县委组织部青年发展规划工作总结

目录/提纲：……
一、加强联系，成立**县人才工作联络员制度
二、深入学习，加强青年人才思想政治教育
三、营造氛围，创造青年人才发展有利条件
一是提高青年人才关注度
二是制定出台配套政策
三是提供充足的教育培训
四、抓牢重点，着重培育选拔优秀青年干部
五、注重基层，体现青年人才实用特色
六、存在问题
三是在_上还存在着不太适应的方面，有些制度措施不够完善等
七、下一步工作
1、进一步提高认识，解放思想，转变用人观念，增强使命感、责任感
2、放开选人视野，拓宽用人渠道
……
县委组织部青年发展规划工作总结

自召开**县青年工作联席会议第一次会议以来，我部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深刻领会_总书记关于青年工作的重要思想，根据《**市落实〈**省中长期青年发展规划（2018—2025年）〉实施方案》有关要求，培育青年人才队伍，坚持党管人才原则，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等领域青年人才队伍建设，不断激发青年人才创新创业创造活力，在青年发展工作中取得了一定成效。现将主要工作情况汇报如下:
一、加强联系，成立**县人才工作联络员制度
为加强人才工作情况和信息的沟通交流，建立起畅通高效的工作联系网络，做深做实我县人才工作，促进青年人才工作有序推进，经县人才工作领导小组同意，建立**县人才工作联络员制度，共35家单位加入县人才工作联络群。
二、深入学习，加强青年人才思想政治教育
深入开展学习实践_新时代中国特色社会主义思想，用科学社会主义核心价值观武装青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日，系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程，振奋了全体青年
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略816字，正式会员可完整阅读）……
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，尽快适应新工作、实现“角色”转变的“第一课”。
积极参加市委组织部第34期中青年干部培训班。为使年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，我县从1980年1月以后出生的正科级领导干部和1990年1月以后出生的副科级领导干部中择优选取5名积极参加第34期中青年干部培训班。
三、营造氛围，创造青年人才发展有利条件
青年人才工作是一项长远并具有深刻意义的工作，不仅仅是发现人才和培养人才那么简单，更重要的是形成一种尊重知识、注重才能、重视人才的社会氛围，以青年人才为带动，促进更多的青年职工主动向实用性人才转变，为此我部在几方面加大了工作力度，以期形成青年人才培养的良性循环：
一是提高青年人才关注度。利用各类宣传媒体，加大宣传青年人才典型人物，积极营造“人人皆可成才” 的良好氛围， 激励青年人才脱颖而出。二是制定出台配套政策。大力争取各项保障激励政策的制定和落实，积极落实资金支持，联合有关部门为青年人才培训、推荐、使用提供优惠政策，提供制度保障，使青年人才拥有更大的交流、学习和展示的舞台。三是提供充足的教育培训。努力争取突破师资、资金、技术、时间等因素的限制，使教育培训内容进一步丰富，并使培训内容切实发挥效能，充分利用现代化素质培训基地等阵地作用，开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动，强化培训效果，突出人才培训的实用性。
加强青年人才生活保障。加快推进人才公寓、青年公寓建设，通过新建、改建、购买、租赁人才公寓以及发放租房补贴等形式，多渠道解决人才住房需求。积极协调解决企业高管、核心技术骨干等人才配偶子女就业、入学等问题，营造暖心留才环境。
持续开展“555”产业创新团队相关工作。完成**市第十一批“555”产业创新团队的申报和市“555”产业创新团队2023年度及期满绩效评估工作，进一步培养集聚创新型人才，增强自主创新能力，推动全市经济社会高质量发展。
有序推进市高层次人才储备金相关工作。从青年拔尖人才、中国青年科学家奖、国家杰出青年科学基金项目、中国青年科技奖获得者、国家优秀青年科学基金获得者、宣传文化领域青年英才和拔尖人才、35周岁及以下具有副高级专业技术职务或45周岁及以下具有正高级专业技术职务等人员中择优申报。2023年度申报4人，2020年度考核14人。
四、抓牢重点，着重培育选拔优秀青年干部
培养造就新一代青年干部，事关党和国家的前途命运。根据省、市委的具体要求，结合青年干部队伍的实际，我部制定了青年优先发展措施办法，明确了指导思想，制定了规划，规定了后备青年干部的选拔条件、范围、程序和培养目标，拟定了培养方式和管理使用办法。充分利用各种会议宣传培养选拔优秀青年干部的重要意义，并把培养选拔优秀年轻干部工作作为考察一个企业、一个部门党政主要领导工作的一项重要内容，摆上重要位置，常抓不懈。进一步规范了后备干部选拔培养工作，对后备干部进行了全面调整充实。
统筹做好镇党委换届工作。前期，成立2个换届摸排工作调研组，对全县11个镇131个镇领导班子成员逐一面谈，详细了解个人意愿、主要领导评价、年轻干部培养等情况，形成各年龄梯次、年轻干部、女干部、专业技术人员等干部台账，为换届人事安排调整夯实基础性要素，做到心中有数。换届后，全县镇党委领导班子成员中35岁以下的27人，占比27.27%（30岁以下的5人，31-35岁的22人）；36-49岁的68人，占比68.69%；50岁以上的4人，占比4.04%。全部11个镇均有35岁以下党委领导班子成员。党委领导班子成员平均年龄40.46岁，比换届前下降3.7岁。党委书记11人平均年龄为43.45岁，比换届前下降3.91岁；兼任镇长的党委副书记11人平均年龄为39岁，比换届前下降5.7岁。35岁以下党政正职4名（均为兼任镇长的党委副书记），其中90后1名。
稳步推进村（社区）“两委”换届工作。树立正确用人导向，严把标准条件，提高人选质量，优化班子结构，选优配强村(社区)“两委”班子。239个村（社区）党组织换届选举完成后，成员平均年龄40.74岁，较上届降低4.26岁，其中35岁以下的375人，占比31.75%，36岁至45岁的393人，占比33.28%；党组织书记平均年龄44.01岁，较上届 ……（未完，全文共4537字，当前仅显示2292字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部青年发展规划工作总结》）