人才工作汇报

目录/提纲：……
一、找准找实人才发展的战略定位
二、注重拓宽引才引智的路径渠道
三、精心培植人才孕育的优质沃土
四、突出打造留才聚才的良好环境
五、科学搭建用才兴才的广阔平台
六、健全完善人才工作的制度机制
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人才工作汇报

“致天下之治者在人才。”党的十八大以来，_总书记站在实现中华民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，坚持把抓好人才工作摆在治国理政的重要位置，亲自谋划、亲自指导，发表一系列重要讲话、提出一系列重大论断、阐明一系列创新观点、作出一系列战略部署，系统论述了做好新时代人才工作的根本性、全局性问题。党的二十大报告提出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，专章部署人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，也是县域经济高质量追赶发展的迫切需求。

一、找准找实人才发展的战略定位。“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”人才始终是一个国家、一个地区的发展根本。当前，县域之间你追我赶、竞相突围的发展态势日趋明显，人才已经成为制约追赶发展的关键要素。**县第十六次党代会
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招才引智。要在拓宽路径上做足文章，实施更加丰富的引才方式，优化拓宽人才的引进渠道，加强与高等院校、科研院所、科技领军企业联系合作，打破户籍、身份、学历、职称等限制，通过项目合作、招商引资、技术咨询等形式，加大柔性引才力度，多领域、全方位招引一批高层次人才和特殊专才。

三、精心培植人才孕育的优质沃土。_总书记强调，要努力形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。要优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，创新青年英才、领军人才、拔尖人才培养模式，建立政府扶持、行业指导、单位自主、个人自愿的人才跟踪培养机制，通过选派各类优秀人才到发达地区、高等院校、优秀企业等跟岗跟班学习、农村基层一线挂职锻炼等多种方式，加大跨部门、跨行业、跨所有制交流力度，培养壮大“经营管理型”企业人才、“拔尖领军型”科技人才、“公共服务型”社会人才、“早投晚出型”农村人才、“专业技能型”实用人才、“发展变化型”党政人才六支人才队伍，确保人才培养覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进。要优化各类人才成长路径，破除唯帽子、唯职称的评价方式，激励更多人立志成才、争相成才。

四、突出打造留才聚才的良好环境。筑巢引来金凤凰，拴心留才是关键。人才发展环境不仅是吸引力，也是竞争力，良好的人才环境，才能保证人才引得来、留得住，使之成为“常客”而不是“过客”。要严格兑现人才引进过程中承诺的跟踪培养、奖励激励、服务保障及支持人才创新创业等各项优惠政策，悉心为人才解决好生活和工作上的困难和问题，用真情换真心，以服务聚人心。要深人打造人才创新创业驿站、院士（专家)工作站、首席行业（学科）专家岗位、名师名医名家工作室、就业见习基地、人才信息服务平台等面向各类人才的综合服务载体，定期组织开展就业创业培训、“青谊沙龙”等系列主题活动，为更多人才提供展示才华的舞台。要深入挖掘各行各业优秀人才典范，大力宣传优秀人才事迹和突出贡献，切实增强人才的荣誉感、获得感和归属感，在全社会形成爱才惜才、敬才用才的浓厚氛围。

五、科学搭建用才兴才的广阔平台。“盖有非常之功，必待非常之人。”聚天下英才而用之，基础在“育”，关键在“用”。必须把用好用活人才作为人才工作的核心，坚持人尽其才、物尽其用，最大力度激发人才的使用效能。要结合人才优势和岗位特点，按照量体裁衣、量才任职、职能相宜的原则选人用人，坚决防止出现人才错位现象。要聚焦乡村振兴、产业发展、科技金融等重点领域，通过组建专业人才技术服务团队，深入开展“科技轻骑兵下乡”“人才小分队进企”“产业服务队进村”等服务行动，为广大人才提供干事创业平台，充分激发释放人才活力。要突出实干和实绩导向，健全科学合理、各有侧重的人才评价机制。要鼓励农业科技人才深入基层、服务一线，将基层服务时间计入基层工作经历，强化对服务成效、服务质量的考核，真正让人才把论文写在大地上。要分类建立健全人才评价体系和动态调整机制，突出品德、能力和业绩导向，着力构建人才能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人格局，真正做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。

六、健全完善人才工作的制度机制。_总书记强调，择天下英才而用之， ……（未完，全文共2665字，当前仅显示1694字，请阅读下面提示信息。收藏《人才工作汇报》）