县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（三）

目录/提纲：……
（三）
一、抓人才工作开展情况
（一）围绕保障“统”，深化共识惜才迈出新步伐
（二）依托产业“引”，刚柔并济引才取得新进展
（三）聚焦发展“育”，多措并举育才取得新成效
二、存在的困难和问题
（一）人才外引“聚力”不足，破解引才困局缺乏有效举措
（二）人才内培“动力”不足，人才总量偏小
（三）人才平台“助力”不足，人才贡献率不高
（四）人才激励“吸力”不足，人才保障投入不够
三、下步工作打算
（一）千方百计“引”人才
（二）精准施策“育”人才
（三）搭台架梯“用”人才
（四）想方设法“留”人才
……
县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（三）

市委人才办：
一、抓人才工作开展情况
（一）围绕保障“统”，深化共识惜才迈出新步伐
深入贯彻落实_总书记关于新时代人才工作的重要论述和中央、省委、市委人才工作会议精神，突出政治引领，及时在县委常委会上传达学习中央、省委、市委人才工作会议精神，研究提出我县贯彻意见，认真履行牵头抓总职责，调整升格县委人才工作领导小组，制定领导小组运行规则和成员单位主要职责，构建有力领导机制和有效工作体系。明确县级领导联系服务3名建站专家人才，明确1名县处级领导跟进服务**博士团队进驻**，建立县委联系专家库和人才库，入库人才1200余名。
（二）依托产业“引”，刚柔并济引才取得新进展
坚持刚柔并重，突出不为我有但为我用，在重点企业、产业基地、产业园区等建立工作站，推进“产业链”与“人才链”融合发展，年内新引进4
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院士专家工作站等1个集体和3名个人被评为**县高质量发展贡献奖。
二、存在的困难和问题
（一）人才外引“聚力”不足，破解引才困局缺乏有效举措。县域经济不发达，产业发展基础薄弱，企业规模小、产业链延伸不足、产业转移承载能力弱，“高尖精缺”人才引进难，与“大院大所大校大企”合作没有实质性突破。比如，全县仅有3个依托产业的专家工作站，围绕“6+1”产业发展精准引才缺乏有效手段，**是全省重点帮扶县“一县一业”（坚果）示范创建县，但在坚果产业方面还没有引进创新团队或专家工作站进驻**帮助破题发展产业延链强链，产才融合发展有差距。
（二）人才内培“动力”不足，人才总量偏小。本土人才培养缺乏制度机制创新，人才培养的针对性、目标性不够强，培养和使用衔接不紧密，全县人才资源总量不足、占比低。比如：培育的7名临沧市“百名大师”等本土专家人才后续跟踪服务不到位，没有发挥智力、技术、技能支撑，在培养帮带农村实用人才方面的示范效应不明显；县职教中心在依托全县“6+1”产业发展，立足市场需求，打造特色教育，多渠道、深层次开展人才培训的作用发挥不到位，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接工作差距大，全县农村实用人才仅0.71万。
（三）人才平台“助力”不足，人才贡献率不高。平台与园区发展、优势产业、重大项目对接不够紧密，平台优势作用发挥不充分，限制了**对人才的吸引聚集。比如：全县3个专家工作站仅有2个能正常开展工作，因前期永糖集团停业歇业，甘蔗产业专家工作站未能正常开展工作，现已按程序申报撤销，该产业领域专家人才或团队将出现空白。全县22户规上企业有研发活动的仅有4户，仅占18.2%。
（四）人才激励“吸力”不足，人才保障投入不够。人才工作软硬件同步优化、整合各类服务资源上用力不足。比如：因财政来源紧张，引才资金投入不够，对引进人才的工作生活、人文关怀等方面投入不足，人才住房保障投入不足；全县围绕重点产业发展布局的各类企业多数聚集在永康镇辖区的工业园区，永康镇用工企业人才住房保障供不应求，永康镇公租房共548套，目前已全部向外租赁，排队等待分房人员有190余人，供需矛盾突出。
三、下步工作打算
（一）千方百计“引”人才。全面压实各级“一把手”抓“第一资源”工作责任，瞄准“果糖茶菜烟畜”和新能源“6+1”产业，深化“大院大所大校大企”合作，通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式，引进一批科研团队和紧缺人才，挂牌一批院士（专家）工作站，加快补齐教育、医疗、卫生、科技等领域急需紧缺人才短板。抓住与中远海运集团和云南警官学院、云南师范大学文理学院等国有大型企业和高校挂钩联系的机遇，加强人才智力协作，把更广领域、更高水平的人才吸引到**施展才华。
（二）精准施策“育”人才。聚焦县委“563”发展计划人才需求，全面摸排本地人才资源，分行业、多层次、全方位开展本土人才培养工作。实施乡村振兴人才培养行动，吸引乡村人才回流，依托县职教中心等平台载体，加大职业化脱产化证书式培训力度，加大对农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才、科技带头人、能工巧匠培育培养，促进培育链、人才链、创新链、价值 ……（未完，全文共2685字，当前仅显示1707字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（三）》）