消防支队政委在2024年第一季度队伍管理教育暨安全工作形势分析会上的讲话

目录/提纲：……
一、牢固树立忧患意识，充分认清当前队伍管理教育的严峻形势
一是队伍主流向上向好，但潜在风险仍在叠加
二是队伍硬发展稳步向前，但软实力相对滞后
三是改革成果逐步落地，但新问题随之浮现
二、精准把脉问诊，着力检视风险问题的突出根源
三是面对形势任务深刻变化带来的影响，一定程度上出现了“不真管”的现象）
一是组织建设空泛虚化的问题仍然突出
二是管理教育责任缺失的问题没有改变
三是党纪法规意识淡薄的问题屡禁不止
三、坚持齐抓共管，坚决确保队伍高度安全稳定
一是强化担当意识，切实落实好层级责任的问题
二是强化法治思维，用法治措施匡正队伍秩序
三是强化_重点，坚决防范各类事故案件
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消防支队政委在2024年第一季度队伍管理教育暨安全工作形势分析会上的讲话

同志们：
为继续释放总队党委落实全面从严治党、严肃队伍管理教育的强烈信号，推动队伍各级勇于自我革命，从细从实抓班子、带队伍，确保队伍高度安全稳定，推动队伍健康发展。总队党委决定，今天召开第一季度队伍管理教育形势分析暨安全形势分析会，通报队伍管理教育存在的突出问题和近期违纪案件处理情况。
刚才，*支队就“2.26”车辆交通事故进行了检讨，大家集中观看了第一季度队伍管理警示片，日松主任讲评分析了队伍管理教育和安全工作情况，点名道姓指出一些大队、消防站在党建教育、安全管理、执勤备战、装备清查等方面问题，可以说，我们基层队伍明忧暗患还很多，各支队党委要引以为戒，举一反三，久久为功，持续加强队伍管理教育。总队机关各处室也要认真反思总队层面问题，是否对此类问题司空见惯？还是相关管理制度不完善？还是对基层帮扶指导不到位？**副政委通报了近期案件处理情况，除被留置人员外，我们仍有干部出现违规收受红包礼金、套取公款、男女关系不清、吃霸王餐等问题，反映出个别干部在“高压线”下，依然我行我素、心存侥幸、顶风违纪。这些严峻的形势，警醒我们必须在队伍管理教育上，重锤猛击、强力干预，坚决堵住管理教育隐患漏洞，坚决遏制事故案件抬头势头。
今年以来，总队充分发挥常态化
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离心离德，与全区上下都在全力争取的安全稳定大局相背离。
二是队伍硬发展稳步向前，但软实力相对滞后。我到广西工作接近一年，经过实地调研，我们的营房建设、装备水平、待遇保障较之以往正逐步提升，但反观我们队伍的人员素质、精神状态、管理水平等软实力还有一定差距：少数基层党委班子有格局欠格调，严他胜于严己，领率还不够硬核，在基层队伍丧失了威信；部分干部有干劲欠韧劲，作风虚浮，表态调门高，没干多少就吹嘘宣传；日常管理有魄力欠效力，运动多于常态，秩序不够正规；政治教育有热度欠温度，形式大于内容，氛围还不够和谐；不少队站营房有颜值欠气质，面子重于里子，建设还不够规范。上述种种归根结底，还在如何管党治队上认识有偏差，思想不同频、行动不同步，削弱了队伍管理基础。 三是改革成果逐步落地，但新问题随之浮现。改制转隶以来，部党委、局党委强化顶层设计，总队层面也积极作为，推动落实了系列改革举措，包括一批从优待消政策，工作成效不断显现，各级指战员的认同感、获得感、归属感正在加强。但由于_机制的变化，也带来了一系列新情况新问题：干部_主要表现在“天花板现象”导致工作缺乏动力。转制后，队伍_编制、机构级别和退休政策逐渐明朗，一些同志不能正确对待，自认为晋升渠道变窄，职位升迁无盼头，权小责大不对等，中坚力量有了“中年危机”，年轻干部“未老先衰”，工作缺乏动力和热情，“躺平”“佛系”现象开始蔓延。消防员_主要表现在“家门口现象”导致人员_难度加大。“消防员本地化”后，父母妻儿就在身边，亲戚朋友也离得近，交往圈子多元复杂，照顾家庭、社会交往、情感维系逐渐成为消防员工作生活的一部分，不乏有消防员在处理履职尽责、照顾家庭、社会交往的关系中失去平衡，摆不正所处位置、分不清孰先孰后，常常抱着侥幸心理触碰条令条例和管理制度。地域优势变为地域劣势，管理的隐患显而易见。
二、精准把脉问诊，着力检视风险问题的突出根源
年初，国家局*主任在全国消防救援队伍安全管理工作电视会议上，一针见血指出了当前队伍安全管理工作面临的“三大类矛盾”问题（一是面对领导管理_深刻变化带来的影响，出现了“不愿管”的现象；二是面对人员结构成分深刻变化带来的影响，一定程度上出现了“不会管”的现象；三是面对形势任务深刻变化带来的影响，一定程度上出现了“不真管”的现象）。从督查暗访情况看，基层不会管、不愿管、不敢管的问题非常突出，一些单位管理松懈、作风松散、纪律松弛的问题依然存在，我们必须透过现象看本质，透过本质找原因，随时保持头脑清醒。
一是组织建设空泛虚化的问题仍然突出。根据督查通报数据，全区约30%的基层大队落实“第一议题”“七议”制度走过场，与实际工作脱节严重，50%的大队党委正副书记未落实双重组织生活制度，约70%的消防站党支部组织生活不规范。作为党的纪律队伍，抽查到的34名党员同志对自身党龄、所在党支部近期重大事项竟然不掌握、不了解，你们扪心自问，这样能算是一个合格的共产党员吗？问题发生在基层，但根子在机关、在领导，每一起事故发生都能从领导班子组织功能弱化、管理不力上找到原因，请两级机关的干部认真思考一下，是否对本职业务工作帮扶指导到位？各基层大队、消防站是否真正认真学习党建有关规定？如果基层队伍连基本的组织生活制度都落实不到位，怎么能看到党建引领队建的作用？如何使党旗在急难险重的救援任务上高高飘扬？党建工作没有窍门，我们只有每一项党建规定学习好、落实好，才能逐步破解组织建设空泛虚化问题。
二是管理教育责任缺失的问题没有改变。从督查情况看，一些单位仍然存在教育“挂空挡”，管理“稀拉松”的问题，在执行条令条例和上级部署打折扣、搞变通，基层干部自身要求不严，表率作用不强，队伍管理疲软离兵离营、躺平摆烂，“三松”现象突出，早晚会酿成大事故、大案件。从督察统计看，约20%的大队营区内务和办公室办公秩序脏乱差，甚至办公用房破损漏水；约60%的消防站要事日记填写不规范，操课出勤、内务卫生检查、装备管理等情况记录不规范；约30%的消防站装备器材配备不到位，执勤用抢险救援头盔没有头灯，约60%的督查单位，均不同程度存在装备维修不及时、车辆剐蹭、器材维护保养不到位等情况。这些关乎指战员生命安全、日常管理上的基本问题，反映出基层大队、消防站干部履职情况堪忧。各级主官要反思，是否把主要精力放在队伍管理上？这些都是反复出现的问题，是队伍老生常谈的问题，希望各支队主官要好好反思一下自身队伍的情况。
三是党纪法规意识淡薄的问题屡禁不止。在总队全面以案促改的关键时期，带有消防职业特点的廉政风险仍然居高不下，从国家局、总队收到的信访举报来看，部分反映的情况较为严重。当前，有部分指战员仍然是我行我素，根本没有感受到 ……（未完，全文共5467字，当前仅显示2520字，请阅读下面提示信息。收藏《消防支队政委在2024年第一季度队伍管理教育暨安全工作形势分析会上的讲话》）