市档案馆组织人事工作情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、领导班子及队伍建设情况
（一）坚持正确的用人导向
（二）严格组织人事纪律
（三）积极做好专项整治活动
三、存在的主要问题
（一）**队伍建设力量严重不足
（二）抓党员干部理论学习不够
（三）教育培养针对性不强
（四）干部考核和激励机制不健全
（五）人事材料归档管理基础工作薄弱
一是归档审验不细致
二是填写不规范
三是**交接责任不清，当积攒一批材料归档时，填写交接简化，责任没有细分到人
四是文件资料数据归档不及时不全面
（六）与党员干部谈心交心不够
五、改进措施
（一）全力抓好干部思想教育
一是要抓学习
二是要做表率
三是要抓典型教育
四是要加强交流
五是要抓好正向激励
（二）不断加强干部队伍建设
（三）坚定不移改进工作作风
……
市档案馆组织人事工作情况汇报

近年来，市档案馆坚持以党的政治建设为统领，以提升干部队伍整体素质为重点，大力加强思想政治建设，深化拓展主题教育成果，不断提高党员干部的思想政治素质和执政能力，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
机构改革以前，市档案局、**实行局馆合一，一个机构两块牌子，是市委、市政府的直属机构，履行**的收集、管理、查阅利用和**工作的业务指导、法规宣传、行政执法职能。2019年机构改革后，**局的行政管理职能上划到市委办公室，**为市委直属公益一类正科级事业单位。编制16人，在岗工作人员15人，科级干部7人，即馆长1人、副馆长2人、副科级干部4人；内设办公室、管理利用科、业务指导科、编研征集科、组织宣传科、信息技术科、安全管理科等七个科室。
二、领导班子及队伍建设情况　
（一）坚持正确的用人导向。馆党支部认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部的原则，严把标准关，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略713字，正式会员可完整阅读）……　
可靠的参考依据。
三、存在的主要问题
（一）**队伍建设力量严重不足
受限于编制数量和现实情况，加之年轻工作人员流动频繁，岗位不稳定，我馆科室人员紧缺。比如我馆业务科，承担着全市21个镇街、市直部门和国有企业的业务指导任务，面广量大任务重，由于缺少此方面的专业管理人才，导致该科常年来只有一名负责同志，没有其他工作人员，业务工作开展力量严重不足。**管理科也是只有一名科室负责人，天天有各种**的查询和调卷工作，面对25万卷的馆藏量，时间紧任务重，有时周末市领导还需要查询会议纪要，也是一名负责同志来承担查询工作，这样也不符合b_m和安全需要。编研征集科科室负责人被市委组织部抽调作为党建专员到市场监督管理局工作两年。信息技术科科长由业务指导科科长兼任。安全管理室负责人、办公室负责人均由副科级干部兼任，且办公室主任被组织任命挂职到招商引资服务中心副主任。当前，我馆人员的年龄结构和学历层次均不能满足新形势下**工作的需要，亟需引进补充高学历专业化年轻人才。
（二）抓党员干部理论学习不够
_总书记发表的一系列重要讲话，党中央、省市委出台的一系列政策措施，都是管党治党、治国理政的大政方针，要求每一名党员干部必须以此为首要政治任务，切实在学懂弄通做实上下功夫。领导班子理论中心组在政治理论学习上不够全面系统，领导班子成员带头学习作用发挥得不够充分。有的党员干部学习的“首要政治任务”意识不强，缺乏学习的主动性和自觉性，不能沉下心结合本职工作、结合实际认真学习领会。学习方式较为单一，只满足于学过了、听完了，没有真正使学习内容入脑入心，触及灵魂。学习还缺乏应有的深度和广度，平时的学习只注重篇目，对重点内容研究不够深入透彻，学习往往浅尝辄止。
（三）教育培养针对性不强
由于经费严重不足，近几年很少派员参加高层次培训，专业知识跟不上新时期**发展的要求，知识老化导致站位不高、眼光狭窄、视野短浅，在正确地处理局部与全局关系上能力偏弱；还有**工作环境相对封闭，与外界交流少，**事业的开展也受到局限。对于一般干部，每天沉浸于日常工作中，没有针对科室人才需求，来进行长远规划和培养，缺乏复合型专业人才。对于年轻干部，常年得不到继续教育和培训，知识长期得不到更新，很难适应新形势下**工作的新要求。
（四）干部考核和激励机制不健全
对工作人员的绩效考核主要采取民主测评和座谈的方式，由于每人担任一个科室的工作，工作性质不同，工作量也有不同，工作成效往往没有可比性，传统的考核方式很难客观评价每位同志的工作，也不可避免出现“人情票”“关系票”等问题。由于受年龄、身份、学历等条件的限制，个别同志在政治方面没有了大的追求，工作推动往往四平八稳，缺乏进取心，缺乏应有的干劲和闯劲。由于事业单位实行阳光工资，工作量大小与工作待遇没有直接关系，干多干少都一样，导致部分干部心理不平衡，影响了工作的积极性。
（五）人事材料归档管理基础工作薄弱
在馆人事管理基础工作上还存在薄弱项，材料归档管理工作上还存在着：一是归档审验不细致。比如有的前后记载不一致，自相矛盾。二是填写不规范。比如需要手工填写的内容，存有日期、用章、签名落款空缺的问题；姓名用字、出生年月填写随意，阴历阳历时间混填。三是**交接责任不清，当积攒一批材料归档时，填写交接简化，责任没有细分到人。四是文件资料数据归档不及时不全面。比如报送人事**材料时，对干部考核、立功受奖等应入档的**资料，收集不全面，存有丢三落四、断档等问题，影响了**工作的严肃性。
（六）与党员干部谈心交心不够
工作中，存在工作上见面多，思想上见面少，班子成员之间做的相对比较好，但是班子成员和干部职工之间开展工作沟通多、思想交流少，日常谈话多、 ……（未完，全文共3963字，当前仅显示2001字，请阅读下面提示信息。收藏《市档案馆组织人事工作情况汇报》）