县人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况和工作亮点
一是“仁才”品牌愈发鲜亮，特色突出
二是“仁才”资源竞相汇聚，蓬勃向上
三是“仁才”平台提档升级，持续领先
四是“仁才”生态增值焕新，舒心暖心
二、存在问题
一是专业技术人才依然短缺
二是项目申报依然质效不高
三是人才资源利用效率不高
三、下一步打算
一是突出“增量”抓好全域引才
二是盘活“存量”激活人才动能
三是扩充“容量”建强创新平台
四是涵养“雅量”优化人才服务
……
县人才工作述职报告

根据会议安排，现就2023年度我县人才工作及本人抓人才工作情况述职如下，请予评议。
一、履职情况和工作亮点
一是“仁才”品牌愈发鲜亮，特色突出。深化“一企一博”引才，引进68名博士对接35家企业，参与新产品研发、专利申报等80余项，带动人才项目75个。鼓励博士联合**企业申报重大人才工程，将70名博士纳入项目储备库，10名博士参与省“赣鄱俊才”项目，26名“海归”博士参与“海智计划”和“专家工作站”建设。设立300万元专项资金，推动“博士产研诊所”+“科技悬赏”博士领题+
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发展领航员151人，带动村级集体经济项目30多个，储备村级后备力量人选462名，为乡村振兴蓄势储能。
三是“仁才”平台提档升级，持续领先。充分发挥博士人才资源优势，纵深推进人才创新创业平台“提标扩面”专项攻关，赣电电气获批设立本年度全市唯一国家级博士后科研工作站并成功引进3名博士进站，国品麻鸡科技小院、伊发电力博士后创新实践基地、明正电气工程研究中心等16个高能级创新平台接连落地，全县国家级创新创业平台达5家，省级平台36家，市级平台50家，各类人才创新创业平台总量达到91家，位居全市县区第一，实现了平台和人才的双融双促。
四是“仁才”生态增值焕新，舒心暖心。高标准打造了集人才服务、政策兑现、成果展示、项目孵化于一体的省级服务支持人才创新创业示范基地和仁才慧客厅新地标。汇编印发了《**县人才政策汇编》《**县人才服务清单》《**人才成果展》，组建百名人才综合服务专员队伍，畅通“一人才三专员”服务机制，开发了“仁才朋友圈”小程序，构建了数据跑、信息跑、专员跑，人才一次不用跑的优质服务生态。全年“无缝衔接”服务来崇博士112人次，兑现各类人才奖补700余万元，解决人才子女就学、配偶就业26人次，高标准落实人才走访、免费体检260余人次。
二、存在问题
一是专业技术人才依然短缺。企业急需的专业技术人才短缺的问题依然没有得到根本的改善。二是项目申报依然质效不高。项目申报缺乏全过程指导把控，入选项目总量偏少，项目申报的质效较低。三是人才资源利用效率不高。用才眼界和思路还不够开阔，合作潜力尚未充分释放，人才带项目、带技术、带资源的良性循环机制尚未形成。
三、下一步打算
一是突出“增量”抓好全域引才。刚柔并济常态化开展人才招引活动，重点抓好春秋季“书记部长进校园”专场引才、高层次高素质人才公开引进等工作，持续抓好“十团百员千才”仁才兴乡工程实效发挥。
二是盘活“存量”激活人才动能。持续深化“一企一博”引才工程，常态化开展“博士入企问诊”，定期组织“博士沙龙”等智库峰会，推动形成博士入企高频次、博士来崇高能量 ……（未完，全文共1764字，当前仅显示1121字，请阅读下面提示信息。收藏《县人才工作述职报告》）