区委组织部2024年上半年工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）聚焦学纪律、守规矩，扎实开展党纪学习教育
（二）聚焦树导向、强培养，锻造堪当重任干部队伍
一是紧扣“选得准”抓考察识别
二是紧扣“育得强”抓培养锻炼
三是紧扣“管得严”抓监督管理
四是紧扣“用得优”抓选拔使用
（三）聚焦抓基础、固根本，打造坚强有力战斗堡垒
一是加强制度设计，发挥党建引领作用
二是开展集中整治，提升村级规范化水平
三是抓实“**”，促进集体经济增收
四是做实“**”工作法，推动联系服务群众常态长效
五是创建“***”，加强社区精细化管理
六是做优“红色物业”，提升群众满意度
（四）聚焦抓重点、优环境，强化产业振兴人才支撑
一是建立产业振兴人才资源支撑机制
二是完善人才共享共用机制
三是打造更优人才生态
二、存在的问题和不足
（一）干部工作方面
（二）基层党建方面
（三）人才工作方面
三、下一步工作打算
（一）干部工作方面
（二）基层党建方面
（三）人才工作方面
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区委组织部2024年上半年工作总结

一、工作开展情况
（一）聚焦学纪律、守规矩，扎实开展党纪学习教育。会同区纪委成立工作专班，印发《关于在全区开展党纪学习教育的通知》，指导全区**个党组织于**前全部启动。精心组织学习，举办全区党纪学习教育读书班，区县级以上干部、各镇街及区直部门单位主要负责同志，共**人参加；各基层党组织结合“三会一课”、主题党日等开展集中学习、研讨交流**余次。丰富形式载体，创新编排**部情景党课，持续开展情景党课送“廉”下乡；组织“学纪、知纪、明纪、守纪”党员轮训，组建《条例》宣讲团，开展“***”活动，各部门单位组织党员干部到***等开展现场教育，累计教育**余人。召开全区警示教育会，组织观看警示教育片，通报近年来的典型违纪违法案件，用身边事警示身边人，督促党员干部自重自省自警自励。
（二）聚焦树导向、强培养，锻造堪当重任干部队伍。一是紧扣“选得准”抓考察识别。区委书记亲自带队，直接到镇街、部门开展领导班子运行情况调研；通过列席会议、直插现场等方式，到招商引资、项目专班等一线考察识别干部；分批次召开镇街、区直部门年轻干部及党外干部座谈会，了解干部思想动态和工作情况。二是
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巡察发现问题，制定优化“四议两公开”、“三务”公开等**项工作标准，明确**项、**条重点整治内容。区级示范培训、镇级普遍培训、村级兜底培训，层层培训业务骨干。开展全区基层治理突出问题集中整治专项行动，以村（社区）督导全覆盖为目标，集中组织三轮“**”，每轮次抓好**个方面突出问题闭环整改。目前，已完成第一轮**个村（社区）实地检查，交办问题**个，对第二轮集中检查进行了部署。三是抓实“**”，促进集体经济增收。把集体经济增收作为三级“书记工程”，实施“一村一业”攻坚突破，高质量谋划增收项目**个，推动特色产业延链补链强链。开展联村党建“**”行动，策划实施**、**、**等**个“**”项目，推动村庄抱团融合发展。持续开展“消薄攻坚”，今年倒排**个薄弱村，逐村落实“五个一”帮包机制，帮助实现稳定增收。四是做实“**”工作法，推动联系服务群众常态长效。持续深化“**”，推行“***”，坚持全员集中走访和包村常态走访相结合，指导镇街党政领导带头，机关、村居干部全员参与，摸清村情民意，聚力破解群众关心的痛点难点问题。截至目前，各镇街已走访**个村（社区），在村召开党政联席会、工作座谈会**场，协助推进、解决民生实事问题**件。五是创建“***”，加强社区精细化管理。建强“**”阵地，统筹物业用房、驻地单位办公场所等资源，建设**个“***”网格驿站，延伸服务触角。配强“**”队伍，推动驻地企业、社会组织等开展“**”联建共建，**个城市社区共签约**家，打造共建项目**个；成立**个、***人的服务团组，通过开展“微服务”推动社区精细化管理。开展“**”活动，常态化举办“**”、“**”等活动**余次，开展帮办代办、志愿服务等**余次，实现人与人“熟”、人与社区“熟”。六是做优“红色物业”，提升群众满意度。分类推进社区物业交叉任职，将**名物业企业工作人员编入社区网格服务团组，共同参与社区治理。打造“***”，结合“**”议事协商机制，每月召开1次“**”碰头会、每季度召开1次联席会议，社区和物业企业联合办理12345投诉问题，今年以来，物业类投诉同比下降67.7%。结合建党103周年，组织召开全区七一表彰大会、开展集体入党宣誓、集中颁发“光荣在党50年”纪念章等系列活动，引导广大党员亮身份、作表率。
（四）聚焦抓重点、优环境，强化产业振兴人才支撑。一是建立产业振兴人才资源支撑机制。实施全员荐才，广泛联系举荐高层次人才**人，其中**人参加国家级人才工程申报，同比增长**，预计实现有效申报**人，同比增长**。今年初区**被省委主要领导批示肯定。二是完善人才共享共用机制。_召开在京优秀人才交流会暨流动党委座谈会，设立**区驻京双招双引工作站，新聘任**名高校院所专家教授为“科技顾问”，充实壮大“**区科技顾问团”，常态化开展顾问专家**行活动。每月组织收集各单位人才工作实绩，促进共享使用，推动产才融合。今年以来，已收集共享招才引智信息**条，挖掘**名高层次人才合作线索和**所高校院所、**名青年人才研学合作线索。三是打造更优人才生态。优化产业发展人才超市，深挖高校产学研合作专家资源、成果转化资源，丰富人才资源库、高校成果转化资源库，**个镇级人才服务团队、**个领域专家顾问团动态摸排解决企业创新、人才发展需求**余项。
二、存在的问题和不足
（一）干部工作方面。干部考察识别不够精准，年轻干部储备不足，党政工作部门**岁左右正职尚未配备，**个镇街党政领导班子中尚未配备**岁以下干部。干部日常管理监督缺乏有效手段，指导镇街、部门单位对信访隐患提前分析研判不够到位，部分责任部门对信访积案仍缺乏有效化解措施。
（二）基层党建方面。村居规范化建设仍有薄弱环节，虽已结合实际，对“四议两公开”会议流程、工作记录等进行精简优化，但基层执行把握还需持续培训指导，部分村（社区）存在党的组织生活开展不规范、主题党日参会率不足80%问题。“红色物业”水平不高，街道（镇）对老旧小区及零星独栋小区如何推进“红色物业”缺乏有效措施办法，物业类投诉依然较多。抓党员队伍建设不到位，全区党员年龄结构“老龄化”问题较为突出，**岁以上党员占全区党员总数的* ……（未完，全文共4282字，当前仅显示2256字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部2024年上半年工作总结》）