省消防救援总队委员会关于加强和改进作战训练工作的意见

目录/提纲：……
一、坚守初心使命，弘扬战斗精神，筑牢忠诚担当奉献思想根基
（一）认真锤炼对党忠诚、担当奉献的政治品格
（二）扎实培养纪律严明、令行禁止的战斗作风
（三）精心培育刀山敢上、火海敢闯的战斗精神
（四）始终坚持人民至上、生命至上的价值追求
二、聚焦基层基础，强化制度保障，引领作战训练工作规范化
（五）落实党委议战议训
（六）进一步改革队伍执勤战备
（七）强化作战训练安全_
（八）强化调研熟悉和实战演练
（九）扎实开展复盘战评
三、紧贴实战需求，强化能力培训，整体提升队伍灭火救援能力素质
（十）固化指挥员作战指挥能力轮训复训
四、坚持以人为本，注重实战培养，着力推动战训骨干人才队伍建设
五、加大投入支持、强化政策保障，提高作战训练岗位凝聚力和感召力
六、严格督导考评，严肃执纪问责，确保作战训练工作提质增效
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省消防救援总队委员会关于加强和改进作战训练工作的意见

总队所属各单位：
为忠实践行_总书记授旗训词精神，适应新形势、履行新使命，主动对标“六个转型升级”决策部署，深入落实“提质强能”目标要求，立足应急救援“主力军、国家队”职能定位，聚焦战斗力标准，提升“正规化、专业化、职业化”发展水平，着力锻造一支维护*安全稳定的应急救援精兵劲旅和冲锋队。特制定本意见。
一、坚守初心使命，弘扬战斗精神，筑牢忠诚担当奉献思想根基
（一）认真锤炼对党忠诚、担当奉献的政治品格。坚持用_总书记授旗训词精神铸魂建队，加强对各级指战员的政治教育，引导广大指战员坚定理想信念，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把对党绝对忠诚转化为干好本职工作、提升业务本领、开创全新业绩的实际行动。
（二）扎实培养纪律严明、令行禁止的战斗作风。始终对标“两严两准”建队要求，充分发挥党委核心领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，强化号令意识、规矩意识，坚持依法治训、从严治训，把“服从命令、听从指挥”铭记在头脑中、熔铸在血脉里、落实在行动上，用铁的纪律锻造铁的队伍。
（三）精心培育刀山敢上、火海敢闯的战斗精神。坚持战斗力标准不动摇，把练技术练战术与练
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每年至少开展一次专项培训，每次培训不少于7天。
（八）强化调研熟悉和实战演练。总队每季度、支队每月、消防救援站每周至少安排2天开展调研熟悉，总队、支队以全勤指挥部，基层消防救援站以实战班组形式组织实施，并通过制定修订灭火救援预案，逐步完善总队、支队、消防救援站三级灭火救援预案库建设。围绕灭火救援重点、难点及常见灾害事故类型，总队每季度、支队每月、消防救援站每周至少开展1次“实兵、实装、实景、实操”演练。围绕地震、水域、高空山岳、核生化等特种灾害救援，总队每年不少于1次、支队每年不少于2次，组织开展实战拉动演练。完善与社会救援力量“联勤、联训、联调、联战”工作机制，不断提升消防救援能力水平。
（九）扎实开展复盘战评。按照“每战必评”要求，总队、支队、消防救援站要加强对典型战例的公开复盘战评，普通消防救援战斗行动定期集中讲评，以讲代训，以评促战。从调度指挥、技战术应用、装备保障、战斗作风、yq_等多方面进行分析总结，对不规范、不安全、不科学的行为进行警示，有针对性地研究制定改进措施，形成队伍“思战、研战、谋战”的浓厚氛围，真正实现“打一仗、进一步”目的。
三、紧贴实战需求，强化能力培训，整体提升队伍灭火救援能力素质
（十）固化指挥员作战指挥能力轮训复训。围绕作战指挥技能、作战指挥处置程序、突发事故临场应变、装备应用操作等内容，总队每年组织开展支队级指挥员、基层消防救援站主官在岗轮训复训（不少于10天）。各支队每年组织开展除基层消防救援站主官以外的其他指挥员、站长助理、分队长、班长在岗轮训复训（不少于10天）。在干部入职培训、晋升培训，分队长、班长任前培训中，将作战指挥和灭火救援业务技能作为重要培训内容（课程安排不少于30%），切实提升各级指挥员、管理指挥岗位消防员的作战指挥能力水平。
（十一）全岗全员学作战、学指挥。组织两级机关政工、后勤、防火岗位人员，开展器材装备操作、真烟真火训练、实战模拟指挥等灭火救援实操训练，每人每年不少于100课时，逐步打造全员“懂指挥、会打仗”的指挥型机关。推动研发灭火救援业务学习考核软件，组织全体指战员加强执勤战备制度、科学组训方法、装备操作应用、灭火救援处置要点、作战训练安全等业务基础理论常识的学习和在线考核。常态化组织开展战训业务大讲堂，支队主官、灭火救援指挥部部长要带头开展业务授课，并纳入年度支队班子业务考核内容，消防救援站主官每周至少组织一次案例分析、规程解读、安全警示。
（十二）强化消防员岗位技能实战化培训轮训。总队每年至少开展1期地震救援、水域救援、高空山岳救援、核生化救援等特种救援技术的实操培训、认证考核及持证复训，考核通过率达到95%以上。各支队要扎实开展战斗员、破拆员、驾驶员、通信员、无人机操作员等执勤岗位培训轮训，每年至少轮训一遍、实操训练不少于总课时60%。发挥训保支队、特勤支队训练资源优势，对接基层一线，制定专门计划，广泛深入开展整建制班组交流培训，达到相互促进、共同提高的目的。
（十三）扎实做好消防员入职培训。按照部局《消防员入职教育训练与考核大纲（试行）》要求，严格落实新入职消防员集中训练时间、内容和考核标准，加强作战训练安全理论学习、逃生自救训练、真烟真火模拟训练，并保证灭火救援业务理论学习和实战化训练演练不少于总课程的80%，确保新入职消防员尽快满足基层执勤战备能力要求。
四、坚持以人为本，注重实战培养，着力推动战训骨干人才队伍建设
（十四）建立作战训练人才库。按照“岗位标兵、业务能手、专业骨干、领域专家”四个层级的梯次结构，研究制定《战训岗位专业人才选拔培养工作实施方案》，配套建立作战训练人才档案，同步完善选拔标准、考核评价、培养使用等工作机制，力争通过三年努力，打造一支1000人左右的作战训练专业人才队伍。要研究制定支队级、队站级指挥员能力考评方案，明确考评内容、组织形式和标准要求，规范实施程序，逐级开展考评；落实指挥能力考评奖惩措施，将考评结果作为干部选拔任用、岗位调整的重要依据，作为班子建设与业务考核的重要内容。
（十五）健全完善战训岗位干部任职资格。总队、支队两级全勤指挥部指挥长、作战调度、作战助理等作战指挥岗位，应优先从战训人才库中选配，逐步打造灭火救援业务精通、实战指挥经验丰富的专业指挥团队，提升作战指挥专业化水平。健全各级作战训练岗位干部任职资格，选任灭火救援指挥部部长，至少要有机关作战训练岗位3年以上工作 ……（未完，全文共5139字，当前仅显示2369字，请阅读下面提示信息。收藏《省消防救援总队委员会关于加强和改进作战训练工作的意见》）