目录/提纲:……
一、肯定成绩,正视不足,明确方向再提升
二、围绕中心,紧扣任务,纵深推进再发力
一要一腔激情干工作
二要一副铁肩勇担当
三要一线磨砺炼真功
四要一身正气见勤廉
三、加强领导,强化保障,汇聚合力再出发
一是比拼要浓
二是机制要顺
三是管理要严
四是奖惩要明
……
在全县年轻干部“五线历练”暨“万名干部助万企”精准服务提质扩面行动动员会上的讲话
同志们:
今天,我们这里隆重召开全县年轻干部“五线历练”暨“万名干部助万企”精准服务提质扩面行动
动员会,把两个会议合在一起开,主要有两方面考虑:第一,这是抓好“干部变革”的具体举措。年初,县十四届二次党代会提出了“六大变革”,其中一个就是“干部变革”,并且是其他五个变革的关键保障。这次启动今年的“五线历练”和“双万”工作,就是把干部变革的要求落到实处。第二,这是抓好“一线攻坚”的具体表现。一线是工作最前沿,也是难题最多处,需要集聚重兵,集中攻坚。年轻干部和助企服务员,都是县委精挑细选的重兵,要发挥“生力军”和“冲锋队”的作用,在一线冲锋陷阵、建功立业。
刚才,会上宣读了去年优秀“五线历练”干部、优秀选调生和十佳助企员名单,是大家的榜样,希望大家要学优秀、当优秀。陈强、振宇两位同志对今年的“五线历练”和“万名干部助万企”工作
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略649字,正式会员可完整阅读)……
单位和派入单位衔接不够顺畅,有的历练干部仍以原单位工作为主,存在空派现象。一些工作日志、组内
总结等管理机制“重部署轻落实”,未能有效坚持。一些历练干部挂职不履职,勇于担当不够,未能发挥攻坚作用。同时,我县“五线历练”在省市的辨识度,还有待进一步提升。“双万”工作方面:自去年启动以来,一些助企员存在应付交差的心理,出现“跑量充数”的情况。助企服务应用数据显示,收集的有效问题率为77%、全市第7【全市5个县市区是100%】,同时,今年以来的实地走访率仅为21%,一些单位“零走访”,部分助企员超30天未联系企业。对于上述的问题,在今年工作中要找准结症,精准高效加以解决。
二、围绕中心,紧扣任务,纵深推进再发力
现在已是三月中旬,一季度只剩下半个月时间,全年已过了近1/4。时不等人,特别是当前全县各条战线、各个方面的工作都已全面起势、全力推进。历练干部和助企干部是一线的突击手,是攻坚的排头兵,要努力为全县火热的发展势头添柴加油。希望大家要有“舍我其谁”的强烈意识,立足岗位职责,积极出力出智,为全县发展大局贡献更大的智慧和力量。
一要一腔激情干工作。重点工作、重点项目和助企服务,都是县委的中心工作,也是三门发展的关键点位。县委这次集中安排104名历练干部、247名助企干部,就是把发展的重担交给大家,既是充分信任,更寄予了厚望。希望大家要领会县委的良苦用心,全身心地投入,实打实地干事,全力以赴完成各项任务,在一线的岗位上干出年轻的激情、助企的热情,为三门的发展加油助力。
二要一副铁肩勇担当。在一线干工作,必然要啃硬骨头,必然要打攻坚仗。希望大家要勇挑重担,当好“攻坚员”,主动认领工作中的难题问题,认真研究破解之策,努力把不易做成不凡,把难题演绎成绝活。联系企业的同志,要当好“服务员”,常态化做好实地和线上沟通,把企业碰到的棘手问题“收上来” ,把破解的办法“送下去”,切切实实为企业办实事、解难题。
三要一线磨砺炼真功。前天,李强总理答记者问时,讲到“坐在办公室碰到的都是问题,深入基层看到的全是办法,高手在民间”。希望大家要走好群众路线,把“走家入户”作为“基本功”和“必修课”,实实在在的沉下身去、沉下心去、接通“地气”,向村社干部群众学、向广大企业家学,努力提升开展群众工作、破解一线难题的能力,让自身阅历补缺、能力补强、经验补课。
四要一身正气见勤廉。广大历练干部和助企干部到一线以后,一言一行就代表了党委政府的形象。特别是工作直接面向基层、面向企业,接触的人也多,碰到的事也杂,一举一动就有可能引发争议。希望大家要树好形象、作好表率,按照省委提出的“勤廉”要求,在工作中坚持标准不降、要求不松,真正做到“干事”与“干净”于一身、“勤政”与“廉政”于一体。
三、加强领导,强化保障,汇聚合力再出发
这次“五线历练”和“双万”工作,涉及面广,系统性强,关注度高。希望全县上下要齐抓共管,县委组织部、县经信局要牵好头,各镇街、相关部门要密切配合,确保工作取得最佳效果。
一是比拼要浓。对历练干部和助企干部的工作,要通过工作群、专题活动等形式,开展晾晒比拼,形成互学互促、共进共勉的良好氛围。特别是对历练干部的成长方式、助企干部的服务方法,要进一步总结提炼,推动干部历有所悟、练有所成,服务企业用心用情、精细精准。
二是机制要顺。对“五线历练”和“双万”工作,要不断完善培养、管理、督查等 ……(未完,全文共2869字,当前仅显示1824字,请阅读下面提示信息。
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