县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（二）

目录/提纲：……
（二）
一、抓人才工作开展情况
（一）抓“三个坚持”扛责任
一是坚持党管人才原则
二是坚持强化政策引领
三是坚持人才优先发展
（二）抓“四个重点”求质量
一是大力引育教育人才
二是用好医疗卫生人才
三是加大乡土人才培养
四是突出产业聚才引智
（三）抓“三项机制”优生态
一是完善激励保障政策机制
二是推行优化营商环境“四项机制”
三是做实“我为群众办实事”长效机制
二、存在的困难和问题
一是高精尖急需专业人才紧缺
二是专家人才帮扶基层助推发展行动落实有差距
三是各领域人才工作推进不平衡
一是工作统筹调度不够
二是具体业务指导不够
三是制度落实督促不够
三、下步工作打算
一是持续压紧扛实抓人才工作主体责任
二是打造人才“引育用留”全链条
三是深入推进平台载体建设
四是统筹各领域人才工作均衡发展
……
县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（二）

市委人才办：
现将2022年抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、抓人才工作开展情况
（一）抓“三个坚持”扛责任。一是坚持党管人才原则。县委常委会、县委人才工作会和县委人才工作领导小组会等专题研究人才工作7次，开展人才工作专题调研3次。二是坚持强化政策引领。制定人才工作政策配套文件6项，贯彻落实人才服务现代产业发展十条措施，对全县人才工作进行全局性、系统性谋划。三是坚持人才优先发展。坚持人才工作与重点产业、重大项目、重要工程一体谋划、统筹推进，牵头研究重点领域人才工作3次。
（二）抓“四个重点”求质量。一是大力引育教育人才。出台了深化教育改革10条措施，建立教师外派学习常态化培训机制，加大高层次教育紧缺人才引进力度，2022年，引进教育人才145人，其中，双一流大
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企业分别与上海市农业科学研究院等11个科研院所、高校合作，引进企业研发团队11个，产品科研专家人才164人，其中博士65人；培养本土产业人才837人；承办临沧市国家可持续发展议程创新示范区“院士行”活动，推动2项院士专家战略合作框架协议签约。
（三）抓“三项机制”优生态。一是完善激励保障政策机制。建立县级领导联系服务院士（专家）工作机制，落实《进一步关心援凤干部工作实施办法》等政策措施，17名县处级干部联系服务专家21人，授予12名援凤干部“优秀挂职干部”“荣誉公民”称号。二是推行优化营商环境“四项机制”。创新推出“1133服务承诺”“项目企业服务月”“政银企联席会议”“企业家红色驿站”四项机制，在深圳成立临沧首个“驻粤港澳大湾区招商中心”，外出招商同步引平台、引人才，好医生药业集团等一批优质企业落户**。核润农业和**中医药大学共同成立了“**云岭药用资源创新研究院”，目前已获发明专利15项，产品企业标准2项。三是做实“我为群众办实事”长效机制。持续开展以“组千队进千寨办千事”为主要内容的“三个一千”行动，选派干部人才下沉服务。2022年选派198名干部人才下沉服务重大项目建设一线，选派984人次医疗卫生人员奋战疫情防控一线，选派194名专技骨干人才挂钩帮扶基层，选派党建指导员132名、企业服务团成员19名、驻村工作队员487名，进村入户帮助群众解决问题4135个。
二、存在的困难和问题
一是高精尖急需专业人才紧缺。全县高层次、高素质人才比重低，科技行业领军人才匮乏，每万名劳动力中研发人员数仅占2.6%。如，大部分人才集中在党政机关、教育卫生农业系统和生产一线，农村实用人才占人才队伍总量的47.37%，金融、数字经济、现代产业、旅游文化等领域专业人才不足。二是专家人才帮扶基层助推发展行动落实有差距。对专家人才帮扶基层助推发展工作推进跟踪不够，成效不够突出。如，2022年凤山镇新成立的滇红、顺宁两个社区，还未明确选派专业技术骨干帮扶助推发展，已选派的部分专技骨干帮扶工作针对性不够强。三是各领域人才工作推进不平衡。乡镇、机关、企业等各领域人才工作推进不平衡。如，部分乡（镇）、部门负责人对人才工作重视不够，认识不高，主动谋划推进人才工作积极性不足，人才工作成效不明显。
问题存在的主要原因：一是工作统筹调度不够。在人才工作推动上，自己直接安排、一线督导仍有差距，统筹力度还需再加强。二是具体业务指导不够。全局性思考得多、安排部署得多，但定时定点清单化、项目化盯人督促跟进还不够，分级分块分类指导做得不够。三是制度落实督促不够。对制定出台的各项制度落实情况，下乡调研多以询问为主，真正停下来看落实过程、看落实效果不够。
三、下步工作打算
一是持续压紧扛实抓人才工作主体责任。贯彻落实好_总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省委、市委人才工作会议精神，履行好组织部门对人才工作的牵头抓总责任。二是打造人才“引育用留”全链条。坚持“聚焦发展需求引才、发挥专业特长用才、盯紧人 ……（未完，全文共2569字，当前仅显示1633字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（二）》）