目录/提纲:……
一、深刻认识培养人才的极端重要性
(一)人才培养对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有不可或缺的意义
(二)人才培养是顺应新时代医保收现代化发展潮流的必要行动
(三)人才培养是优化人才结构、提升人才质量的紧迫任务
(四)人才培养是确保各项工作领先发展的灵活策略
(五)人才培养是满足广大干部个人发展需求的时代选择
二、我们需要培养什么样的人才
(一)要绝对忠诚于党
(二)要做到忠善做人
(三)要专心致志求学
(四)要担当尽责干事
三、着眼当下,如何培养人才
(一)提高思想站位,确保春训活动有序开展
(二)抓好工作落实,与练兵比武共同推进
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医保局局长在春训练兵比武动员部署会上的讲话
为不断推进全局高素质专业化医保干部队伍的深入建设,并全面响应上级党委关于实施能力提升的“五年规划”战略部署,党委已精心策划并作出了全面安排,旨在确保今年的练兵比武工作能够达到预定目标,并展现新的气象和成效。
在这样的背景下,党委特别决定开展2023年的开年春训活动。这次活动不仅仅是一个简单的培训或演练,而是与常态化的岗位练兵、业务比武活动紧密相连,同步推进,以确保各项工作内容相互补充、相互促进。为了使春训活动能够有序、高效地进行,教育部门已经制定了详细的培训计划,并对实施步骤和时间节点进行了周密的安排。
值此之际,我想特别强调的是干部学习,特别是青年干部的学习成长问题。干部队伍的素质和能力直接关系到医保工作的质量和效果,而青年干部作为队伍的未来和希望,他们的成长速度和方向更是我们需要密切关注的重点。
青年干部要充分认识到学习的重要性。在当前这个知识更新迅速、信息爆炸的时代,只有不断学习,才能跟上时代的步伐,适应工作的新要求。青年干部要树立正确的学习观念,把学习当作一种责任、一种追求、一种习惯,始终保持对新知识的渴望和对自我提升的执着。
党委也将为青年干部的学习成长提供更
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和国家事业发展的宝贵财富和希望所在,必须坚定理想信念,坚守道德底线,坚决拒腐防变,树立正确的政绩观,不断提升自身能力和素质,勇于担当和斗争,深入贯彻党的群众路线,锤炼对党绝对忠诚的政治品格,树立深厚的家国情怀,追求高尚纯粹的思想境界,为党和人民的事业不懈奋斗,努力在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。这一重要论述,为我们加强年轻干部培养指明了方向。
同时,**也着重指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基石和战略支撑。我们必须坚定不移地将人才作为第一资源,深入实施科教兴国战略和人才强国战略,为国家的长远发展提供源源不断的人才保障和智力支持。
为了贯彻落实这些重大决策部署,无论是构建更加成熟、更加稳定的制度体系,还是实现从基本实现到全面实现国家治理体系和治理能力现代化的跨越式发展,都离不开一支高素质、专业化的干部队伍作为坚实保障。医保收作为国家治理的基础和重要支柱之一,其治理的现代化水平直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的整体进程。
因此,作为医保部门,我们更应从推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度出发,对建设一支政治坚定、业务精湛、具备高度专业精神和专业能力的干部队伍进行精心设计和全面推进。通过进一步强化善治、法治、共治理念,我们将更加规范有序地制定和执行各项制度,更加高效精准地服务于国家治理体系和治理能力现代化的伟大实践。这将是我们医保部门在新时代的重要使命和责任所在。
(二)人才培养是顺应新时代医保收现代化发展潮流的必要行动。
随着总局提出医保收现代化的宏伟目标,我们清晰地预见到,从全面建成小康社会到基本实现社会主义现代化,再到最终建成社会主义现代化强国,医保收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用将日益凸显,医保部门所承担的责任和使命也将更加重大。在这一历史进程中,经济社会的持续健康发展将不断推动医保收调控机理和方法的创新变革;法治政府建设的深入推进将不断完善医保法的制定和医保制的调整;市场主体的多元化增长将不断优化医保收监管模式和服务方式;信息技术的迅猛发展则将不断升级医保工作的手段和平台系统。面对这些深刻的变化和挑战,我们必须拥有一支高素质、专业化的干部队伍,以适应新时代医保收现代化的各项任务要求,有效应对医保收改革发展中的各种风险考验,成为推动医保收现代化进程的强大力量。
(三)人才培养是优化人才结构、提升人才质量的紧迫任务。
_总书记深刻指出,一个优秀干部的成长,既离不开个人的努力和奋斗,也离不开组织的培养和关怀。要使我们的干部成为真正的优秀人才,除了他们自身的付出和努力外,组织更应承担起培养的责任和义务。然而,人才的培养并非一蹴而就的短期行为,而是需要高瞻远瞩、系统规划、持续推动的长期过程。当前,受多种因素影响,我们的人才队伍虽然总体上是能战斗、肯战斗的,但在人才比重、高层次、引领性、专业化的人才数量方面与队伍的总体规模还不完全匹配,与先进市局、县局相比也存在一定的差距。面对这种形势,如果我们没有一个科学有效的人才队伍发展规划,没有一个对事业、对未来、对干部高度负责的态度,不立即着手制定和实施人才培养战略,那么这种人才不足的状况将难以改变,甚至可能进一步拉大与先进地区的差距。局党委对此有清醒的认识,我们必须站在更高的起点上,以更系统的思路和方法,将人才队伍建设作为未来几年工作的重中之重来抓,以期在优化人才结构、提升人才质量方面取得实质性进展。
(四)人才培养是确保各项工作领先发展的灵活策略
在当前复杂多变的工作环境中,我们面临着千头万绪的任务和形势的不断发展变化。要想在各项工作中脱颖而出、取得领先地位,确实是一项艰巨的挑战。然而,我们深知,无论机制_、技术手段还是标准要求如何变化,人才始终是保持核心竞争力的关键因素。只有拥有优秀的人才,我们才能适应各种发展变化,勇敢面对各种困难和挑战,以人才的卓越优势应对形势的万变。唯有如此,我们才能在激烈的竞争中脱颖而出,赢得更好的位次。相反,如果我们缺乏相应的人才支持和储备,面对新的工作和变化时临时培养,就会陷入被动局面,根本无法实现领先的目标。因此,我们必须将人才队伍建设视为稳定发展的基石,依靠人才抢占先机、赢得主动,依靠人才在当前和未来的竞争中取得胜利。
(五)人才培养是满足广大干部个人发展需求的时代选 ……(未完,全文共8452字,当前仅显示2308字,请阅读下面提示信息。
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