县政法队伍专业化建设发言材料

目录/提纲：……
一、政法队伍专业化建设基本情况
（一）人员结构
（二）年龄结构
（三）文化结构
二、主要做法
（一）加强队伍建设，提升整体素质
一是加强组织建设
二是加强作风建设
三是加强待遇支持力度
（二）端正执法思想，增强业务能力
一是强化理想信念锤炼
二是强化业务素质培训
三是强化服务能力提升
（三）坚持从严治警，打造政法铁军
一是建立学习制度
二是加大政治和日常监督工作
三是强化执法监督
（四）关注身心健康，解决干警实际困难
三、存在问题
（一）辅警队伍素质有待提高，队伍不稳定
（二）队伍中专业型人才缺乏，弱势明显
（三）思想观念、工作能力不能完全适应形势发展的要求
四、对策及建议
（一）抓龙头配齐配强班子
（二）抓骨干优化队伍结构
（三）深化司法_改革
（四）常态开展领导干部轮岗交流
……
**县政法队伍专业化建设发言材料

各位领导、同志们：
根据会议安排，现就**县政法队伍专业化建设情况作简要发言：
一、政法队伍专业化建设基本情况
近年以来，我县坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，不断加强政法队伍建设，大力推进队伍正规化专业化职业化建设，着力提高政法干警素质，打造一支坚定信念、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法铁军，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构。全县现有在职政法干警538人（行政编制425人，事业编制113人；男432人，女106人），其中：政法委20人，法院系统71人，检察系统26人，公安系统388人（含事业编特警），司法系统33人。有基层公安派出所18个，乡镇法庭4个，公证处1个，法律援助中心1个，基层司法所12个。
（二）年龄结构。在全县政法干警中，30岁以下145人，占总数的26.95%；31岁至50岁360人，占总数的66.92%；51岁以上33人，占总数的6.13%。
（三）文化结构。研究生5人，占总数0.93%；大学本科286人，占总数的53.16%；大学本科以下247人，占总数的45.91%。
二、主要做
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机，聘请专家进行专题辅导，每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动，实施青年干警成长“套餐”；县公安局开展了法制员、执法办案系统、办理行政案件和刑事an件等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，执法水平和实战能力进一步提高。司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。2022年以来，政法系统举办、参加各类培训班61期，通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。三是强化服务能力提升。加强“实体、网络、热线”平台建设，近年以来，我县新建成公共法律服务中心面积达1000余平方米，设立法律咨询、人民调解、公证服务、法治宣传、法律援助等窗口，充分发挥司法局、人民法院、人民检察院等部门优势，积极为各族群众提供更优质、更高效、更便捷的“一站式”公共法律服务。不断延伸公共法律服务触角，建成了12个乡镇公共法律服务工作站、90个村（社区）公共法律服务室。今年来，为各族群众解答法律咨询156人次，办理各类法律援助案件103件。
（三）坚持从严治警，打造政法铁军。一是建立学习制度。政法机关均建立了学习谈心等制度，通过周一例会集中学习、组织谈心谈话等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定。二是加大政治和日常监督工作。深入开展政治督查，按照政法工作条例，推动对全县政法机关政治督察全覆盖，全面掌握政法系统政治建设情况，在加强党对政法工作的领导、净化政治生态、落实党中央关于政法工作重大决策部署及自治区、自治州党委工作要求落实方面开展检查监督、政治体检，促进工作落实。加大日常监督力度，2022年以来，全县政法系统共有违纪违法人员11人，其中：公安局查处违纪人员10名，检察院查处违纪人员1人。三是强化执法监督。全县政法机关进一步推进警务、检务、审判公开，以公开促进公正。深入实施司法检查、案卷评审工作，进一步规范政法办案程序，不断强化执法司法规范化建设。县法院、检察机关、公安机关和司法局都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强政法机关执法工作透明度，提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。
（四）关注身心健康，解决干警实际困难。坚持落实干警生日、生病伤残、亲属病故看望慰问等制度，对干警实行家访。深入基层开展走访，慰问因公牺牲、疫情防控和维护_期间因公负伤民辅警及家属、家庭困难民辅警、退休老干部。建立政法干警容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”要求，推动完善政法干警履行法定职责受到不实举报及时澄清制度。每年为干警和辅警（辅助人员）办理保额为160万元的人身意外伤害综合保险，每年常态化组织干警、辅警（辅助人员）、退休老干部进行健康体检，建立干警个人健康档案。针对敏感节点多、值班备勤多的特点，成立文艺小分队和心理巡回服务小分队，深入基层一线开展慰问演出、心理授课、心理游戏缓压、心理辅导咨询等活动，缓解干警的心理压力，提高干警心理健康水平。
三、存在问题
从总体上看，当前我县政法队伍建设取得一定成绩，但与中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在一些突出问题，主要表现在：
（一）辅警队伍素质有待提高，队伍不稳定。为尽快弥补警li不足，自2014年以来全州公安系统连续招录五批事业岗工作人员，招录人数多、面积大，对警辅的招录条件设置低，虽然快速缓解了警li不足等问题，但随之而来的警辅队伍管理问题层出不穷，辅警人员中，绝大部分是非公安、法律专业毕业，对工作中经常用到的刑事、治安法律法规一知半解，具有专业特长的更是凤毛麟角。警务辅助队伍面向社会公开招募，进入“门槛”低，文化程度普遍不高，人员结构复杂，素质参差不齐。近几年，共有上千名辅警离职，大部分由于工作繁重，压力大，选择另谋职业等多种原因辞职，导致招不到、留不住高学历、高素质专业人才，离岗离职问题严重，队伍稳定性差。
（二）队伍中专业型人才缺乏，弱势明显。随着信息科学技术的不断提升，当前的经济地位和发展趋势亟需一支多方面、多层次、高素质的政法人才队伍，提升工作效能。与之对应的干部队 ……（未完，全文共4487字，当前仅显示2266字，请阅读下面提示信息。收藏《县政法队伍专业化建设发言材料》）