县委组织部部长学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会

目录/提纲：……
一、深刻领会全会精神，坚定全面深化改革的决心
二、强化思想引领，凝聚全面深化改革的共识
（一）加强理论武装，坚定改革信念
（二）强化使命担当，激发改革动力
（三）把握政策导向，明确改革方向
三、加强组织建设，筑牢全面深化改革的基础
（一）优化组织设置，完善组织体系
（二）健全工作机制，增强组织功能
（三）创新基层治理，提升治理效能
四、打造过硬干部队伍，担当全面深化改革的重任
（一）树立正确选人用人导向，选优配强领导班子
（二）加强干部能力培养，提升综合素质
（三）激励干部担当作为，营造良好氛围
五、汇聚优秀人才，提供全面深化改革的智力支持
（一）创新人才政策，吸引各类人才
（二）深化人才_机制改革，激发人才活力
（三）搭建人才发展平台，发挥人才作用
六、加强自身建设，塑造全面深化改革的模范部门
（一）加强政治建设，打造忠诚干净担当的组工队伍
（二）提升专业素养，提高组织工作质量和水平
（三）加强自身建设，塑造全面深化改革的模范部门
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县委组织部部长学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会

党的二十届三中全会是在全面建设社会主义现代化国家新征程开局起步的关键时期召开的一次具有里程碑意义的重要会议。全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，为新时代新征程全面深化改革作出了战略部署，为推进中国式现代化提供了行动指南。作为县委组织部部长，我深感责任重大、使命光荣，必须深入学习贯彻全会精神，充分发挥组织部门的职能作用，为全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。
一、深刻领会全会精神，坚定全面深化改革的决心
党的二十届三中全会进一步强调了全面深化改革的重要性和紧迫性。全会指出，当前和今后一个时期是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，必须紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革。这就要求我们深刻认识到改革是推动发展的关键一招，是实现中国式现代化的必由之路。
全会通过的《决定》内涵丰富、意义深远。我们要深入学习领会其中的新思想、新观点、新论断，准确把握进一步全
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，聚焦经济社会发展中的痛点难点堵点问题，引导各级党组织和广大党员干部勇于改革、善于创新，积极探索解决问题的有效途径和方法，在破解改革难题中展现担当作为。
三、加强组织建设，筑牢全面深化改革的基础
（一）优化组织设置，完善组织体系。党的力量来自组织，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，进一步优化基层党组织设置，扩大党组织覆盖面。加强农村、社区、机关、企业、学校、医院等各领域基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。持续整顿软弱涣散基层党组织，加强党支部标准化规范化建设，严格执行党的组织生活制度，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
（二）健全工作机制，增强组织功能。建立健全科学有效的组织工作机制，是确保组织工作高效运行、推动全面深化改革的重要保障。要完善党建工作责任制，明确各级党组织书记抓党建的第一责任人职责，形成党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强党员教育管理监督机制建设，严格党员发展标准和程序，提高党员队伍素质。完善党内激励关怀帮扶机制，关心关爱基层党员干部，充分调动他们的工作积极性和创造性。
（三）创新基层治理，提升治理效能。全会提出要完善城乡融合发展_机制，健全全过程人民民主制度体系。组织部门要积极探索党建引领基层治理的有效途径和方法，推动基层党组织在基层治理中发挥领导核心作用。深化村（社区）党组织领导下的自治、法治、德治相结合的基层治理体系建设，加强基层民主协商，充分发挥群众在基层治理中的主体作用。推进“智慧党建”与基层治理深度融合，利用信息技术手段提高基层治理的智能化、精细化水平。加强社区工作者队伍建设，提高社区服务质量和管理水平。
四、打造过硬干部队伍，担当全面深化改革的重任
（一）树立正确选人用人导向，选优配强领导班子。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。注重选拔那些具有改革创新意识、敢于担当作为、善于推动工作的干部进入领导班子。加强对干部的日常了解和分析研判，通过考察考核、民主推荐、谈心谈话等方式，全面准确地了解干部的德才表现和工作业绩。优化领导班子结构，注重选拔不同年龄段、不同专业背景、不同经历的干部，形成优势互补、团结协作的领导集体。
（二）加强干部能力培养，提升综合素质。干部的能力素质直接关系到全面深化改革的成效。要根据干部的岗位职责和发展需求，有针对性地开展教育培训。突出政治训练，提高干部的政治觉悟和政治能力。加强专业知识和业务技能培训，提升干部的专业素养和工作水平。注重实践锻炼，选派干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。鼓励干部勇于创新、大胆实践，为干部干事创业提供宽松的环境和平台。
（三）激励干部担当作为，营造良好氛围。建立健全干部激励机制，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。完善干部考核评价体系，科学合理设置考核指标，注重考核结果的运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩戒等挂钩。落实“三个区分开来”要求，正确对待干部在改革创新中出现的失误和错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心关爱，帮助解决干部工作和生活中的实际困难，让干部安心、安身、安业。严肃查处不担当不作为的行为，对那些庸政懒政怠政的干部进行问责和调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。
五、汇聚优秀人才，提供全面深化改革的智力支持
（一）创新人才政策，吸引各类人才。人才是第一资源，是全面深化改革的重要支撑。要深入实施人才强国战略，结合本地实际，制定更加积极、开放、 ……（未完，全文共3771字，当前仅显示1987字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部部长学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会》）