市消防救援支队2024年“蓝焰向阳”课题工作室推进人才队伍建设工作方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、目标及思路
三、组织架构
四、主要职能
（一）为支队党委和各级领导提供信息及政策咨询、决策可行性分析和风险评估，发挥智囊团“外脑”作用
（二）根据支队的工作需求，对重大倾向性、瓶颈性问题进行专题攻关
（三）承担协助申报重大研究课题，开展专题调研、消防基础理论和关键技术战术研究职能
（四）完成支队党委和各级领导交办的其他任务
五、工作流程
六、运行机制
（一）实体运行机制
（二）课题攻关机制
（三）工作考评机制
（四）工作例会机制
（五）激励竞争机制
（六）物资保障机制
……
市消防救援支队2024年“蓝焰向阳”课题工作室推进人才队伍建设工作方案

为深入实施人才强队战略，培养造就素质高、能力强、业务精的专业人才队伍，不断提高队伍综合战斗力，加快实现适应“全灾种、大应急”的建设目标，结合国家消防救援局和总队人才队伍建设的总体部署、《*省消防救援总队成立课题工作室推进人才队伍建设工作方案》及全市消防救援队伍实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻_总书记授旗训词精神为遵循，深入贯彻_总书记关于人才工作重要论述，遵循消防工作发展规律和人才成长规律，弘扬工匠精神，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，汇聚起立足新起点、展现新作为、开启新征程的磅礴力量。
二、目标及思路
支队成立作战训练、车辆装备、消防政工、信息通信、防火监督、火灾调查
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略576字，正式会员可完整阅读）……　
课题工作室：课题工作室成立方式可由个人申请或支队分管领导指定专班成立，每个课题工作室团队控制在8人以内，设课题负责人1人，研究员若干。
*课题负责人应为从事该专业领域5年以上工作经历的大队级正职或专业技术十级以上干部，具有扎实的专业理论功底，有较丰富的实践工作经验和教学授课经验，能承担内部教员帮带和重大课题调研项目，能从事教材编写，对人才培养具备实操指导能力，能牵头承担消防科研和消防技术革新项目。遴选对象由支队政治部择优推荐，上报支队主官审批后，确定课题负责人。
*研究员由政治部、课题负责人从全市指战员、文员、专职队员中遴选产生。

四、主要职能
（一）为支队党委和各级领导提供信息及政策咨询、决策可行性分析和风险评估，发挥智囊团“外脑”作用；
（二）根据支队的工作需求，对重大倾向性、瓶颈性问题进行专题攻关；
（三）承担协助申报重大研究课题，开展专题调研、消防基础理论和关键技术战术研究职能。
（四）完成支队党委和各级领导交办的其他任务。
五、工作流程
工作室运行前期，根据工作需要及工作目标科学制定各项工作制度、人才培育办法、荣誉争创计划、团队管理办法以及奖惩激励机制等，工作室投入实体化运行后，根据实际情况随时调整相关办法，不断健全各项机制。
工作室投入运行后，由人才办根据队伍实际，立足实战导向，科学合理设置课题项目，交由课题工作室进行项目攻关，由课题负责人在攻关期间指导业务帮扶。课题工作室在项目攻关期间，根据实际情况提出经费、物资保障需求，由支队（或承办课题项目的基层大队）提供全方位保障，支持相关课题项目攻关。攻关成功后，由人才办负责协调相对应业务科室（或具备试点条件的基层单位）对创新成果进行实战应用，提出具体意见后交由课题工作室进行改进。
课题攻关成功后，工作室指定专人对课题的工作目的、详细流程、工作成效等内容进行讲解，在领导小组及人才办全面评估了解相关项目具体情况后，具备一定的推广条件，即可在全市、全省范围内进行宣传推广，扩大影响力。课题工作室可根据实际情况开展专利申请工作，政治部根据工作室实际工作成效实施荣誉争取等相关工作。
六、运行机制
（一）实体运行机制。支队政治部加挂“人才办”牌子，各课题工作室依托相关业务科室或各大队挂“**领域课题工作室”牌子，便于统筹推进各级各类人才队伍建设，强化业务培训效能，推动课题工作室全面运行。人才办主要培养业务岗位能手，为全市消防救援队伍输送人才。
（二）课题攻关机制。各专业领域课题工作室围绕重点调研课题和科技创新开展对外交流合作，建立人才培养课程、实训基地、发表调研论文，发挥社会资源优势，提高自身研究水平。
（三）工作考评机制。课题工作室建设成效纳入单位、干部平时考核内容，工作实绩纳入专业技术干部履职成效评价指标体系；对在当前具有攻坚课题且取得显著成效、并获得领导和群众一致肯定的课题工作室，该工作室成员原则上当季度考核等次评定为“优秀”；政治部定期了解课题工作室日常运行、工作业绩、课题攻 ……（未完，全文共2545字，当前仅显示1618字，请阅读下面提示信息。收藏《市消防救援支队2024年“蓝焰向阳”课题工作室推进人才队伍建设工作方案》）