步促进司法行为的规范和司法能力的提升。二是搭建实践平台，坚持“一线育人”。严格遵循年轻干部的成长规律，有计划地把年轻干部放到工作实践中墩苗历练，严格落实选调生到村任职和年轻干部跟班学习制度，大力推进干部能上能下，选派有发展潜力的年轻干部到矛盾问题多的一线审判执行岗位锻炼。二是加强纪律规矩和法律法规教育培训，增强纪法意识，通过开展干部任前培训等，帮助年轻干部树牢纪律规矩意识，在职业生涯中扣好“第一粒扣子”，走好第一步。三是开展精准化、专业化培训，合理安排学习内容，在抓好理论教育培训和法律素养提升的同时，加强对金融、教育、文化等内容的学习比重，帮助年轻干警掌握新知识新技能，提高实际工作能力。四是强化实践锻炼。坚持将审判执行、服务群众的最前沿作为培养锻炼年轻干部的主阵地，选派优秀年轻干部挂职锻炼，开阔视野
（三）严格管理，强化“立体监督”。一是强化日常教育管理监管。督促了解掌握年轻干部的思想动态，落实好年轻干部日常教育管理监督责任，确保日常监督不缺位；经常开展谈心谈话，及时把学习、工作、生活中发现的不良现象和苗头性问题通过谈话提醒、集中教育等方式消灭在萌芽状态，坚决杜绝“只用不管”等问题， ……（未完，全文共3521字，当前仅显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏《关于两级法院年轻干部教育管理监督问题研究的调研报告》）