县政府办公室干部队伍建设情况分析

目录/提纲：……
一、干部队伍基本现状
（一）实有在编人员结构
（二）借调情况
（三）其他
（四）退休情况
二、存在问题
（三）借调问题较为突出，为圆满、高效完成脱贫攻坚任务，县扶贫办已借调其他单位16人
三、下一步计划
（一）健全培训机制，提升干部能力素质
……
**县政府办公室干部队伍建设情况分析

根据**县政府办公室民主评议党员和组织生活会工作安排，现就县政府办公室干部队伍建设情况分析如下：
一、干部队伍基本现状
根据《**县人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》，县政府办为正科级政府工作部门，加挂县信访局、县扶贫开发办公室、县人民政府外事办公室牌子，内设机构有综合一室、综合二室、县人民政府政务服务办公室（**县人民政府电子政务办公室）、政府督察室、外事股、扶贫开发股、信访
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46－55岁6人，占22%。
民族结构：汉族15人，占56%；蒙古族10人，占37%；回族1人，占4%；维吾尔族1人，占4%。
学历结构：硕士研究生学历1人，占4%；本科学历14人，占52%；专科学历12人，占44%。
（二）借调情况。
从外单位借调19人，其中：借调至扶贫开发办公室16人，借调至政府办公室3人；科级干部4人，一般干部15人；35岁以下17人，40岁以上2人。
借调至外单位6人，其中：行政编制4人、事业编制1人、工勤编制1人。
（三）其他。
“**”工作队4人（其中：行政编制1人，事业编制3人），**2人（均为工勤编制）。
（四）退休情况。
退休干部职工32人。
从县政府办公室现有人员结构及县政府办公室工作实际来看，人员年龄结构中青老比例为11:10:6，人员趋于年轻化；**年度提拔干部3人，人才培养效果较为显著；科级少数民族干部与科级汉族干部比列为3:4，民族结构较为均衡；综合上述情况来看，县政府办公室干部队伍建设优势较为明显。
二、存在问题
（一）一人多岗现象普遍存在，由于县政府办公室工作量大，性质特殊，多数干部在完成自身分工的情况下，仍需承担大量临时性工作。
（二）干部队伍素质参差不齐，队伍结构仍需优化，成熟人才较为短缺，部分岗位需一定工作经验方可胜任，关键岗位人才亟待培养，尤其在财务、秘书、行政服务等方面较为突出。
（三）借调问题较为突出，为圆满、高效完成脱贫攻坚任务，县扶贫办已借调其他单位16人。
（四）县政府办公室在做好日常职能工作的同时，还需完成大量县人民政府交办的工作，加之“f_hj”工作队、驻村管si、上级单位抽调等原因，人手严重不足，现有人员已常态化高负荷运转。
三、下一步计划
（一）健全培训机制，提升干部能力素质。立足 ……（未完，全文共1538字，当前仅显示978字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办公室干部队伍建设情况分析》）