市2023年基层_建工作汇报

**市2023年基层_建工作汇报

2023年，在**新区_工委、**市委的坚强领导下和新区_群工作部的关心指导下，**市上下坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻_的二十大精神，紧扣“围绕发展抓_建、抓好_建促发展”的总体思路，以“书记领航”行动、_建引领基层治理、模范机关创建、抓_建促乡村振兴等重点工作为抓手，现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
全市共有_组织344个，_员4939名，其中机关_支部92个，_员1259名；乡镇（街道）_支部95个，_员2580名；三新领域_支部67个，_员374名；在册流出_员347名，流入_员117名。全市共计65个村（社区、场），其中行政村40个，城市社区19个，农村社区3个，场3个，村（社区）干部合计409人，平均年龄37.94岁，大专以上学历占比74.02%。村（社区）统筹推进三岗十八级薪酬体系建设，村（社区）书记全口径年平均收
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村产业发展_支部和5家“村投公司”。全市40个行政村集体经济经营性收入均超过15万元，培育了一批过50万的经济强村，百万强村实现“零突破”，2个特色产业作为**市发展壮大集体经济部署推进会现场观摩点，并作典型发言，突破200万元的**村产业强村做法入选首届**省新时代乡村振兴优秀案例，**乡**村书记**获评**省移风易俗弘扬新风“好理事长”。
聚焦基层治理，发挥“_建引领”赋能作用。深入开展村_组织评星定级工作，压茬推进驻村帮扶工作，不断做强基层阵地建设。制定《关于深化城市基层_建引领基层治理的实施方案》等10余项文件和管理制度，财政预算增补550万元，率先实现村（社区）“三岗十八级”薪酬体系全覆盖，重新优化全市81个城市社区网格，推动“多网合一、一网统管”，面向社会公开招聘社区工作者（专职网格员）42人，实现城市社区网格员100%配备。推广社区红色物业“三方联动”机制，建立市级领导直接联系社区、_员干部包联网格制度，健全“社区服务+城市管理+应急处突”的3分钟快速响应圈，_建引领提升基层社会治理成效明显。
聚焦创新服务，推动“模范机关”创建落地见效。印发《关于全市机关创建“四强”_支部深化模范机关建设的实施方案》，选树8家模范机关先进单位进行全方位分级分类宣传，形成比学赶超氛围。深入开展“项目攻坚红色先锋”实践活动，通过组织选、单位派、个人报等方式，把懂项目、肯吃苦、会服务的优秀_员干部选派到重大项目一线，帮建重大项目成立临时_支部38个，护航重大项目建设效果明显，**市二季度工业项目集中开工仪式在共青举行。设置项目代办中心“_员示范岗”窗口，帮代办180余个重点项目完成各类审批事项，被中央和国家机关_建门户网站刊发，并获批中国地方政府效率“百高县”。
聚焦组织覆盖，激发“三新领域”_建活力。扎实开展“两个覆盖”攻坚行动，确定新兴领域重点攻坚对象617个，单建_组织58个，组建联合_支部18个，选派补齐_建工作指导员，选优配强_组织书记。纵深推进“非公企业+行政村”支部联建共建，组织_建工作指导员定期走访服务企业，高质高效帮助企业解决问题160余个，促进“两新”组织_建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。整合周边资源打造16个“红色蒲公英”驿站，组织新业态新就业_60余名志愿者开展“红色蒲公英行动·爱心助考”暖心活动被**卫视报道。实施“一园一_建品牌”创建活动，以“共高新火炬红”为主题，开展“红心向_服务一线”“_员义务服务日”“帮办代办”等暖心助企行动，精心打造“邻聚力”“链群_建”“校企联盟”“云上_建”四大特色品牌。
聚焦_员管理，培育新时代垦荒先锋队伍。严把发展_员“入口关”，健全“支部初审—_（工）委复审—市委组织部联审”的三级审查筛选机制，完善全覆盖谈话机制，由市委组织部对75名发展对象开展提级谈话，进行“拉网式”筛查，严防“带病入_”。开展“进万家门、排千企忧、解百姓难”作风建设大提升活动，全面推进机关_员“双报到”和驻村挂点帮扶工作机制，组织1100余名在职_员学践结合，到社区网格报到，下沉解决“格中”群众“急难愁盼”问题255个，相关做法获《中国组织人事报》报道推广。打造耀邦陵园、共青“垦荒精神”体验园等2个特色_性教育基地，形成垦荒特色教学精品线路3条，探索创办“**市新时代垦荒学院”，培养500多名红领巾垦荒精神宣讲员 ……（未完，全文共3438字，当前仅显示1811字，请阅读下面提示信息。收藏《市2023年基层_建工作汇报》）