办公室领导班子民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是全局观念不够强
二是政治能力不够高
三是严守_的政治纪律和政治规矩的监督约束不够严
（二）带头用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在“深学”上有差距
二是在“透悟”上有短板
三是在“致用”上有不足
（三）带头坚持和加强_的全面领导方面
一是_建工作不扎实
二是_组议事不严谨
三是请示报告不规范
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是联系群众还不够紧密
二是回应民生诉求还不够及时
三是调查研究还不够经常
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是开拓创新的意识不足
二是担当作为的劲头不足
三是攻坚克难的勇气不足
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面
一是主体责任落实还需进一步加强
二是谈心谈话实效还需进一步加强
三是形式主义官僚主义整治还需进一步加强
二、存在问题的原因分析
（一）思想理论武装不够深入
（二）干事创业劲头不够强劲
（三）为民宗旨树得不够牢固
（四）廉政责任压得不够严实
三、下一步努力方向
（一）深化理论武装，把牢政治方向
（二）带头干事创业，强化政治担当
（三）树牢宗旨意识，厚植政治优势
（四）全面从严治_，涵养政治生态
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办公室领导班子民主生活会对照检查材料

根据县委统一部署，办公室_组认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_的二十大精神，紧扣民主生活会主题，结合工作实际，深入查找突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现对照检查如下。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是全局观念不够强。有时想问题、办事情，缺少思想认识上的格局和高度，习惯性从办公室发展需要和客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，没有更多地从全县、全市、全省、乃至全国的发展大局来思考、谋划、推动工作，存在一定的“本位主义”思想，导致有些工作与上级部署要求和群众期待还有一定差距。二是政治能力不够高。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还有所欠缺，在不折不扣贯彻落实_中央以及上级决策部署、结合实际推动落地见效上存在一定差距。比如，在贯彻落实_的二十大精神上，_组虽然进行了深入学习研究，但就如何结合办公室工作实际落细落实，谋划有针对性的“自选动作”做得还不到位，开展工作缺乏有效的手段和方法。三是严守_的政治纪律和政治规矩的监督约束不够严。部分班子成员还存在“好人主义”，在工作中严于律己、宽以待人，仅仅满足于
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、材料等进行有效有力的支撑，影响了会议进程。三是请示报告不规范。班子成员对工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定和程序及时请示报告，但个别同志主观上还存在“多一事不如少一事”的错误思想，对于一些自我感觉不重要可以率先决定的问题，有时会事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题请示报告的具体程序和要求。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系群众还不够紧密。能够坚守群众利益无小事的政治立场，坚持_的群众路线，以心系百姓、关注民生的实际行动践行_的宗旨，但是由于工作原因，班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，深入一线服务基层群众做得还不够。二是回应民生诉求还不够及时。坚持群众满意就是工作努力的方向与目标，高度重视12345便民服务热线办理工作，积极解决群众实际问题，但在及时回应、及时解决群众诉求上还有所欠缺。比如，反映历史遗留问题的工单，部分涉及职能交叉，责任单位不担当不作为，相互推诿、来回退单，耗费办理时间，时间跨度长、办理难度较大。三是调查研究还不够经常。下基层调查研究时间少，对基层情况掌握不全面，对情况的掌握大多停留在看材料、听汇报上，有些问题没有真正把情况吃准吃透，有些难点没有找到较好的解决办法，在主动作为当好参谋助手方面发挥得还不够充分。为领导提供决策参谋的文稿，总结经验的多，发现问题的少，讲成绩的多，谈问题的少，很多群众关心的问题没得到及时反映和提出对策建议。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是开拓创新的意识不足。班子成员大多都有丰富的工作经历，在推动工作中有时满足于老思路、老办法，对新形势、新事物钻研不足、视野不宽，自我突破、自我创新的紧迫感不足，不能很好的将新发展理念贯穿于工作始终。比如，对新时代下意识形态工作要求存在模糊认识，在利用政府网站及政务新媒体画好网上网下同心圆方面还存在差距。二是担当作为的劲头不足。班子成员主动担当担责不够，推动工作不够深入，满足于面上不出问题、对上有交代，只注重形式，不注重效果。比如，对领导交办的工作，有的同志能第一时间进行口头安排，但对具体工作的落实情况不闻不问，导致一些工作有始无终。三是攻坚克难的勇气不足。在加快推进高质量发展的道路上，不可避免会遇到各种困难考验和风险挑战，有的同志缺少“钉钉子”的精神和韧劲，在困难矛盾面前有推脱、躲避的思想，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，缺乏迎头赶上、克难攻坚、敢于啃“硬骨头”的决心信心，致使一些重点工作推进不得力、落实不到位。
（六）带头落实全面从严治_政治责任方面。一是主体责任落实还需进一步加强。部分班子成员还存在着对主体责任和监督责任的重视程度不够，认为_风廉政建设是纪检监察部门或者机关纪委工作，不认真落实分管领域管_治_的政治责任，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓_风廉政建设的少。二是谈心谈话实效还需进一步加强。坚持实行常态化廉政谈话，但班子成员与_员干部平时谈工作的多，对涉及_员干部思想、生活的问题谈得较少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。三是形式主义官僚主义整治还需进一步加强。有时为反映政策落地“最后一公里”的客观情况，对一些工作要求痕迹化管理，要有电子档、纸质件进行存档备查，在无形中造成了形式主义的抬头。比如，干部职工下乡开展日常帮扶时，凡是到村活动室签到，都会来张工作照；有的干部进社区开展“1+N”包联工作时，即使没遇到包联对象，也会来张独照。
二、存在问题的原因分析
（一）思想理论武装不够深入。对思想政治建设抓得不够紧，对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不够充分，学习主动性、针对性、系统性不强，主观世界改造不够经常，学习制度还需进一步完善和坚持，对_新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和丰富内涵，对_的百年奋斗历史意义和“十个坚持”历史经验的理解把握还需进一步深化，用理论指导实践和推动发展的能力还需进一步增强，学以致用、知信合一还需进一步提升，政治理论素养与新时代新要求还有差距。
（二）干事创业劲头不够强劲。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准，班子成员进取意识、争先意识不强，还缺乏敢于和好的比、快的赛、强的拼的胆识和闯劲。对一些历史遗留问题、改革发展任务，缺乏啃硬骨头、下深水的勇气 ……（未完，全文共4647字，当前仅显示2448字，请阅读下面提示信息。收藏《办公室领导班子民主生活会对照检查材料》）