市近三年党政人才队伍建设情况汇报

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要措施成效
（一）扛起党管人才责任，强化人才工作顶层设计
（二）加大引才纳贤力度，涵养党政人才源头活水
（三）坚持正确用人导向，打造过硬党政人才队伍
（四）实行双向激励机制，促进党政人才担当尽责
三、存在的突出问题
一是年轻党政人才储备不足，距离完成中央和省委年轻干部配备要求还有一定差距
三是干部交流轮岗力度不够，不利于干部成长和干部队伍建设
四、下步工作打算
一是树牢导向抓源头储备
二是聚焦发展抓本领提升
三是强化激励抓作用发挥
……
市近三年党政人才队伍建设情况汇报

现将近三年党政人才队伍建设情况简要汇报如下。
一、基本情况
目前，全市共有党政人才**人。其中，市直党政人才**人，县区党政人才**人。市直党政人才中，正处级**人、副处级**人，处级干部平均年龄**岁，大学以上文化程度**人、占**%。
二、主要措施成效
深入落实_总书记关于“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”重要论述，压实人才工作责任，全面加强党政人才选、育、管、用“全链条”建设，着力为**“三个城市”建设提供坚实的人才支撑和智力保证。
（一）扛起党管人才责任，强化人才工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略433字，正式会员可完整阅读）……　
*人。
（三）坚持正确用人导向，打造过硬党政人才队伍。大力选拔政治过硬的高素质专业化干部，2021年市县乡党政领导班子换届中，着重选配熟悉党的建设、产业经济、科技创新、“三农”工作、生态环保、依法治理等方面的干部，干部岗位专业化率达到**%。注重选育年轻干部，2020年优选**名“85后”年轻干部到县区、开发区、产业项目一线任职锻炼，目前已提拔使用**名；建立年轻干部专项预审和监测预警制度，市直部门内设机构正职和县区部门班子年轻干部配备比例分别提升**个和**个百分点。抓好换届后干部专业化能力提升，通过文旅融合发展、疫情防控能力提升等培训项目培训**人。推行“八个一”选调生培养机制，市县两级组织部门和乡镇党委把选调生培养、管理和使用纳入干部工作整体规划，为年轻党政人才成长创造良好环境。
（四）实行双向激励机制，促进党政人才担当尽责。出台《重点项目、重点工程、重要工作和重大斗争一线考察识别干部实施办法》，优先提拔重用重大斗争一线敢于担当、表现突出、堪肩重任的市管干部**人，基层党委提拔重用科级干部**人，表彰抗疫一线表现突出人员**人。发挥职级晋升和职员等级晋升激励作用，三年来累计晋升公务员职级**人次，晋升事业单位管理岗位职员等级**人次。推进选人用人规范化，进一步加强科级干部任前审查和任后备案工作，做到县区、部门、学校、医院、国企全覆盖，2021年度市管单位选人用人工作总体评价“好”的比例为**%，比3年前提升**个百分点。推进领导干部能上能下，共调整**名不适宜担任现职干部，调整**名因健康原因不能正常履职干部。
三、存在的突出问题
主要包括三个方面：一是年轻党政人才储备不足，距离完成中央和省委年轻干部配备要求还有一定差距。二是推进干部能上能下不够，部分党委（党组）和主要领导存在畏难情绪和好人主义倾向，导致一些不适宜担任现职的干部没有得到及时调整。三是干部交流轮岗力度不够，不利于干部成长和干部队伍建设。
四、下步工作打算
下一步，将重点抓好三个方面工作：一是树牢导向抓源头储备。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，着眼**事业长远发展，加大党政人才资源开发力度，有计划、有方向、有针对性地引进、选拔、培养、锻炼党政人才梯次力量， ……（未完，全文共1910字，当前仅显示1214字，请阅读下面提示信息。收藏《市近三年党政人才队伍建设情况汇报》）