省选调生县实践锻炼基地创建方案

目录/提纲：……
一、总体目标
二、平台特色
（一）全域旅游实践锻炼
（二）项目建设实践锻炼
（三）精准扶贫实践锻炼
（四）民族团结实践锻炼
三、管理体系
（一）管理主体
1、派出单位管理责任
2、县委组织部管理责任
3、接收单位管理责任
4、选调生工作队管理责任
（二）考核评价
1、日常考核
2、期满考核
3、结果运用
四、锻炼模式
（一）注重统筹兼顾
（二）注重分段锻炼
（三）注重组团帮带
（四）注重人才培养
（五）坚持问题导向
五、工作制度
（一）组织保障
（二）政策保障
（三）制度保障
……
**省选调生**县实践锻炼基地创建方案

为深入贯彻落实《中共中央组织部关于进一步加强和改进选调生工作的意见》《中共**省委组织部关于进一步加强和改进选调生工作的实施意见》等有关文件精神，切实推进**省选调生**县实践锻炼基地建设工作，结合实际，特制定本工作方案。
一、总体目标
以_生态文明思想为指导，紧紧围绕省委建设川西北生态示范区和州委建设东北精品文化旅游示范带的重大决策部署，结合**县统筹推进“全域发展、绿色崛起”总体战略和“四个全域、四个**”战略规划，加快推进灾后恢复重建，着力建成绿色发展、全域旅游、脱贫奔康三个典范等工作实际，承接锻炼一批中央部门、省直部门和市（县）的优秀选调生，促使选调生在急难险重工作中接地气、增阅历、长经验，增强化解矛盾、克难攻坚、推动发展的实践能力，力争建设成为全国、全省选调生基层实践锻炼示范基地。
二、平台特色
**县是全国首批、**首个“中国旅游强县”、“绿水青山就是金山银山”理论实践创新基地和全国民族团结示范县，拥有**、大熊猫、金丝猴三张旅游名片，孕育出㑇舞、**曲子、熊猫舞、川西北藏族
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略766字，正式会员可完整阅读）……　
挂职锻炼工作办法》《**省援藏援彝干部人才管理办法（试行）》等相关规定，不断深化“支部+教育、平台+重用、帮带+培养、制度+关怀”选调生管理服务工作模式，跟踪实践锻炼期间选调生的工作、学习、思想、生活等情况，解决好具体问题，客观真实做好鉴定。
（一）管理主体。选调生基层实践锻炼期间，由派出单位和**县委组织部、接收单位及选调生工作队共同管理，具体分工如下：
1.派出单位管理责任。派出单位协助管理，要指定分管领导负责实践锻炼工作的具体接洽，要主动关心派出选调生，鼓励并支持选调生在基层大胆开展工作。要定期到选调生实践锻炼地（单位），了解掌握选调生在基层实践锻炼期间的工作实绩和具体成效，协调解决实际困难。要按相关规定及时兑现艰苦边远地区津贴和生活补贴等政策待遇，切实解决后顾之忧。要及时转移选调生党组织关系到实践锻炼接收单位，做好期满考察工作，及时将有关情况报省委组织部备案。
2.县委组织部管理责任。县委组织部统筹管理，负责紧密结合县委、县政府重大决策部署和中心工作任务，积极给各级选调生交任务、压担子，充分发挥选调生素质优良、专业能力强、年轻有干劲的工作优势，促使选调生在急难险重工作中接地气、增阅历、长经验。负责对接协调财政、住建、公务中心等部门落实各项服务保障措施，确保选调生实践锻炼期间健康生活、快乐工作。负责建立健全选调生基层实践锻炼管理制度，不断完善选调生基层实践锻炼岗位安置、监督管理、帮带培养、过程考核、服务保障等措施。
3.接收单位管理责任。接收单位直接管理，选调生接收单位根据选调生特长和本单位工作实际，明确挂职选调生分工及岗位职责，做到放手、放心使用。单位主要负责人要经常与选调生谈心谈话、交流思想，全面掌握选调生实践锻炼期间的思想、学习、工作、生活等情况，加强与派出单位的沟通、对接，及时解决工作和生活中存在的困难。
4.选调生工作队管理责任。选调生工作队配合管理，坚持把党的领导贯穿选调生基层实践锻炼全过程，指派工作队领队，参照执行《**县挂职干部人才党支部管理办法》，成立临时党支部，开展党内活动，组织党员学习，加强党员教育和管理。切实发挥工作队领队和支部书记带头作用，建立健全内部管理制度，加强团队管理和自我约束，每半年向省委组织部开展1次述职述责。
（二）考核评价。选调生基层实践锻炼期间，考核分日常考核和期满考核，由派出单位和**县委组织部、接收单位及选调生工作队共同开展，具体分工如下：
1.日常考核。参照《**县挂职干部人才管理办法》《**县干部成长档案管理办法（试行）》，由接收单位主导开展每月评价和季度考核工作，并将相关考核意见及时反馈派出单位组织人事部门，及时互通相关信息、解决实际问题，共同促进选调生锻炼成长。县委组织部定期汇总选调生实践锻炼期间考核情况，综合选调生工作队意见建议，及时将相关情况反馈省委组织部干部队伍建设规划办，便于统筹掌握整体情况，指导改进、提升选调生基层实践锻炼工作。
2.期满考核。选调生期满考核（年度考核）由省委组织部干部队伍建设规划办组织派出单位组织人事部门开展期满考核（年度考核），县委组织部、接收单位配合，对选调生基层实践锻炼期间的政治表现、履职尽责和廉洁自律等方面情况作出综合评价。其中：年度考核评优不占**县年度考核指标。在同一考核年度内实践锻炼不足半年的，在派出单位参加年度考核。
3.结果运用。县委组织部应根据选调生日常考核情况，对表现优秀、实绩突出、群众公认的选调生，实践锻炼满半年（一年期）或一年（两年期）后，提请县委按照干部管理权限向派出单位推荐提拔使用，在征得派出单位同意后按程序提拔使用，选调生实践锻炼期满后由派出单位安排相应职务或保留相应职级待遇。对实践锻炼期间日常考核等次为“差”、年度考核等次为“不称职”的选调生，按照《公务员考核规定（试行）》予以处理，同时停止实践锻炼，退回原单位。对在实践锻炼期间违_纪政纪的，根据错误性质和情节轻重，按相关规定予以处理。
四、锻炼模式
**县根据选调生基层实践锻 ……（未完，全文共4259字，当前仅显示2151字，请阅读下面提示信息。收藏《省选调生县实践锻炼基地创建方案》）