目录/提纲:……
一、聚焦政治建设这个统领,激活攻坚突破、跨越发展的内生动力
一要持续强化理论武装
二要践行正确政绩观
三要大力弘扬***精神
二、聚焦干部队伍这个关键,锻造攻坚突破、跨越发展的精兵强将
一要坚持正确用人导向
二要提升干部队伍能力
三要抓好后继有人根本大计
三、聚焦人才队伍这个资源,集聚攻坚突破、跨越发展的强大力量
四、聚焦基层党建这个基础,夯实攻坚突破、跨越发展的战斗堡垒
一要持续壮大村级经济
二要加强村级规范建设
三要做优做强“红色物业”
四要强化两新党建领航作用
五、聚焦综合考核这个导向,激发攻坚突破、跨越发展的信心干劲
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在全区综合大会上的发言提纲
同志们:
下面,就做好2024年组织工作,重点强调5个方面。
一、聚焦政治建设这个统领,激活攻坚突破、跨越发展的内生动力。一要持续强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,巩固
主题教育成果,完善理论教育培训长效机制,提高区镇党校办班培训质量,指导各级党组织严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度,将理论学习情况作为各级党委(党组)书记全面从严治党述职和领导干部年度述职的首要内容、考察评价干部的首要方面,提高理论武装的严肃性、实效性。二要践行正确政绩观。充分发挥政绩观教育的引领作用,在学习培训、日常
调研、考察评价、谈心谈话等工作中突出正确政绩观要求,引导党员干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。三要大力弘扬**
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略572字,正式会员可完整阅读)……
组)要负起主体责任,对本单位的年轻干部加强培养,及时掌握政治、工作、生活等各方面表现,主要负责同志要经常与年轻干部谈心谈话,加强教育引导,强化心理疏导,激励年轻干部担当作为。
三、聚焦人才队伍这个资源,集聚攻坚突破、跨越发展的强大力量。企业层面。要提高自主引才意识,积极加强与两院院士、外国院士、海外博士、科研院所专家教授等高层次人才的合作,培育核心竞争力。镇(街道)层面。落实好党委联系服务专家制度、镇级人才资源库建设等基础性工作,完成举荐博士学历人才工作目标任务。深化校企地合作,持续开展“千名学子进***”系列活动,吸引更多青年人才来博实习实训。强化平台建设,利用好自身产业优势积极争取与高校院所科研合作机会,确保平台建设效果。做好企业人才保障和服务工作,依托产业发展人才超市,季度收集转办企业在技术攻关、人才引育和服务咨询等方面的需求并跟踪解决。加强人才工作亮点打造和经验提炼,加强在中央、省级媒体、内参、刊物的推广宣传。部门层面。教体、科技、工信、文旅、金融监管等部门,要高标准完成本领域2024年国家级人才工程申报任务,确保完成有效申报和入选目标,同时主动做好省级以上重点人才工程高层次人才储备和梯次培育计划。各部门单位要按照重点人才工程申报部署推进会要求,广泛
动员行业领域内企业、招商大使、科技顾问以及干部职工完成举荐人才目标并做好动员申报。
四、聚焦基层党建这个基础,夯实攻坚突破、跨越发展的战斗堡垒。区里将2024年作为“**”,实施
农村“**”工程,城市社区“**”工程,两新组织“**”工程,党员教育“**”工程,推动各领域党建全面提升。这里,我重点强调四项工作。一要持续壮大村级经济。培优育强“一村一业”,逐村策划增收项目。推行“**”模式,推动资源集约、产业连片。扎实开展“**”行动,深化
乡村振兴示范片建设,每镇培育1个以上示范片,每个联村党组织至少领办1个共富项目,促进共同富裕。二要加强村级规范建设。压实包村干部督导责任,建立责任倒查机制,对村级重大事项议题包村干部要做到事前审核,全程参与,强化指导把关。村居严格落实“四议两公开”等村级工作标准,镇(街道)每月全覆盖检查、每季度对村居排名通报,区工作专班每月进行实地抽查、每年实现村居全覆盖督导,切实提升村级规范化水平。在镇(街道)深入推行“**工作法”,开展“**”,镇(街道)党政正职带头走访入户,年内覆盖所辖全部村(社区);做好“**”,镇(街道)党政联席会议开到村(社区),共同研判推进工作;抓好“**”,做到能办即办、分级承办。三要做优做强“红色物业”。开展“红色物业”提质赋能行动,建强业主委员会队伍,建立“红色物业议事厅”,每月至少召开1次“四方联动”协调会议。全面推行社区、物业企业“双向进入、交叉任职”机制,强化社区对物业公司的考评机制,深入开展物业企业服务质量“红黑榜”评定,红榜提星提级,黑榜淘汰。强化示范培育,积极评选一批“红色物业”品牌。四要强化两新党建领航作用。持续开展 ……(未完,全文共2525字,当前仅显示1605字,请阅读下面提示信息。
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