区编委办主任2024年度工作总结

目录/提纲：……
一、严守纪律规矩，强化政治引领
（一）强化政治担当，确保绝对忠诚
（二）压实管党治党责任，构建齐抓共管格局
（三）加强作风建设，营造清风正气
二是从严规范“三公经费”管理，严格执行财务管理制度，做到精打细算、勤俭节约
二、深化改革创新，优化机构编制配置
（一）深化机构改革，优化职能配置
一是科学设置机构
二是合理配备编制
三是优化运行机制
（二）创新管理方式，提高编制使用效益
一是推行编制动态调整机制
二是加强编制使用绩效评估
三是推动编制资源共享共用
（三）强化监督检查，确保机构编制法规制度落实到位
一是加强机构编制法规制度学习宣传
二是强化机构编制监督检查
三是注重监督检查成果运用
三、存在问题及改进措施
（一）存在问题
三是管理效率不高，部分环节存在冗余和重复劳动，影响了整体工作效能的提升
（二）改进措施
……
区编委办主任2024年度工作总结

2024年，是深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，推动机构编制工作创新发展的重要一年。在区委、区委编委的坚强领导下，我作为区编委办主任，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规，紧密围绕区委、区政府的中心工作，积极应对新时代机构编制工作面临的新挑战，充分发挥编办职能，科学配置机构编制资源，不断优化机构设置和职能配置，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的机构编制保障。现将一年来的工作情况及成效总结如下：
一、严守纪律规矩，强化政治引领
（一）强化政治担当，确保绝对忠诚
一年来，我深刻认识到机构编制工作是党的组织建设的重要组成部分，是加强党的全面领导、巩固党的执政地位的重要保障。因此，我始终将政治建设放在首位，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育深化拓展和党的二十大精神学习教育，深入学习贯彻_总书记关于机构编制工作的重要论述，深
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施，有效遏制了不良风气的滋生蔓延。二是从严规范“三公经费”管理，严格执行财务管理制度，做到精打细算、勤俭节约。三是加强廉政教育，全年共开展党纪党规学习**余次、警示教育**次，通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强党员干部的纪律规矩意识和廉洁自律意识。同时，开展“良好家风”专题助廉活动，引导党员干部注重家庭家教家风建设，共同营造风清气正的政治生态。
二、深化改革创新，优化机构编制配置
（一）深化机构改革，优化职能配置
按照中央和省市关于深化机构改革的部署要求，我积极组织推进我区机构改革工作。一是科学设置机构。结合我区实际情况和发展需要，对部分政府机构进行了整合优化和重新定位，明确了各机构的职责边界和职能范围。二是合理配备编制。根据机构职能调整情况和工作需要，科学核定各机构编制数量和人员结构比例，确保编制资源得到充分利用和高效配置。三是优化运行机制。通过完善机构内部管理制度、优化工作流程等措施，提高了机构运行效率和服务水平。
（二）创新管理方式，提高编制使用效益
面对机构编制资源有限与经济社会发展需求不断增长的矛盾，我积极探索创新机构编制管理方式。一是推行编制动态调整机制。根据各机构职能履行情况和工作任务变化情况，适时对编制资源进行动态调整和优化配置。二是加强编制使用绩效评估。建立科学的编制使用绩效评估体系，对各机构编制使用情况进行定期评估和考核奖惩，激励各机构提高编制使用效益和工作效能。三是推动编制资源共享共用。通过建立跨部门协作机制、推动编制资源向基层一线倾斜等措施，实现了编制资源的优化配置和高效利用。
（三）强化监督检查，确保机构编制法规制度落实到位
我始终将机构编制法规制度的贯彻落实作为重要工作来抓。一是加强机构编制法规制度学习宣传。通过举办培训班、印发宣传资料等方式，加强对机构编制法规制度的学习宣传和普及教育，提高全办干部职工的法规意识和执行力。二是强化机构编制监督检查。建立健全机构编制监督检查机制和工作体系，加强对各机构执行机构编制法规制度情况的监督检查和考核评价工作。对于发现的问题和违规行为及时进行纠正和处理并追究相关责任人的责任。三是注重监督检查成果运用。将监督检查成果作为机构编制调整优化的重要依据和参考因素之一，促进机构编制工作更加科学规范有序发展。
三、存在问题及改进措施
在回顾过去的工作成果时，我深感自豪于我们所取得的每一点进步和成就。然而，在肯定成绩的同时，我也始终保持着清醒的头脑，深刻认识到工作中仍存在的诸多问题和不足之处。这些问题不仅是我们前进道路上的绊脚石，更是我们不断优化、提升自我的宝贵契机。
（一）存在问题
1.机构编制法规制度的学习宣传和贯彻落实仍需加强
尽管我们在过去的一段时间里，对机构编制法规制度进行了一定程度的学习、宣传和贯彻落实，但这一过程中仍存在不少薄弱环节。一是学习深度不够，部分工作人员对法规制度的理解仅停留在表面，缺乏深入思考和系统掌握；二是宣传广度不足，导致一些关键岗位和基层单位对机构编制法规制度的认知度不高，影响了其在实际工作中的应用效果；三是贯彻落实力度不够，部分单位在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，影响了法规制度的权威性和严肃性。
2.机构编制管理方式创新不足
随着时代的发展和社会环境的变化，机构编制管理工作面临着许多新的挑战和机遇。然而，我们在管理方式上的创新却显得相对滞后。一是传统的管理方式仍然占据主导地位，缺乏与现代信息技术深度融合的创新模式； ……（未完，全文共3547字，当前仅显示1869字，请阅读下面提示信息。收藏《区编委办主任2024年度工作总结》）