在高质量发展动员暨干部作风建设大会上的发言提纲

目录/提纲：……
一、工作中存在的问题
一是工作标准境界不高，站位有局限性
二是服务经济社会发展的能力有欠缺
三是抓工作落实力度不够大
四是常态化抓作风建设还有差距
五是科室人员专业性不强
二、产生问题原因分析
一是对标、看齐意识不够强
二是部门自身建设还需加强
三是制度规定执行不够严格
三、下步工作打算
一是加强理论学习，坚定理想信念提高攻坚克难的斗志
二是强化专业学习，提升服务发展的水平和能力
三是强化激励引导，带动中层干部干事创业的劲头
四是狠抓工作落实，扎实推进各项工作顺利落实
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在高质量发展动员暨干部作风建设大会上的发言提纲

各位领导、同志们：
按照会议要求，我向大家汇报下**中心干部作风建设方面的有关情况，不当之处，还请大家指正。
一、工作中存在的问题
一是工作标准境界不高，站位有局限性。对于全市重点工作和重点项目，推动时往往局限于本部门的条条框框，没有站在全市的高度考虑整体工作的平衡得失。
二是服务经济社会发展的能力有欠缺。对国土空间规划的系统性认识不够到位，前瞻性理解不够全面，对规划引领产业布局发展、经营城市空间、平衡土地价值和宜居生活空间等方面研究不足，导致服务地方经济发展的能力不足。
三是抓工作落实力度不够大。有的工作人员缺少干事创业的精气神，工作中
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略479字，正式会员可完整阅读）……　
，存在本领恐慌问题。
二是部门自身建设还需加强。有的工作人员缺乏工作热情和锐气，开拓进取，大胆工作的精气神不足，怕挨批评，怕担责任，工作畏首畏尾；有的人员勇挑重担的意识不强，工作推诿扯皮，捻轻怕重，工作稍稍繁重一点就怨天尤人，缺乏干事创业的决心和气势。
三是制度规定执行不够严格。对于单位干部职工的管理失之于宽、失之于软，存在执行制度规定要求不高的问题，缺乏敢于“亮剑”的精神。对于一些党员干部违反工作纪律等小问题，往往都出于保护干部的心态，按照“低标”进行处理，没有给予严厉的批评处理，没能真正起到惩戒的作用，在防微杜渐上警惕性不高，常态化抓作风建设还有差距。
三、下步工作打算
下步工作中，我们将以本次会议精神为指导，结合部门工作实际，以规划服务发展、服务要素保障为抓手，重点做好以下工作：
一是加强理论学习，坚定理想信念提高攻坚克难的斗志。积极参加市里、局里组织的学习培训，组织干部职工对党的二十大会议精神、_新时代中国特色社会主义思想理论、各级两会精神等进行系统学习研究，提高干部职工的政治理论修养和政治站位；全力抓好基层党建工作，突出党员先锋模范带头作用，建立一支敢打敢拼、迎难而上、愈战愈勇的干部队伍；同时，进一步强化纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想，拒绝“躺平”，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气推进承担的各项工作任务。
二是强化专业学习，提升服务发展的水平和能力。按要求开展好“******”活动，系统学习土地管理和规划管理相关业务知识，坚持理论联系实际、学做结合，提高运用科学理论解决实际工作中各种复杂矛盾和问题的能力，不断提高站位和工作格局；对标先进地区学习工作经验，加强对国内外规划相关新理念、新思维的学习、理解和运用，不断提升规划工作境界；积极邀请规划名师大家和先进设计团队参与我市规划编制，和专业权威的专家团队建立沟通联系机制，对于工作推进中存在的疑点难点，抓住机会积极请教，寻求专家帮助和建议，提升工作整体水平。
三是强化激励引导，带动中层干部干事创业的劲头。突出事业为上、以事择人，牢固树立讲担当、重实干的鲜明导向，切实让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。对在项目服务、创城创卫等重点任务中执行力强、敢于担当、表现突出的干部加强培养，为其争取评先树优名额。同时，利用业务讨论会议，发现有思想有干劲愿学习的年轻干部，要敢于压担子、给平台，作为后备力量重 ……（未完，全文共2116字，当前仅显示1345字，请阅读下面提示信息。收藏《在高质量发展动员暨干部作风建设大会上的发言提纲》）