组织部长在全市产业领军人才（团队）表彰会暨人才工作会上的讲话提纲

目录/提纲：……
一、**年人才工作取得新成效
（一）坚持服务中心，突出产业导向聚人才
（二）坚持创新理念，改革_机制激活力
（三）坚持问题导向，瞄准工作短板求突破
（四）坚持一流标准，从严从实推进见实效
二、准确把握人才工作面临的新形势
三、扎实推进2019年人才工作
（一）要创新_机制，激发人才活力
（二）聚焦产业需求，促进精准引才
（三）统筹资源力量，抓好人才培养
（四）加大扶持力度，搭建平台载体
四、加强组织领导
（一）要健全领导_
（二）要加大考核力度
（三）要营造良好环境
……
组织部长在全市产业领军人才（团队）表彰会暨 人才工作会上的讲话提纲

同志们：
这次会议是市委同意召开的，主要任务是回顾总结**年的人才工作开展情况，安排部署今年的人才工作任务。刚才，隆重表彰了泰山产业领军人才和嬴牟产业领军人才（团队），在这里向大家表示祝贺。王磊市长代表市委、市政府作了重要讲话，对今后的人才工作提出希望和要求，作出明确指示。希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。市经信委、市科技局、市财政局、市人社局分别作了交流发言，其他成员单位进行了书面交流。总的感觉，过去的一年，各级各部门单位紧紧围绕全市经*社会发展大局，按照签订的年度人才工作目标责任书的要求，务实进取，积极作为，做了大量卓有成效的工作，也创造了很多好的经验。希望大家互相学习借鉴，共同提高。下面，就做好今年的人才工作，我讲几点意见，供大家参考。
一、**年人才工作取得新成效
去年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在领导小组各成员单位和各区的共同努力下，全市人才工作取得了新的成效。总结**年全市人才工作，主要呈现以下几个特点。
（一）坚持服务中心，突出产业导向聚人才。始终把围绕中心、服务大局作为人才工作的出发点和落脚点，在服务产业发展上找定位、谋思路、定措施。启动实施了产业人才集聚工程，研究出台了《关于实施“5158”产业人才集聚工程助推产业振兴提升的意见》（*发〔**〕10号），组织开展了首届“嬴牟产业领军
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坚持一流标准，从严从实推进见实效。以小市要有大作为的创先争优精神，树立一流目标，敢与大的比、敢与强的争，以一流的工作标准、一流的工作作风、一流的工作成效，开创了人才工作新局面。根据省委组织部下达的指标任务，超前谋划，自我加压，严格督查，4类考核指标中的3类定量指标全部超额完成，人才信息宣传工作作为考核加分项，全省6个地市得满分，我们是其中之一。高层次人才对上申报工作取得突破， **年省委首次实施泰山产业领军人才工程，经过广泛宣传发动，认真组织筹备，积极对上争取，最后曲选辉、郝振刚、陈培敦3名同志成功入选，被省政府授予“泰山产业领军人才”荣誉称号。其他省级以上人才工程评选中，科技部创新人才推进计划新增1名，齐鲁首席技师新增3名，齐鲁文化之星新增5名，齐鲁乡村之星新增5名。充分发挥企业的创新主体作用，引导企业申报高层次人才科技项目，去年共申报立项国家国际科技合作、省自主创新重大专项等重点项目44项，突破关键技术52项，开发高新技术产品65个系列，比以往数字均有提高。
这些成绩的取得，是市委、市政府坚强领导的结果，也是各区、市人才工作领导小组各成员单位共同努力的结果，更是全市各级各类人才，包括从外地到*来创新创业的人才，拼搏进取、奋发有为的结果。在此，代表市委、市政府对大家的辛勤付出表示衷心的感谢。在看到成绩的同时，也要清醒地看到，我们的工作还存在着一些问题和不足，从总体上看，我市人才总量不大，人才发展内生动力不足，高层次创新创业领军人才匮乏；人才评价机制和合理流动机制不健全，配套环境建设、综合服务亟待完善；人才队伍建设水平不能满足产业振兴提升的现实需求；对人才重视程度还是不够高，高技能人才、专业技术人才流失严重。具体说来，有的区、有的部门单位领导重视程度不够，没有树立起“一把手”推动第一资源的观念，没有把人才工作纳入经常性工作范围，或者不管不问，或者安排给职能科室，对自己肩负的人才工作职责认识不到位；个别单位主动服务人才的意识不强，有事不关己高高挂起的思想，没有真正为人才设身处地出主意、想办法、解难题，甚至出现中梗阻现象；部门协作配合不够紧密，有的部门消极不作为，上推下卸、推诿扯皮，不敢担当、不愿担当，甚至有的部门内部，各科室之间还互相推诿扯皮；全市人才队伍基数和人才需求情况掌握不准，对人才的数量、分布、结构底数不清、情况不明；人才工作力量总体不强，有的功能区人才工作领导小组没有专门的工作人员，需要在今年的工作中有针对性地加以解决。
二、准确把握人才工作面临的新形势
去年以来，_、省委和市委提出了一系列新目标、新要求，制定出台了一系列新制度、新规定，使人才工作面临前所未有的新机遇、新挑战。对此，必须认真研究分析，深入了解把握，进一步明确人才工作面临的新形势、新任务。
一是经*社会发展的新阶段对人才工作提出了新的要求。_“十三五”规划建议提出“五大发展理念”，把创新理念放在首位，要求必须把发展基点放在创新上，形成促进创新的_架构。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，综合国力竞争归根到底是人才竞争。__全会明确提出，要深入实施人才优先发展战略，建立集聚人才_机制。我省将人才队伍建设摆在了实施创新驱动发展战略的_位置，确定了建设人才强省的战略目标，人才优先发展的理念逐步确立，对经*社会发展的带动作用越来越突出。具体到我们市，钢铁产业作为主导产业，面临巨大的转型压力，我市经*结构单一、资源支撑难以为继、环境承载压力较大等问题日益凸显，亟需推进结构调整和产业升级，实现资源城市转型，这些对创新发展、人才工作提出了新的更高要求。人才工作必须适应这种经*社会发展新阶段的新要求，以“五大发展理念”为指导，紧紧围绕促进十大产业振兴提升、推动全市经*转型升级，科学谋划布局，狠抓工作落实，充分调动一切资源优势，推动全市人才工作实现新发展。
二是_机制改革的新进展为人才工作提供了新的契机。去年以来，_、省委和市委先后制定出台了一系列实施创新驱动发展战略、引导大众创业、万众创新的重大政策文件，特别是今年2月份，_印发《关于深化人才发展_机制改革的意见》，提出了一系列针对性强、含金量高的措施，破除了人才发展的_性壁垒和政策性障碍，这会进一步释放人才活力、激发创新动力。从积极的方面看，人才_机制改革深入推进，为人才的培养成长、_流动、发挥作用创造了更加优越的政策环境，为我市引进人才、培养人才、使用人才提供了更加广阔的空间。但同时也要看到，“万类霜天竞_”的廖阔天地，带来的是机遇，更是挑战。人往高处走，水往低处流，良禽择木而栖，人才只会朝着更有利于实现自身价值的地方流动。人才流动性的增加，既可能是为引进人才提供了机遇，也可能是为人才流失敞开了大门。现在，各地都意识到了人才工作的重要性，都在抢抓机遇、优化环境，增强对人才的吸引力。广东、江苏、浙江等发达省份，*南、青岛、泰安等周边地市，都纷纷出台更加优惠的政策，制定更加有力的扶持办法，可谓千帆竞发、百舸争流。 ……（未完，全文共11249字，当前仅显示2676字，请阅读下面提示信息。收藏《组织部长在全市产业领军人才（团队）表彰会暨人才工作会上的讲话提纲》）