县财政局领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）思想理论武装尚需加强
一是理论学习深度不足
二是_态工作落实有短板
（二）上级决策部署执行不力
一是重大部署落实滞后
二是部署执行打折扣
三是工作落实出现偏差
（三）形式主义、官僚主义未根除
一是群众需求响应迟缓
二是工作外包现象突出
三是工作目标设定随意
（四）党风廉政建设存在漏洞
一是违反中央八项规定精神问题时有发生
二是资金监管存在薄弱环节
三是廉政风险防控不到位
四是党风廉政教育效果不明显
（五）基层党组织和干部队伍建设薄弱
一是支部战斗堡垒作用发挥不充分
二是干部队伍结构不合理
三是干部监督管理不严格
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习重视不够
（二）宗旨意识有所淡化
（三）能力素质提升不足
（四）全面从严治党落实不到位
三、下步努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，提升政治素养
一是加强理论学习制度建设
二是推动理论学习与实践相结合
（二）增强宗旨意识，提高服务水平
一是树立以人民为中心的工作理念
二是优化财政服务供给
（三）勇于担当作为，推动改革发展
一是聚焦财政工作短板弱项
二是创新财政工作方式方法
（四）坚持问题导向，深化巡察整改
一是加大问题整改力度
二是建立长效整改机制
（五）加强纪律建设，优化政治生态
一是严格履行全面从严治党责任
二是加强党……
县财政局领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料

根据巡察工作要求，**县财政局党组高度重视，周密制定巡察整改专题民主生活会实施方案。在组织会前学习、开展交心谈心、征求意见建议的基础上，紧密联系领导班子和个人实际，对照巡察组反馈的问题，找准查实存在问题，深入剖析问题根源，科学制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）思想理论武装尚需加强
一是理论学习深度不足。理论学习制度执行不够严格，对理论学习的重要性认识有待提高。部分班子成员在学习过程中，缺乏系统性和深入性，对于学习内容与财政工作实际的结合思考不够。例如，对新出台的财政政策法规，未能及时组织深入学习和研究制定落实举措，反映出在把党的创新理论转化为推动财政工作高质量发展的具体行动方面存在不足。
二是_态工作落实有短板。_态工作责任制落实不够到位，在_态领域的动态监测、yq引导等方面存在薄弱环节。部分班子成员未将_态工作纳入民主生活会、述职报告等重要内容，对财政领域的
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时有发生。部分财政活动经费使用不规范，存在超标准接待、违规发放津补贴等问题，反映出局党组在落实制度规定上把关不严，在执行中央八项规定精神方面存在“打擦边球”的现象。
二是资金监管存在薄弱环节。预算编制执行不科学，预算执行率偏低和超支问题突出；财政资金借支未归还等历史遗留问题未得到有效解决；专项资金下拨监管不规范，存在资金被挪用、截留的风险。
三是廉政风险防控不到位。部分重点领域和重点环节还不同程度存在廉政风险，如政府采购过程中存在单一来源采购方式论证不充分、物资采购涉嫌“量体裁衣”、招标代理机构过于集中等问题，反映出党组对廉政风险隐患认识不足，廉政风险防控机制有待完善。
四是党风廉政教育效果不明显。对党员干部的党风廉政教育缺乏长效化、常态化的监督管理，违法违纪被处理人数较多，个别党员干部没有养成按制度、按规矩办事的行为习惯。
（五）基层党组织和干部队伍建设薄弱
一是支部战斗堡垒作用发挥不充分。部分支部发展党员程序不规范，对党建督查中指出的工作记录不规范等问题整改不彻底。反映出部分支部组织生活成效不佳，在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效办法，少数党务工作人员业务不精，抓党务、促党建的素质能力有待提高。
二是干部队伍结构不合理。局机关干部队伍年龄结构老化，35岁以下干部较少，45岁以上干部占比较高，班子成员平均年龄偏大。干部专业结构单一，缺乏复合型人才，反映出党组在干部队伍建设中统筹谋划不够，导致干部队伍活力不足。
三是干部监督管理不严格。对干部的日常管理存在薄弱环节，如个别干部违规因私出国（境），部分干部违规在社会组织兼职等问题，反映出党组对干部八小时之外的“生活圈”“社交圈”监督缺乏有效管理办法，经常性了解干部的工作机制尚未真正形成。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习重视不够
党组班子虽然认识到理论学习的重要性，但在实际工作中，对理论学习的投入精力不均衡。部分班子成员对分管领域的业务知识学习较多，对党的创新理论学习不够深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有将其有效地转化为推动财政工作的具体思路和办法。
（二）宗旨意识有所淡化
班子成员大多有基层工作经历，对群众有着深厚的感情。但随着工作岗位和环境的变化，直接接触群众的机会减少，对群众的愿望和需求了解不够充分。主观上认为已经熟悉群众的情况，忽视了社会发展带来的新形势、新变化，在回应群众关切方面还存在不足。
（三）能力素质提升不足
班子在服务中心大局方面取得了一定成效，但面对新时期财政工作的更高要求，部分班子成员对自身能力素质的提升有所放松。由于财政干部进出渠道窄，工作经历单一，导致视野不够开阔，学习新知识、掌握新本领的动力不足。在面对财政工作中的新情况、新问题时，缺乏大胆创新、敢闯敢试的精神，破解难题的成效不明显。
（四）全面从严治党落实不到位
班子始终严格遵守政治纪律和政治规矩，但对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。对分管领域工作纪律和制度落实情况的督促检查和考评方式不够科学有效，存在主观上认为整体好就行的思想，没有真正把责任落实融入日常、抓在经常，导致一些作风问题未能得到彻底解决。
三、下步努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，提升政治素养
一是加强理论学习制度建设。严格落实“第一议题”“逢会必学”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。完善理论学习中心组、“三会一课”等学习载体，加强政治理论、党章党纪、法律法规、业务知识的学习，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。
二是推动理论学习与实践相结合。将党的创 ……（未完，全文共3758字，当前仅显示1979字，请阅读下面提示信息。收藏《县财政局领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料》）