县委组织部2023年工作要点

目录/提纲：……
一、深化新时代党的创新理论武装
二、建设过硬干部队伍
三、加强对干部的全方位管理和经常性监督
四、加强和改进公务员工作
五、深入实施人才强市战略
六、增强党组织政治功能和组织功能
七、从严从实加强自身建设
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县委组织部2023年工作要点

2023年**组织工作的总体要求是:坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻_总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实健全全面从严治党体系任务要求，统筹做好加强新时代党的创新理论武装、建设堪当重任的高素质干部队伍、培养造就大批德才兼备的高素质人才、增强党组织政治功能和组织功能等各项工作，不断提高组织工作质量，为现代化美好**建设提供坚强组织保证.
一、深化新时代党的创新理论武装。按照中央统一部署及省委、市委工作安排，精心组织开展_新时代中国特色社会主义思想主题教育。深化“铸魂赋能强基”工程，大力开展党员干部教育培训，把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，纳入市县党校主体班次、作为必修课，6 月底前完成县处级领导干部及镇(街道)党政主要负责同志培训，指导各县区、市直各单位抓好基层党员、干部、公务员教育培训，运用好“党的二十大精神学习课堂”线上平台，深化“党课开讲啦””“学习身边榜样”等特色活动，组织开展党的二十大精神网上知识测试。深化政治忠诚教育和党性教育，严明党的政治纪律政治规矩，严格执行党章和
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0 个专题班、10 期**大讲堂。完善落实季末工作通报机制，动态优化内容安排和指标体系，强化结果运用。改进提升年度综合考核更加聚焦被考核单位核心职能和年度工作重点，提高关键指标权重，增强区分度，优化推动高质量发展的指标体系。深入落实激励干部担当作为系列措施，常态化推进“争先进位好科(处)长””“争先进位好班长”考评推优活动，会同纪检监察部门编印容错纠错等方面典型案例，落实推进领导干部能上能下《规定》研究制定我市“有为有位、无为让位”工作举措，及时发现、精准识别、坚决调整不适宜担任现职干部。常态化培养选拔优秀年轻干部，健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理机制，组织开展优秀年轻干部一线调研，深化预审机制，创新开展“订单式”实践锻炼，定期分析研判、动态监测预警，研究制定加强年轻干部教育管理监督的具体措施。加大选调生培养选拔力度，加强女干部、少数民族干部、党外干部战略性培养，做好离退休干部工作。完善和落实事业单位人事管理制度，研究制定我市事业单位领导人员管理办法。
三、加强对干部的全方位管理和经常性监督。推进政治监督具体化精准化常态化，聚焦推动党的二十大精神和中央决策部署的贯彻落实，加强_总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示精神落实情况的监督，重点督促纠正有令不行、有禁不止等突出问题。落实“12380”举报受理工作规定，严格落实谈心谈话提醒、函询、诫勉等制度，健全“严改树”监督员发挥作用机制及时发现和纠正苗头性倾向性问题。深入贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的《意见》，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位的监督管理。落实新修订的个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，严肃处理瞒报漏报问题。完善从严管理监督干部体系，深化部门间沟通协作，探索建立干部经常性监督负面清单制度。抓好选人用人专项检查，严格整改情况审核把关，适时组织开展“回头看”，强化审核把关和预警，防止突击提拔等违规用人问题发生。加强和改进“一报告两评议”工作，将选人用人突出问题情况纳入评议内容，持续净化选人用人风气。严格规范干部人事档案管理，分层分类开展干部人事档案“回头看”，全面部署推广“智享阅档”业务系统。积极参与重点信访事项“倒查+问责”，综合分析背后折射的干部思想、能力、作风等问题，督促改进提升。
四、加强和改进公务员工作。完善公务员相关配套制度政策做好清理、修订、制定、解释工作，常态化开展公务员法律法规实施情况监督检查。认真执行公务员辞去公职等规定，从严规范公务员辞去公职后从业行为。扎实做好 2023 年度公务员考录工作，巩固扩大公务员职务与职级并行制度成果。研究制定进一步加强和改进乡镇公务员队伍建设的意见着力缓解基层留人难问题。规范公务员工资收入分配秩序，全面落实公务员规范津贴补贴，健全工资正常增长机制。探索建立职级干部“五大员”一线立新功制度，持续深化“奖优促先”，激励广大公务员争当先进、竞相建功。
五、深入实施人才强市战略。坚持顶层设计和上下协同并行以“贯彻落实国家“十四五’期间人才发展规划”为统领，贯穿人才引进、培养、评价、服务全链条，加快完善人才政策体系，提高党管人才科学化水平，理顺工作运行机制，探索开展党委(党组)书记抓人才工作述职评议、重点工作项目化管理等。进一步加大人才精准供给力度，集聚一批产业“英才”，围绕产业发展急需，以“双招双引”、产学研合作、“揭榜挂帅”等为抓手，重点引进一批高层次人才、人才团队;打造一批技能“匠才”,聚焦技工强市深化产教融合、校企合作，探索构建定向培养、订单式培养、新型学徒制培训等，为用人单位“量身定制”高素质技能人才;引育一批行业“专才”，深入实施高层次人才储备金制度，加大教育医疗卫生等重点行业领域人才培育力度;大力培养有文化、懂技术、会经营、善治理的乡村人才队伍;储备一批青年“俊才”，探索设立“高校人才工作站”，组织开展“招才引智高校行”等系列活动，持续面向重点高校招聘事业单位急需紧缺人才，吸引更多青年人才来淮就业创业。进一步拓宽人才集聚平台，建强区域合作平台，抢抓长三角一体化发展机遇，积极承接高端人才资源和创新要素外溢，拓展人才交流合作领域;建强科研院校平台，围绕核心技术攻关、重大科技项目立项等，通过“鳃鹏计划”等，深化与“大院大所”合作，推动“政产学研用金”协同创新;建强创新创业平台，围绕“五群十链”等重点领域，支持龙头企业加强内部研发机构建设，鼓励社会力量建设市场化众创空间，推广新型创业孵化模式。进一步激发人才创新活力，坚持破“四唯”和立新标并举，深化“唯帽子”专项治理，做好人才计划和项目化聚合工作推动教育、科技、文 ……（未完，全文共4902字，当前仅显示2476字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2023年工作要点》）