县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（六）

目录/提纲：……
（六）
一、抓人才工作开展情况
（一）突出系统谋划，落实责任“把方向”
（二）用活对口资源，借船出海“引外力”
（三）找准关键切口，深耕细耨“培内力”
（四）坚持用心用情，暖心服务“留人才”
（五）优化成才路径，搭建平台“促提升”
二、存在的困难和问题
一是对新形势下推进人才工作研究不深，在创亮点、做示范方面还有欠缺
二是留住人才的途径及措施不多
三、下步工作打算
一是强化思想认识，在学思践悟上下功夫
二是强化部门联动，在聚集合力上下功夫
三是强化队伍建设，在巧借外力上下功夫
四是强化自主培养，在激发内力上下功夫
五是强化服务保障，在留住人才上下功夫
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县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（六）

市委人才办：
2022年，在市委人才工作领导小组的正确领导和市委组织部的精心指导下，**自治县深入贯彻落实中央、省委、市委、县委人才工作会议精神，聚焦改革发展重点任务，坚定不移引人才、持之以恒育人才、人岗相适用人才、暖心服务留人才，为推动全县经济社会高质量发展提供了人才保障和智力支持。现述职如下。
一、抓人才工作开展情况
（一）突出系统谋划，落实责任“把方向”。充分发挥组织部门牵头抓总的职能职责，健全完善人才工作领导小组运行机制，明晰部门职责分工，强化“一把手”抓“第一资源”责任担当。县委人才工作会议召开后，组织县委人才工作领导小组成员单位研究人才工作2次；组织召开援双干部人才座谈会2次、青年人才座谈会1次，与各领域人才交心谈心，让人才畅谈感受、交流经验，为推动**高质量跨越发展出
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批领军人才带动发展，2人入选2022年“兴滇英才支持计划”个人专项，1人在“**创新创业之星”评选大赛中获评“创业之星”，1人荣获“**省青年创业省长奖提名奖”，1人荣获“**省知识产权人才”中的“实务人才”，10人荣获多项市级奖项。
（四）坚持用心用情，暖心服务“留人才”。把营造良好人才环境提到更加重要的位置，聚焦人才关心的落户、就医、出行、子女入学等“关键小事”，对人才开展贴心式服务、暖心式关怀。保障援双干部年度工作经费3万元；落实谈心谈话、交通费用报销、健康体检等制度；建立援双干部工作交流群，搭建援双干部分享经验、取长补短、共同提高的平台；利用春节、中秋节组织开展慰问活动2次。
（五）优化成才路径，搭建平台“促提升”。严格落实党管人才责任，围绕全面贯彻新时代党的组织路线，健全“四类干部”培养选拔常态化长效化机制，畅通“四类干部”发现、储备、培养渠道。年内选派6名综合素质能力较强的县直部门优秀年轻干部到乡（镇）挂职锻炼；选派24名年轻干部充实进驻村工作队伍；选派17名干部到**市崇明区、省直、市直单位跟班学习和挂职锻炼；选派各级干部参加市级以上调训250余人次；举办中青年干部培训班暨“四类干部”培养班1期40人；组织“省农科院·农业科技助推乡村振兴培训班”1期58人；依托中国东方航空集团挂钩帮扶平台，实施干部人才培养三年行动计划。
二、存在的困难和问题
回顾一年的工作，在抓人才促发展方面虽然取得了一定的成效，但还存在一些差距和不足。一是对新形势下推进人才工作研究不深，在创亮点、做示范方面还有欠缺。例如：目前全县人才资源总量1.89万人，仅占全县总人口的11.5%，人才总量不足；全县每万人劳动力中，研发人员数为66.35人年/万人；高技能人才967人，仅占技能劳动者的13.7%，高层次、高素质专业人才匮乏。二是留住人才的途径及措施不多。例如：本年度安排人才发展专项资金285万元，在高层次人才工资待遇、安家补助、住房保障等方面投入有限，对人才吸引力度不够。三是乡土人才培养后劲不足，挖掘和培养人才方式方法创新少，人才专业优势及特长发挥不明显。例如：目前乡土人才中以培养一产种养殖能手为主，一产人才占一二三产人才比例大，对本土毕业生、经商能手、致富能人等其他人才优势挖掘运用少。
三、下步工作打算
一是强化思想认识，在学思践悟上下功夫。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为引领，深入学习领会_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以学习贯彻党的二十大精神为主线，牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，以学促思、以思促行、以行促效。
二是强化部门联动，在聚集合力上下功夫。牵头完善党管人才领导_和工作机制，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。压紧压实人才工作责任，建立党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制。
三是强化队伍建设，在巧借外力上下功夫。坚持需求导向，继续实施“名师名校”“名医名科”工程，建立优秀名师、名医“1+N”结对帮带本土优秀人才培养机制，培养 ……（未完，全文共2622字，当前仅显示1666字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部2022年度人才工作述职评议报告（六）》）