在调研组织部及“三支队伍”建设工作座谈会上的讲话

在调研组织部及“三支队伍”建设工作座谈会上的讲话

同志们：
今年，省委“新春第一会”提出全面加强“三支队伍”建设，抓人促事、由事及人，牢牢抓住了“人”这一关键因素，这既是省委立足**实际作出的重大决策部署，也是省委贯通服务“稳进立”“创改开”大局的关键之举，具有极其重要而深远的意义。所以，今天我们专门安排了这次调研活动，会前也一起走访了一个企业华邦古楼、一个平台工商学校，还有我们的组织部，对应“三支队伍”都非常有代表性。前面，**部长对“三支队伍”建设情况作了详细的汇报，各责任部门也作了深度交流，思路清晰、目标明确、措施务实，我完全赞同。下面，就推进“三支队伍”建设，我再强调四个方面。
一是树牢一个理念。省委强调，要树牢“大人才观”，以思想大解放引领实践大跃升，这一句话实际上是一个系统工程，这个理念要牢牢得立起来、挺起来、硬起来
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略590字，正式会员可完整阅读）……　
砥柱，也要像培养年轻干部一样去培养这些干部。②夯实人才队伍和企业家队伍建设基础。科技创新是产业升级的动力和支撑。要以科技与_“双创新”改革试点为契机，围绕五大产业链高质量发展需求，大力推进创新联合体建设，探索院企联合引才、组建技术创新中心，培养、引进、用好各类人才，真正让人才大展身手、大放异彩，为**高质量发展注入创新动能、奠定坚实基础。要持续推进新生代企业家现代化能力提升计划和“双传承”计划，用心用情帮助企业解决发展中的实际问题，让广大企业家放开手脚干事创业。我们要抓住重点，逐步逐年推进，抓好几个亮点，抓出几个特色。③夯实劳动者队伍建设基础。加快形成新质生产力，不仅需要高精尖缺科技人才，还要有一大批高素质技能人才、技术工匠，抓好劳动者队伍建设要成体系，这项工作要始终牢牢抓在手上，这个基础很重要。要全面开展县域技能型社会建设，强化以人才、知识、创新为导向的收入分配政策，形成尊重人才的制度体系。推进职业教育课程设置和技能培训方式转型，促进理论学习和岗位实习的对接，大力开展各层次、各领域的劳动和技能竞赛，培养和造就更多的高技能人才。大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，让高技能人才有地位、得荣誉、可发展，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全社会蔚然成风。
三是强化五大思维。①改革创新思维。一定要有改革创新能力。要按照增值化改革思维，谋划推进一批具有牵引性、撬动性的重大改革，以改革创新激发新质生产力，充分激发各类人才创新创业创造活力。要结合**的实际，破除桎梏、束缚、制约、短板，解决突出的矛盾问题，我们工作有哪些短板弱项？要在哪些方面下力气？我们要有改革的理念，要拿出几项改革力度大的内容进行讨论，有些甚至是全省、全市都还没有人率先去做的，我们都可以去突破、尝试。②系统管理思维。尤其是选人用人工作、干部的培养，一定要有系统的理念。上下管育爱，对干部的培养使用、考核激励要全链条进行，关心厚爱、宽严相济。对一个干部负责是全方位、全流程负责，不是只负责一段。什么样的人适合在什么样的岗位上，什么样的岗位找什么样的人合适，做到“人岗相适、以事择人”。③平台发展思维。产业发展要有平台，干部、人才工作也要有平台。人才平台方面，无论是和**工业大学、重点企业的合作，还是万人计划、院士之家等都是平台。干部的平台就在我们双招双引、项目建设、征地拆迁、_等各个战场。我们就要明确在这些战场上选人用人，要把想用、想培养的人放在最锻炼人的战场上去。④品牌塑造思维。各项工作都要有品牌的意识和理念，从一开始就要考虑打算怎么干。“三支队伍”建设各地都在推进，我们要想脱颖而出必须要拿出特色亮点，必须要打响品牌知名度，不能为了提炼而提炼，为了建设而建设，要久久为功、做出成效。⑤闭环管理思维。这是我一直都比较倡导的。工作一定要形成闭环，否则哪个地方没有闭环掉，将来这项工作就没有完成。“三支队伍”涉及_多、范围广，对盘根错节、千头万绪的问题，方方面面必须实现思考闭环、能力闭环、责任闭环，做到件件有着落、事事有回音。
最后，在具体推进过程中，各责任单位既要统 ……（未完，全文共2605字，当前仅显示1656字，请阅读下面提示信息。收藏《在调研组织部及“三支队伍”建设工作座谈会上的讲话》）