在高层次科技人才团队领军人主题专场沙龙上的讲话提纲

在高层次科技人才团队领军人主题专场沙龙上的讲话提纲

各位领导、企业家朋友、同志们：
今天是我们“鸠地聚”企业家沙龙的高层次科技人才主题专场，非常高兴与各位领军人才、企业家朋友欢聚一堂，共叙情谊，共话发展。首先，我谨代表区委、区政府，对大家长期以来给予**发展的关心和支持表示感谢。今天把大家汇聚起来，通过“鸠地聚”这样一个平台，一来是想进一步加深与大家的感情联络，二来也是想和大家坐在一起共同探讨交流，针对当前**人才工作尤其是高层次人才招引方面，听听大家的想法与思路，集思广益、博采众长，只要大家有想法，我们就有办法、有做法，我们实实在在围绕高层次人才招引来做一些工作，最大限度释放**的人才效应，做到以人才强支撑、以人才促发展。
刚才，市科技局的同志介绍芜湖市高层次科技人才团队最新政策，在座各位都进行了交流发言，说的都很好，听了很受启发、很有收获。在大家发言的基础上，我简要谈谈个人想法。
无论是经济建设还是社会发展，人才
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略662字，正式会员可完整阅读）……　
目支持，通过对人才工作的一系列创新打法，芜湖迅速“出圈”，成为一座“网红”城市。
**作为芜湖的一个缩影，可以说在人才工作上，我们是做了一些文章的。我们大力实施人才强区战略，积极开展“鸠地聚英”行动，设立上海“人才飞地”，建成全省首个“双一流”大学生实习实训基地。去年新引进高层次科技人才团队15个【全区高层次科技人才团队共计91个】、领军人才12人、高端人才136人。引进高校毕业生1.2万人，位列全市榜首。积极扶持高层次科技人才团队创新创业，推行高层次人才“一站式”服务，在补贴兑现、人才公寓、子女就学等方面优先保障，去年兑现安家补助、高层次人才补贴5500万元，安排蓝白领公寓、高端人才公寓近千套，解决各层次人才子女入学、转学353人，以真情实意、真金白银为各类人才创新创业提供最好资源、最优服务，全力构筑人才发展的**高地。但从目前**高层次人才发展现状来看，对标人才工作的新形势、新要求，对标长三角先发城市和兄弟县区，不论是总量还是质量，我们的人才优势尚不明显，还没有形成人才支撑效应。主要表现在：一是高层次人才团队数量较少【全区91个，全市686个，占比13.27%】，领军人才和高端人才占全市比重还不高【全区领军人才20人，高端人才211人 ，全市目前领军人才超200人，高端人才超3000人，占比均不到全市的十分之一】；二是高层次人才科技创新成果落地转化还不够高效，虽然已经形成酷哇机器人、行健机器人、戎发自动化等优质企业，但是人才团队转化的产业化项目普遍体量不够大、带动性不够强；三是四大主导产业尤其是机器人产业的高科技专业人才紧缺，学术型、研发型、应用型人才建设较为薄弱，核心技术攻关缺少关键人才的强有力支撑，等等。这些问题都需要我们认真对待，拿出务实措施加以解决。关于进一步做好高层次人才招引工作，我觉得有以下五个方面。
一是突出以政策留人。从目前的人才发展形势来看，不可否认，高层次人才和团队选择一个地区，往往首位考量的是当地的人才政策。我们现在人才政策“大礼包”很多，包括高层次人才奖励、大学生安家补助，等等。但是对紧缺性高层次人才和团队定向招引方面，我们的人才政策还不够完善，对人才的吸引力还不够强。比如，机器人作为全区的“首位”产业，目前缺少的就是能够解决“卡脖子”核心技术的高层次专业人才。下一步，我们将对标沪苏浙等先进地区，进一步健全完善紧缺型高层次人才和团队定向招引机制，不断强化人才政策吸引力。同时，我们将聚力畅通政策兑现便捷渠道，发挥好高层次人才服务专窗作用，真正让人才政策兑现像网购一样方便，让广大人才亲身感受到**的诚意和态度。
二是突出以产业留人。产业留住人才，人才提升产业。人才和产业一直都是协同共进、互促互融的关系，人才强则产业强，产业兴则人才聚。当前的**，已经初步构建起以机器人及智能装备、电子商务、数字经济、文化旅游四大主导产业为框架的现代产业体系，各种业态集聚，产业类别齐全，是人才就业特别是高层次人次和团队创业的首选之地。下一步，我们将聚焦全区十大产业链条，补充完善人才图谱，鼓励支持高层次和领军人才带着产业化项目落户**，在项目经费、奖励津贴、事业平台等方面给予个性化支持，通过“引进一个人才、带来一个团队、孵化一个项目、形成一个产业”，实现产业和人才同频共振、同向发力，跑出**产才融合的“加速度”。
三是突出以平台留人。高层次人才通常都是学术型的“高精尖”人才，是各地区竞相争抢的重要资源。**始终坚持“ ……（未完，全文共3530字，当前仅显示1859字，请阅读下面提示信息。收藏《在高层次科技人才团队领军人主题专场沙龙上的讲话提纲》）