区委组织部长在半年复盘会上的发言材料

目录/提纲：……
（一）干部工作
一是丰富干部考察识别渠道，识人更主动
二是具化干部能力提升措施，覆盖更全面
三是干部管理激励约束同步发力，监督更及时
一是干部考察识别形式偏常规，深入了解、综合研判不足，在选人用人中运用不够充分
一是加强全年龄段干部管理
二是内外协同提升干部能力
三是充分考虑干部队伍建设长远规划
四是从严从细织密干部监督网络
（二）基层党建工作
1、主要收获：落实**意见和**措施，部署开展基层党建“**”行动
一是村级规范化建设总体向好
二是村级集体经济增收保障更足
三是村级班子力量储备更加充分
四是城市社区服务功能更加优化
五是党员队伍教育管理更加严实
一是持续抓好“百村巡查”
二是突出抓好村级班子建设
三是“三个提升”增强社区治理质效
（三）人才工作
1、主要收获：一是完善一个工作体系
二是建立四项工作机制
三是招引成效实现突破
一是引才共识还没有广泛形成
二是在优化人才“供给侧”上研究得不透、做得不到位
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区委组织部长在半年复盘会上的发言材料

根据会议要求，现将分管领域上半年重点工作汇报如下。
（一）干部工作
1.主要收获：一是丰富干部考察识别渠道，识人更主动。通过**场次镇街、部门领导班子运行情况调研、分领域年轻干部座谈会、直插重点工作专班及重大项目现场或列席会议等形式，近距离考察识别干部，广泛开展“推优荐才”，掌握各类优秀干部**余名，储备优秀年轻干部**名。二是具化干部能力提升措施，覆盖更全面。全区举办“**”专题授课和主体班次共计**场次，培训干部**余人次。在区里组织镇街、部门主要负责同志特色亮点及攻坚突破任务交流汇报基础上，举办领导班子副职“**”擂台比武，开展“**”行动，实施年轻干部“**”工程，择优选派**名年轻干部、专业干部、职级公务员到不同岗位挂职锻炼，引导各层级各领域干部躬身入局、积极作为，通过亮绩赛绩、实践锻炼，实现比学赶超。三是干部管理激励约束同步发力，监督更及时。用人导向始终鲜明，稳妥调整晋升干部**批**人。考核评优紧扣实绩，将领导干部个人考核评价与市、区考核结果紧密挂钩，实行镇街差异化考核，凸显考核激励作用。榜样
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升活动整体安排，搭建多样化培训、学习、竞赛载体；另一方面，重点督促各部门单位压实内部人员管理培养主体责任，倡树干事创业精神、调动全员积极性，合理分工调配力量、充实干部工作量，通过业务培训、导师帮带等方式，提升干部履职能力。三是充分考虑干部队伍建设长远规划。全面分析各镇街、各部门领导班子及干部队伍现状，针对骨干力量、综合型干部紧缺等共性问题，部分单位年龄结构不合理、专业化干部不足等个性问题，统筹规划数量规模、梯次结构，提出班子调整优化建议，做到干部短期可用、未来有用。四是从严从细织密干部监督网络。与区纪委监委、公安等部门加强信息互通，对干部日常表现、工作实绩及负面情形进行综合研判，及时掌握存在问题的干部，该谈话提醒的即时谈话提醒，该调整的坚决调整。
（二）基层党建工作
1.主要收获：落实**意见和**措施，部署开展基层党建“**”行动。一是村级规范化建设总体向好。按照基层治理集中整治部署，优化“四议两公开”、“三务”公开等工作标准，明确**项、**条重点整治内容；分级开展教育培训，每月举办党建工作大讲堂，进行问题剖析和案例教学，培养了一批“业务明白人”；把“四议两公开”记录不规范、党员参会率不高、包村干部履责不到位等问题列入全覆盖检查重点内容，面对面点问题、手把手教方法，已到**个村（社区）开展实地指导，问题整改率**；**个**村梳理的**个问题，已整改完成**个，其中**个村纳入第二轮集中整治村，进行提级攻坚。二是村级集体经济增收保障更足。借力“一村一业”攻坚突破，推动“**”，全市“**现场会在我区召开；推进村党组织领办合作社健康运行，**家合作社承办村级增收项目**个；针对联村党委浅表化、形式化运行问题，开展联村党建“**”行动，联村党委优化调整为**个，逐个策划实施“**”项目，对于村庄融合型，在组织联建、服务联办基础上，逐一论证可融合性，调研分析已经开始。三是村级班子力量储备更加充分。着眼下一轮村“两委”换届，开展村“两委”班子运行情况全覆盖调研，梳理出**个“三类”村，其中**个村已有意向人选可用或持续培养）；储备村级后备力量**人，有重点开展“优秀人才回引”行动，推动村级干部梯次配备。四是城市社区服务功能更加优化。创建“**”，建设**个“**”网格驿站，打造**个“**”共建项目，举办“**”、“**”等活动**余次，***个网格服务团组下沉服务，制定并落实“红色物业”**项措施。探索城市社区“**”服务模式，采取挖掘社区阵地吸引第三方服务、村社联合“公益集市”团购、成立公益基金捐助等形式反哺社区，丰富社区增收形式。指导镇街动态调整“一网三联”工作队伍，开展季度评优，激发工作干劲。结合民生实事、环境整治等重点任务，推行镇街干部“三事”工作法，密切干群联系。五是党员队伍教育管理更加严实。扎实开展党纪学习教育，完成各项规定动作，开展情景党课送“廉”下乡活动，组织**批**余名党员干部到**等实地接受教育，实现党员轮训全覆盖。开展“**”行动，实行党员“**”评价，通过“敲门”行动、“双报到”等，开展志愿服务**余次。
2.存在问题和遗憾：一是抓村级规范化建设短期内见效，但部分问题屡抓屡现、边治边生，在纠正基层认识偏差、细化工作标准要求、严实督促指导上办法不多、效果不持久。二是抓村级班子建设存在薄弱环节，针对部分村化解历史遗留问题不到位引发涉组涉干信访，人才回引流于形式导致储备人员可用性不强，班子战斗力不强、干劲不足、抓村级增收等重点任务质效不高等问题，“下深水”力度不够，攻坚克难的办法措施不多。三是抓“**”、“**”工作法等机制常态化落实缺乏细致的跟进措施，对**、**是否全部“人到位、真参与、真起作用”缺少有效的评估手段，掌握情况不够全面及时；督促镇街落实“书记带队集中一段时间‘户户到’走访”、“在走访村召开党政联席会”等要求不到位，重形式轻效果。
3.下一步目标及措施：一是持续抓好“百村巡查”。做好后续轮次基层治理集中整治工作，通 ……（未完，全文共4066字，当前仅显示2142字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部长在半年复盘会上的发言材料》）