县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（四）

目录/提纲：……
（四）
一、抓人才工作开展情况
（一）用心服务，真心爱才
（二）提质增效，悉心育才
（三）多措并举，诚心引才
（四）选贤任能，精心用才
二、存在的困难和问题
（一）落实主体责任不坠底
（二）配套措施不健全
（三）人才引育不精准
三、下步工作打算
（一）进一步扛实主体责任
（二）进一步健全配套措施
（三）进一步突出目标导向
……
县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（四）

市委人才办：
根据工作要求，现将2022年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、抓人才工作开展情况
（一）用心服务，真心爱才。牢固树立人才是第一资源理念，认真履行“一把手”抓“第一资源”职责。一是县委高度重视，年内，县委召开3次县委常委会、2次县委人才工作领导小组会议，研究出台《**县“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》《**县加快推进乡村人才振兴实施方案》等政策文件，进一步完善人才工作机制。二是主动下沉服务，年内召开4次部务会专题研究人才工作，严格落实《**县进一步关心援镇干部工作实施办法（试行）》等服务机制，联系对接人才工作20余次，服务**等4名国家级、省级人才在**开展基层党建、林下经济等研究工作。三是加强关心关爱，当好各类人才“后勤部长”，年内保障援建教师等引进人才健康体
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业人才，以定向培养、人才引进和特招等渠道引进教育、医疗专业人才27人，纳入事业编制管理。二是突出“高精尖缺”引才导向，以上海**区、中国农业大学挂钩帮扶为契机，在人才引进上持续借力，柔性引进医疗教育人才37名、研究生支教团成员7名，助力**教育卫生事业发展。三是聚焦农村产业发展，服务好省、市向**特派的17名现代化边境小康村科技队员发挥作用，有效推动了**村等农村地区种养殖产业发展。四是营造优化引才环境，在“边城先锋”微信公众号开设人才专栏，不断加大人才宣传力度，进一步营造了识才爱才敬才的良好氛围，人才成就感、获得感、动力感和荣誉感进一步提高，全县引才环境进一步优化。
（四）选贤任能，精心用才。聚焦干事创业搭平台，充分发挥人才作用。一是为高端人才创造科研平台，组建**农业和林草产业科技创新顾问专家团，聘任省委联系专家**为团长；聘请**教授担任**县乡村振兴发展“首席战略顾问”，李明、李浩2名教授作为**研究基地研究员，为**党建研究、乡村振兴和专业人才培养注入新活力。二是为产业人才送服务上门，组建用好8个企业服务团专班，助力企业人才研发关键技术26项，推动科技成果转化29项，研发茶叶新产品6个；培育科技示范户40户，全力支持何成毅等7人申报“兴滇英才支持计划”。三是为乡村振兴聚人才，推动4人成功申报市级传承人，选派13名文化人才、56名专技骨干人才下沉服务农村，有效推动乡村精神文明建设和产业发展，为乡村振兴聚集人才动能。
二、存在的困难和问题
（一）落实主体责任不坠底。县委人才工作领导小组抓人才工作责任不坠底，各成员单位之间职责不清、资源不共享，未形成县委抓总、组织部牵头、成员单位各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局，引才工作成效不明显。比如，2022年全县引进人才184名，其中：党政系统33名、卫健系统8名、教育系统97名，占比达75%，其他成员单位仅引进46名，仅占25%。
（二）配套措施不健全。县委对人才工作投入不足，缺乏支持人才干事创业的有效措施，搭建平台力度不够、人才保障政策不健全。比如，未研究出台项目经费、创业补贴、引才奖励等支持人才干事创业的县级配套保障政策。全县仅有合作共建研究基地1个，对仅有的8名**市乡土人才创新创业“百名大师”未给予资金保障、政策帮扶等支持措施。
（三）人才引育不精准。县委未结合“三大经济”等重点人才需求培育和引进**急需紧缺人才，导致人才队伍整体质量不高、结构不优。比如，截至2022年全县人才资源总量为18608人，其中农村实用人才占比高达58.98%、专业技术人才占比22.88%、党政人才占比6.09%、高技能人才仅占5.66%、管理人才仅占4.58%、社会工作人才仅占1.78%。“口岸经济”紧缺的外贸人才有338名、缅甸语人才10人，但既懂外贸又精通缅甸语的人才仅2人。
三、下步工作打算
（一）进一步扛实主体责任。深入实施“一把手”抓“第一资源”工程，充分发挥党委总揽全局的核心作用和各成员单位聚焦落实的独特优势，建立“周梳理、月总结、季调度”的人才工作推进模式，抓实人才工作项目化、项目清单化、清单责任化要求，强化跟踪问效，形成 ……（未完，全文共2679字，当前仅显示1702字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（四）》）