市2023年组织工作总结及2024年工作安排

目录/提纲：……
一、2023年工作总结
一是推深做实主题教育
二是有效激励干部担当作为
三是牢固树立大抓基层鲜明导向
四是持续加强人才队伍建设
二、2024年工作安排
一是建立常态化巩固拓展主题教育成果机制
二是常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动
三是强化党的理论武装
一是选优配强领导班子
二是激励干部担当作为
三是增强干部监督管理实效
四是提升公务员队伍建设效能
一是提升人才平台载体的吸附力
二是扩大人才培养的开放度
三是提升人才服务的满意度
一是深入推进党建引领基层治理
二是统筹加强对各领域党建的分类指导
三、强化组织部门自身建设
二要推进组织工作创新创先，推行市委组织部班子成员包联镇（农场）工作机制
……
市2023年组织工作总结及2024年工作安排

按照会议安排，下面我对2023年组织工作作简要总结，重点安排2024年工作任务。
一、2023年工作总结
一是推深做实主题教育。聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进五项重点措施，建立完善“1+3+3+N”学习机制，形成调研成果29项，检视整改问题292个。有序推进感党恩、听党话、跟党走群众教育实践活动。二是有效激励干部担当作为。全面开展干部素质提升行动，举办各类培训班18期4018人次。严把政治首关，以实干论英雄，凭实绩用干部，2023年35名市级“担当作为好干部”提拔晋级28名。2023年选树市级“干事创业好班子”10个，“担当作为好干部”20名，评出“先锋奖”8个，“蜗牛奖”6个。开展领导班子运行和干部队伍建设调研、非提拔任用考核
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长会议精神，聚焦办好两件大事，落实市委24字发展理念，提高“组织工作提质增效年”创建质效，为建设现代化**市提供坚强组织保证。
第一，坚持以党的政治建设统领组织工作
一是建立常态化巩固拓展主题教育成果机制。紧紧围绕_总书记“五个持续”的重要要求，健全完善“四个以学”长效机制。推广“千万工程”经验，落实“四下基层”制度，激励广大党员干部创先争优。按照党中央部署，抓好党纪学习教育。二是常态化开展“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动。坚持“四教融合”，用好“六种载体”，讲清“六句话的事实和道理”，对照“八张清单”，抓细分类施策、抓实问题解决。三是强化党的理论武装。以加强党的基本理论教育、提升干部履职能力为重点，优化学制班次，落实领导干部上讲台，突出分众分类、坚持需求导向、不断提升教育培训实效。
第二，聚焦担当作为、能上能下，着力抓好领导班子和干部队伍建设
一是选优配强领导班子。落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》，选优建强班子、选准用好干部。推深做实政治素质考察，突出“四个特别”重要要求和“五个大力选拔”“五个坚决”政治标尺，用好用活考察谈话基本手段、政治理论测试、正反向测评、政治素质“八个既看又看”等举措，综合研判巡视、审计、统计、信访、干部人事档案审核、个人征信等各方面情况，推动政治素质考察考严考实。推深做实年轻干部“512”培养计划，完善年轻干部信息库，建立跟踪培养机制，有序安排挂职和培训、在岗锻炼。有序推进干部交流，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部的培养工作。优化领导班子结构，精准设定班子空岗补缺标准，完善依岗选人、依事择人工作机制。扎实开展非提拔任用考核、适岗指数评价。树立和践行正确政绩观，严格执行党政领导干部职务任期制度，保持镇党政正职相对稳定。二是激励干部担当作为。树立正确用人导向，用好“联评述职比武”和工作成效满意度评价机制，持续开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”和“先锋奖”“蜗牛奖”评选，推行激励干部“揭榜挂帅”机制。推进领导干部能上能下规定和实施细则，拓宽“上”的渠道，严把“下”的关口。三是增强干部监督管理实效。健全完善干部监督机制，发挥联合督导、信息互通优势，完善干部监督信息档案。充分发挥好组织部门巡视巡察整改监督责任。用好提醒、函询、诫勉等监督措施，在考录、选任、推荐环节加强干部诚信监督。打破“一年考一次”模式，以落实市委、政府中心工作为重点开展日常考核，深化“督查+考核”“巡察+考核”等工作机制，实行月调度、季亮牌，把考核功夫下在平时。四是提升公务员队伍建设效能。开展“公务员管理规范提升年”活动，以问题大排查、大起底、大整改促进公务员队伍建设质量大提升。聚焦发展需求，招录公务员、选调生充实基层人员力量。持续释放职务与职级并行、职员等级晋升制度效能，激发干部队伍活力。
第三，聚焦引领发展、以用为本，着力抓好人才队伍建设
一是提升人才平台载 ……（未完，全文共3136字，当前仅显示1584字，请阅读下面提示信息。收藏《市2023年组织工作总结及2024年工作安排》）