近三年以来发展_员情况报告

目录/提纲：……
一、基本情况及经验做法
三是严格落实政治审查和培训考核，对不合格的，不能发展
二、存在问题
（一）***_支部存在的问题
二是入_人员后备力量不足
三是对新_员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象
四是个别支部_务工作人员思想认识有待进一步提高
六是个别_支部的工作模式不适应时代的发展
七是教育和培养的时间不充分
八是_员先锋模范作用发挥不够
（二）***_支部存在的问题
二是支部书记对业务知识掌握不熟不透，专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远
三、下一步工作打算
一是加强_务工作者队伍建设
二是强化_员教育监督
三是优化_员队伍结构
……
近三年以来发展_员情况报告

根据工作安排，现将**_委**年以来发展_员情况汇报如下：
一、基本情况及经验做法
**年度发展_员**名、发展对象及入_积极分子共计**名，其中本科学历**名，专科学历***名，初中学历**名；40岁以上**名，35岁-40岁之间***名，35岁以下***名。
***高度重视发展_员工作，严格按照发展_员十六字方针，严把_员发展程序，扎实做好_员发展工作，使_员队伍结构得到了进一步改善，_员的先锋模范作用得到了全面的发挥。一是把发展_员工作纳入_建工作日程，对发展_员工作进行规划部署；二是坚持入_自愿，个别吸收的原则，帮助他
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略451字，正式会员可完整阅读）……　
支部_务工作人员思想认识有待进一步提高。虽然对_建工作和发展_员工作重要性认识有了明显的进步，但是在具体工作开展过程还一定程度存在重视不够、思想认识水平有待进一步提高。个别基层_组织的发展_员材料中有填写不规范，甚至出现错填、漏填等现象。
五是入_积极分子在工作、生活中的先锋模范作用表现还不够突出，联系群众、服务群众意识还不够强；对如何保持先进性还缺乏一定理解性，理想信念还不够坚定，信心不足。
六是个别_支部的工作模式不适应时代的发展。_支部的工作脱离了**_员的思想和工作实际，形式和方法单调呆板，缺乏针对性和实效性。个别_支部只注重传统的理论教育，忽视对_员进行实践锻炼；个别_支部组织生活形式缺乏创新，令_员感到枯燥乏味。大多数_支部未能真正利用丰富且受职工欢迎的方式去开展_建工作。
七是教育和培养的时间不充分。_员发展中的程序都是要付出时间代价的。如引导职工积极靠拢_组织，写入_申请书，对积极分子的培养考察，写思想汇报，参加学习培训，开支部大会，预备_员的考察等，都需要占用职工的时间，有时还会和工作时间相冲突。在工作繁重时，对待教育培训就会存在应付了事。
八是_员先锋模范作用发挥不够。个别_员先锋模范作用差，影响了_组织的威信和_支部的凝聚力。有的_员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。有的_员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，导致_员意识淡薄，思想滑坡，遇到事情，随波逐流，没有发挥带头作用。这些现象扭曲了_在群众中的形象，使一些群众对加入_组织产生失望和困惑。
九是_员发展名额受限，无法及时将有意愿的人才吸纳到_员队伍中来，另一方面是发展_员流程较长且严格，**大多数业务骨干由于工作繁忙，影响了他们的积极性。
（二）***_支部存在的问题
一是对发展_员工作不够重视，存在消极懈怠、不想发展_员的情绪，导致发展_员工作迟滞落后，近几年来都没有发展_员。
二是支部书记对业务知识掌握不熟不透，专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远。
三是企业经济效益不好，大量员工流失，青年员工占比少，选人育人渠道受到限制，缺乏“源头活水”的情况，导致_员年龄老化严重。
四是思想认识出现偏差，认为发不发展年轻_员工作无关紧要，把现有的_员教育管理好就行。
三、下一步 ……（未完，全文共1992字，当前仅显示1266字，请阅读下面提示信息。收藏《近三年以来发展_员情况报告》）