局开展政府雇员监督管理工作的调研报告

目录/提纲：……
一、调研背景
二、调研目的和意义
三、调研范围
（一）我局政府雇员基本情况
（一）》、《**市***内部管理制度汇编（二）》等严格执行
（二）政府雇员自身存在的主要廉政风险点
1、有些用人单位存在擅自改变雇员职责的现象
2、政府雇员人员变动较为频繁、流失现象较严重
（三）我局政府雇员履职监督、问责惩处的具体做法及存在问题
（四）我局政府雇员违纪违法原因分析
（五）完善我局政府雇员监督管理的对策与建议
1、重视政府雇员制的法制化建设
2、在选拔程序上坚持公开、公平、公正的原则
3、建立更完善的管理、考核评价机制
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局开展政府雇员监督管理工作的调研报告

一、调研背景
政府雇员制是指纳税人出资委托政府从社会上雇用专门人才服务于政府某项工作或某一政府工作部门,但雇员不具有行政职务、不行使行_力、不占用行政编制的一种人事制度。我国政府目前的主要工作应该放在精简机构和公务员改革上,对政府雇员制还需要逐步的改革和完善使其真正起到提高行政效率,降低行政成本,吸引人才,促进公务员制度改革的作用。通过了解，我局政府雇员在基层工作岗位上能够充分发展他们的才华和智慧，为我局基层发展注入了活力，已经成为不可或缺的新生力量。但是在其工作过程中，也出现了或多或少的问题，对其自身发展和工作岗位都产生了一定的影响。
二、调研目的和意义
根据中国共产党**市区纪律检查委员会办公室的《关于开展基层政府雇员监督管理工作调研的通知》
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略558字，正式会员可完整阅读）……　
安委办考核工作和办公室任财务工作。我局在招聘流程方面严格按照《**市***关于申报招考普通助理雇员计划的函》、《**市***关于自行公开招考普通助理雇员的请示》、《中共**市***关于填报2020年区属机关单位计划招聘普通雇员职位表的通知》顺组通〔2020〕***号文件要求，并通过《中共**市区委机构编制委员会办公室关于同意***招聘政府雇员的批复》、《中共**市***关于***申请招聘政府雇员的复函》、《中共**市***关于***申请公开招聘普通雇员的复函》等的回复意见进行自主招考，并对考核结果通过《**市***2020年公开招考普通助理雇员拟录用人员名单公示》文件进行公示。在教育培训方面，我局政府雇员积极参加***举办预防职务犯罪暨执法规范化专题培训、***举办的年度应急管理综合业务培训班等活动。我局严格按照《关于报送政府雇员2022年自然晋升材料的通知》要求填报区属机关雇用人员薪金变动审核表与雇员考核情况备案表，落实政府雇员晋升工作。我局在对政府雇员日常管理方面，严格按照《**市***关于印发2020年公务员（政府雇员）年度考核工作方案的通知》、《关于调整区属单位政府雇员人员经费发放方式的通知》、《**市***内部管理制度汇编（一）》、《**市***内部管理制度汇编（二）》等严格执行。
（二）政府雇员自身存在的主要廉政风险点
1、有些用人单位存在擅自改变雇员职责的现象。区在招聘时已经对政府雇员的工作内容和工作职责有了明确的规定，但有些用人单位在具体执行中产生了偏差。如：普通雇员兼职人事干部、纪要交换、财务等工作；雇员负责单位值班值守工作；甚至将平时无人从事或愿意从事的工作统统交给雇员，这些现象有的在不知不觉中提升了岗位的廉政风险敏感度，也明显违背了招聘政府雇员的初衷。
2、政府雇员人员变动较为频繁、流失现象较严重。
由于长时间形成的求稳观念，很多求职者认为政府雇员是临时性的岗位，只把它当成一个发展的平台，遇到其他更好的就业渠道就随时与单位解除关系，如果没有做好离岗前述职述廉汇报、b_m协议等工作，将给用人单位带来很多麻烦。为了工作能够顺利开展，人事部门需及时予以补充，无形中给用人单位带来一定的廉政隐患。
（三）我局政府雇员履职监督、问责惩处的具体做法及存在问题。
严格按照《**市***关于印发2020年公务员（政府雇员）年度考核工作方案的通知》文件要求，对我局政府雇员履职监督、问责惩处等情况进行落实到位，所以不存在该方面问题。
（四）我局政府雇员违纪违法原因分析
我局政府雇员没有违法违纪等的行为。
（五）完善我局政府雇员监督管理的对策与建议
1、重视政府雇员制的法制化建设。严格按照《关于完善数字人事系统人员信息的通知》要求对政府雇员信息进行各方面的完善，实行更细致精准化管理模式。对《中共**市***关于征求《区区属机关雇用人员管理办法》（征求意见稿）意见的 ……（未完，全文共3100字，当前仅显示1565字，请阅读下面提示信息。收藏《局开展政府雇员监督管理工作的调研报告》）