目录/提纲:……
一、以“育”为本,多元施训,铺就人才“成才路”
一是开展系统培训
二是实施实践锻炼
三是推动调研提升
二、以“管”为纲,严爱并济,织密人才“监管网”
一是加强日常沟通
二是落实导师制度
三是强化多层管理
三、以“护”为盾,关怀入微,筑牢人才“保障墙”
一是优化生活保障
二是关注身心健康
三是丰富文化生活
四、以“励”为帆,鼓劲加油,激发人才“奋进力”
一是突出精神激励
二是注重物质奖励
三是强化政治激励
一是进一步加大培育力度
二是持续完善管理体系
三是不断强化保障措施
四是充分发挥激励作用
……
在全市抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言
尊敬的各位领导、同志们:
大家好!很荣幸能在此次全市抓党建促乡村振兴工作会议上进行交流
发言。下面,我将向大家介绍**苗族自治县在破解
乡村振兴“人才匮乏”难题方面的工作经验和成果。
近年来,**苗族自治县深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想,坚决落实中央
农村工作会议和中央一号文件精神,围绕打造独具特色的乡村振兴示范县这一目标,紧扣破解乡村“人才匮乏”这一关键问题,着重抓好“四个核心要点”,打出一套行之有效的“组合拳”,全力推进选调生
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略388字,正式会员可完整阅读)……
日常沟通。定期举办谈心谈话会、经验分享会等活动50余次,深入了解到村任职干部的所思所想、所困所惑,及时为他们排忧解难,累计解决实际问题400余个。二是落实导师制度。挑选责任心强、经验丰富的乡镇领导和优秀村支书作为导师,按照“1+1”或“1+N”的模式,结成40余对帮扶对子,在思想引领、工作指导、生活关怀等方面给予全方位支持。三是强化多层管理。构建“县乡村组”四级联动管理机制,制定详细的“责任清单”,明确各级职责。推行“村组每周一碰头,村级每月一
总结,乡镇每两月一评估,县级每半年一考核”的管理模式,确保到村任职干部全身心投入工作。
三、以“护”为盾,关怀入微,筑牢人才“保障墙”
一是优化生活保障。加大对到村任职干部生活设施的投入,改善居住条件,完善交通、通讯等配套设施。设立专项关爱基金,对生活困难的干部给予及时救助。二是关注身心健康。定期组织健康体检,举办心理健康讲座和辅导活动,为干部缓解工作压力。三是丰富文化生活。在乡村建设文化活动场所,举办各类文体活动,让干部在工作之余能够放松身心,增进交流。
四、以“励”为帆,鼓劲加油,激发人才“奋进力”
一是突出精神激励。开展“乡村振兴之星”评选活动,对表现优秀的到村任职干部进行表彰,通过媒体宣传他们的先进
事迹,增强其荣誉感和使命感。二是注重物质奖励。设立乡村振兴工作专项奖励资金,对在产业发展、乡村治理等方面取得突出成绩的干部给予重奖。三是强化政治激励。优先推荐优秀的到村任职干部参加各类培训和学习交流活动,对工作成绩显著、群众认可度高的,优先提拔重用。截至目前,已有8名选调生得到晋升,极大地激发了干部干事创业的热情。
未来,**苗族自治县将继续坚定不移地以_新时代中国特色社会主义思想为指引,深入领会_总书记关于“三农”工作的重要论述和指示批示精神,全面贯彻本次会议要求,持续发力推进乡村人才工作。
一是进一步加大培育力度。丰富培训内容和形式,与高校、科研机构合作,开展定制化培训,提升人才的专业素养和创新能 ……(未完,全文共1716字,当前仅显示1091字,请阅读下面提示信息。
收藏《在全市抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言》)